Olumlu Eylem ile Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Fark

temel fark olumlu eylem ile eşit istihdam fırsatı arasındaki olumlu eylemler sürekli olarak adil ve eşit muameleden yoksun bırakılanları aktif olarak desteklemeye odaklanırken, eşit istihdam fırsatı herkese başarılı olma fırsatı verir..

Olumlu eylem ve eşit istihdam fırsatı İK, İdare ve iş kanunlarında karşılaştığımız iki kavramdır. Ayrıca, olumlu eylem ile kapsam ve uygulama bakımından eşit istihdam fırsatı arasındaki farka rağmen, adalet her iki ilkenin de nihai hedefidir..

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Olumlu Eylem Nedir
3. Eşit İstihdam Fırsatı Nedir?
4. Olumlu Eylem ile Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Benzerlikler
5. Yan Yana Karşılaştırma - Tablo Şeklinde Olumlu İstihdam Olanağına Karşı Olumlu Eylem
6. Özet

Olumlu Eylem Nedir?

Olumlu eylem (AA), sivil toplumdaki az temsil edilen azınlıklar için fırsatları artıran bir politikayı ifade eder. AA programlarının uygulanmasının temel amacı, şirketler, kurumlar ve toplumun diğer alanlarında belirli azınlık gruplarından insanların temsilini artırmaktır. Ayrıca, bu politika özellikle geçmiş verilere göre liderlik, profesyonel roller ve akademisyenler pozisyonlarında düşük temsili belirli demografik bilgileri hedeflemektedir. Genellikle belirli gruplara karşı tarihsel ayrımcılığa karşı koymak için bir araç olarak ölçülür.

Şekil 01: Westchester Azınlık Haritası

Olumlu eylem, cinsiyet temsilini, engelli insanları, vb. Kapsayacak şekilde kapsamını artırmıştır. Toplumun küçük kesimlerine yüksek öğrenim için yardımcı olmak için fonlar, burslar ve diğer finansal destek türleri vardır. Ayrıca, bu azınlık gruplarını teşvik etmek için yeni işe alım uygulamaları vardır. Bununla birlikte, birçok insanın artılarını ve eksilerini gördüğü için AA'nın uygulanması ve devamı eleştirildi.

Eşit İstihdam Fırsatı Nedir??

Eşit İstihdam Fırsatı (EEO), çalışanların cinsiyet, ırk, renk, milliyet, din, medeni durum vb. Gibi çeşitli demografik özellikler açısından ayrımcılık yapmadığı bir istihdam uygulamasını ifade eder. EEO kimseye karşı ayrımcılığı yasaklar. Erkek ve kadın dahil tüm başvuru sahiplerinin ve tüm ırkların işe alım sürecinde, terfi alma ve kariyer geliştirme fırsatlarına eşit giriş sağlama konusunda adil bir fırsata sahip olmalarını sağlar. Başka bir deyişle, EEO, ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan, istihdam fırsatları için herkese eşit haklar tanıyan ilkedir..

Birçok kuruluş işyeri çeşitliliğini teşvik etmek, çalışanları motive etmek ve herkes için güvenli bir iş yeri yaratmak için EEO standartları veya politikaları oluşturur. İnsanların işyerlerinde karşılaştıkları iki ayrımcılık yolu vardır: doğrudan ve dolaylı ayrımcılık. Örneğin, kadın işçiler aynı işi yapsalar bile erkek işçilere göre daha az ücret alıyorlar ve bu doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılığa bir örnek, birkaç grubu haksız yere etkileyen bir örgütün politikasıdır; örneğin, sadece yöneticiler cumartesi günleri dahil olmak üzere tam zamanlı çalışmak zorundayken, diğerleri çalışmak zorunda değildir.

Çalışanlar şikayet yönetimi prosedürleri aracılığıyla her türlü ayrımcılığı ve tacizi yönetime bildirmelidir. Ayrıca, şikayetlerin kolay ve adil bir şekilde yönetilebilmesi ve çözülebilmesi için yönetimin organizasyonda makul ve şeffaf EEO politikaları olmalıdır..

Olumlu Eylem ile Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Benzerlikler Nelerdir??

• Her iki ilke İK, İdare ve iş kanunlarıyla ilgilidir..
• Adalet, her iki ilkenin nihai hedefidir.

Olumlu Eylem ile Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Fark Nedir??

En kısa biçimde, olumlu eylem ve eşit istihdam fırsatı arasındaki temel fark, olumlu eylemin azınlıklara yönelik ayrımcılığa, oysa da eşit istihdam fırsatının herkese karşı ayrımcılığa odaklanmasıdır..

Dahası, eşit istihdam fırsatı yaygın olarak kullanılmaktadır ve evrensel olarak kabul gören bir kavramdır. Öte yandan, olumlu ayrımcılık birçok yasal çatışmanın içinden geçmiştir ve bazı ülkelerde halen tartışmalıdır. İsveç ve İngiltere gibi bazı ülkeler olumlu ayrımcılığın yasadışı olduğunu bile ilan etmişlerdir. Ayrıca, olumlu bilgiler tarihsel bilgilere dayanarak tasarlanırken, eşit istihdam fırsatı tarihi bilgileri içermeyen genel bir politikadır. Ayrıca, olumlu ayrımcılık azınlık gruplarına bağlı olarak yer yer değişiklik gösterirken, eşit istihdam fırsatı böyle bir sapmaya sahip değildir. Dolayısıyla, bu olumlu ayrımcılık ile eşit istihdam fırsatı arasındaki diğer bir farktır. Ayrıca, olumlu eylemi, fonlar, mali yardımlar gibi mali yardımları teşvik etmek için azınlıklar için burslar düzenlenirken, bu tür koşullar eşit istihdam fırsatında görülmez.

Ayrıca, işe alım sürecinde olumlu eylem esas olarak değerlendirilir ve öncelik verilirken, sadece işe alımda değil, aynı zamanda çalışanların teyidi, performans değerlendirmesi ve kariyer gelişiminde de eşit istihdam fırsatı göz önünde bulundurulur..

Özet - Eşit İstihdam Fırsatı vs Olumlu Eylem

Olumlu eylem ve eşit istihdam fırsatı arasındaki temel fark, eşit istihdam fırsatının herkesin eşit haklara ve başarılı olma fırsatına sahip olduğunu düşünürken, olumlu eylem, sürekli olarak adil ve eşit muameleden yoksun bırakılanları aktif olarak desteklemeyi düşünmektedir. Bununla birlikte, adalet her iki kavramın da nihai kaygısıdır..

Referans:

1. Grimsley, Shawn. “Eşit İstihdam Fırsatı Nedir? - Tanım, Yasalar ve Politikalar. ” Study.com, Study.com, Buradan ulaşabilirsiniz.
2. Kenton, Will. "Olumlu eylem." Investopedia, Investopedia, 9 Eylül 2019, Burada mevcut.

Görünüm inceliği:

1. “Westchester Azınlık Haritası” Westyschuster tarafından - westchestergov.com - Commons Wikimedia üzerinden ilçe web sitesi (Public Domain)
2. Pxhere aracılığıyla “1448911” (CC0)