Yaş ve Görev Süresi Arasındaki Fark

Yaş ve Tenure

Yaş ve görev süresi, bir kişiyi işe almanın iki önemli faktörüdür. Yaş, kişinin bir ya da daha fazla organizasyonda hayatında edindiği deneyimi ve bir ya da daha fazla organizasyonda hizmet verdiği süreyi tanımlar. Yaş, bir kişinin doğumundan bu yana yaşadığı toplam yıl sayısı olarak da kabul edilebilir, ancak profesyonel yaşam bağlamında konuştuğumuzda, profesyonel kariyerine başladığı yıldan itibaren yaş saymaya başlarız. Bir kişinin bir kuruluşa katılmasından, bir kuruluştan ayrılmasına kadar geçen yılların süresine görev süresi denir. Hem yaş hem de görev süresi, bir kişinin mesleki yeteneklerini tanımlamak için kullanılır.

Bir kişi yaşlandıkça, belirli bir alanda deneyim kazanması durumudur, bu nedenle yaşından bahsettiğimizde, o alanda geçirdiği yıl sayısını ifade eder ve şimdi onun ustasıdır. Yaş olgunluğu tanımlar ve bir kişinin güveni yaşla birlikte büyüdükçe daha karmaşık kararları kolaylıkla alabilir. Dünyanın dört bir yanındaki şirketler ve kuruluşlar, büyük sorumluluklar taşıyan ve iyi karar vermeyi gerektiren yüksek hiyerarşideki işler için yaşı tercih ediyor. Yaşlılar 'ne kadar yaşlı olursa o kadar akıllı olacak' diyerek neredeyse herkes için doğrudur.

Profesyonel kariyerine başlayan bir kişi ticaretin püf noktalarını öğrenmek zorundadır ve ancak belirli bir süre sonra durumları ustalıkla ele alabilir. Daha sık, farklı şirketlerde yaptığı işten deneyim kazanmak için işleri değiştirmeye çalışır. Bu onu sadece uzmanlaştırmakla kalmaz, aynı zamanda iş sırasında ortaya çıkan farklı durumlara da maruz kalır. Katılmadan belirli bir şirketten ayrılmaya kadar geçen her dönem, o şirkette çalışma süresi olarak adlandırılır. Görev süresi herhangi bir gün, ay veya yıl sürebilir. Genelde insanlar bu şirkette iş doyumu bulurlarsa bir şirkete bağlı kalma eğilimi gösterirler, bu durumda tüm çalışma süreleri tek görevde tamamlanır. Bir kişinin mesleki kariyeri, az sayıda görev süresi ve uzun süreler varsa iyi bir kariyerdir..