Değişim Yönetimi ve Değişim Liderliği Arasındaki Fark

Temel Fark - Değişim Yönetimi ve Değişim Liderliği
 

Değişim yönetimi ve değişim liderliği, bir organizasyonda bir değişikliğe yol açmak için iki benzer yaklaşımdır, ancak bunlar arasında değişimin yaklaşımı ve büyüklüğü açısından bazı farklar vardır. temel fark bu iki terim arasında Değişim yönetimi, bir dizi işlem, mekanizma ve aracın uygulanmasıdır bir kuruluşun onu mevcut durumdan gelecekteki istenen bir duruma geçirmesini sağlarken Değişim liderliği, değişim sürecini yönetme, yönetme ve etkinleştirme yeteneğidir gelecekteki iyi bir refah durumuna ulaşmak için. Herhangi bir kuruluşun değişen ortamlarla başa çıkması için değişim kaçınılmazdır. “Uyarla veya Öl”Evrimin insanlığa öğrettiği şeydir. Değişiklik, uygun şekilde yaklaşılırsa, herhangi bir kuruluşu istenen gelecekteki duruma yönlendirir. Değişimi teşvik etmek için kuruluşlarda farklı yöntemler kullanılmaktadır. Bu yaklaşımlar ya değişim yönetimi kategorisine girecek ya da liderliği değiştirecektir. Küreselleşme ve sürekli teknolojik yenilik, iş dünyasında değişimi yönlendiren önde gelen faktörler olarak gösteriliyor.

Değişim Yönetimi Nedir?

Değişim yönetimi, yumuşak bir geçiş için bir değişiklik durumunda yardımcı olmak üzere tasarlanmış bir dizi süreç, mekanizma ve araçtan oluşur. Bu araçların uygulanması ile kuruluşlar, değişimin izlenmesini ve yöneticilerin kontrolünde kalmasını sağlamaya çalışır. Ayrıca, değişiklikle birlikte çalışanlar arasında aksama meydana gelme eğilimi ve gerginlik akışı. Hiyerarşi ve nakit tahliyesi arasındaki isyan potansiyel senaryolardır. Değişim yönetimi bu çalışanın ve nakit kesintisinin gerçekleşmemesini sağlar. Bu bir değişiklik yapmanın ve onu kontrol altında tutmanın bir yoludur.

Değişim yönetimi, yönetim gruplarında ve değişim yönetiminde uzman dış danışmanlarla gerçekleştirilir. Yöneticiler değişim için çalışacaklar. Değişiklik plana göre yapıldığında, çalışanlar değişim sürecine dahil olduklarını hissedecek ve arzulanan duruma ulaşmak için birlikte çalışacaktır. Genellikle, değişiklik yönetimi küçük değişikliklerle ve daha büyük bir değişiklikse uzun geçişlerle ilişkilidir..

Değişim Liderliği Nedir?

Değişim liderliği, değişimin aciliyeti ve yeni vizyonun geniş olduğu yerlerde daha büyük değişim ile ilişkilidir. Değişim liderliği, gelecekte arzulanan bir refah durumuna ulaşmak için değişim sürecini yönetme, yönetme ve sağlama becerisi olarak tanımlanabilir. Ayrıca, değişime sahip ilişkili insanlara yatıştırıcı bir şekilde bakılmalıdır. Değişim liderliğinin tanımlanabilir ortak özellikleri şunlardır:

• Yeni yaklaşımlar geliştirme veya kutudan çıkma yeteneği
• Bir şeyler yapmak için daha iyi, daha hızlı ve daha ucuz yollar belirleme
• İnsanları değişime alıştırmak ve onları değişimin takipçileri olarak dönüştürmek
• Başkalarını değer değişikliğine teşvik etmek

Bu liderlik nitelikleri tüm yöneticiler arasında yaygın değildir. Lider insanlarda kişilerarası ilişki becerileri yüksek olan karizmatik liderler genellikle değişim liderliği ile ilişkilidir. Sadece değişimi yönlendirebilir ve çalışanların değişikliği kabul etmesini sağlayabilirler. Değişim liderleri şunları yapabilir:

• Değişiklik alanlarını doğru tanımlayın
• Birlikte gösterimleri öngörerek, hazırlayarak ve etkili bir şekilde yanıt vererek değişiklik girişimlerini sorunsuz bir şekilde yönetin
• Açık, alıcı bir çalışma ortamı yaratmak
• İnsanları değişim girişimine her düzeyde dahil etmek

Geniş bir değişim, kültürel ve sosyal faktörlerin anlaşılmasının hayati olduğu karmaşık durumların yönetilmesini içerir. Bu tür durumlar, bu karmaşık durumlardan kaynaklanan sorunlara en uygun çözümü elde etmek için pratik stratejiler geliştirmede yenilikçi bir yaklaşım gerektirir..

Değişim liderinin takipçileri değişim lideri tarafından değişime doğru dönüştürülür. Değişim liderliğinde çalışanlar değişim hayalini gerçeğe çevirme yetkisine sahiptir. Değişim liderliğinde değişim yönetiminin aksine işler kontrolden çıkabilir. Değişim üzerindeki kontrol derecesi endişe verici bir faktör olacaktır. Bununla birlikte, değişim liderinin becerisi, kontrolün tekrar kazanılmasını sağlayabilir ve değişim kitlelere fayda sağlayabilir.

Değişim Yönetimi ve Değişim Liderliği arasındaki fark nedir?

Değişim Yönetimi ve Değişim Liderliğinin Tanımı

Değişim yönetimi: Değişim yönetimi, bir kuruluşun onu mevcut durumdan gelecekteki istenen bir duruma geçirmesini sağlayan bir dizi süreç, mekanizma ve araç uygulamasıdır..

Liderliği Değiştir: Değişim liderliği, gelecekte arzulanan bir refah durumuna ulaşmak için değişim sürecini yönetme, yönetme ve sağlama yeteneğidir.

Değişim Yönetimi ve Değişim Liderliğinin Özellikleri

Yetki

Değişim Yönetimi: Değişiklik Yönetimi, değişikliği teşvik etmek yerine değişikliği kolaylaştırır.

Liderliği Değiştir: Değişim liderliği, değişimin itici gücü olacak ve değişim lideri üzerinde geçişin tam kontrolünü güçlendirecek.

Kontrol

Değişim Yönetimi: Değişim Yönetimi, geçişi sorunsuz ve verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, geçiş süreci boyunca değişim üzerinde tam kontrol sahibi olmayı amaçlamaktadır..

Liderliği Değiştir: Değişim liderliği, ulaşılacak yeni vizyonun geniş olması nedeniyle bununla ilgili birçok risk taşımaktadır. Bu nedenle, riske tolerans göstermek ve ilerlemek değişim liderliğinde büyük bir zorluk olarak görülmektedir. Başkalarına ilham verebilecek bir liderlik bu gibi riskleri azaltabilir.

Değişim Ölçeği

Değişim Yönetimi: Değişim Yönetimi, küçük değişikliklerle ve yönetilebilir adım serilerindeki değişikliği uygulamakla ilişkilidir.

Liderliği Değiştir: Değişim liderliği geniş değişikliklerle ilişkilidir.

Aciliyet

Değişim Yönetimi: Prosedürler, planlanmış hedefler ve bütçeler değişiklik yönetiminin bir parçasıdır. Değişikliği uygulamadan önce geçişin iyi planlanması.

Liderliği Değiştir: Değişim liderliği, acil bir değişim gereksinimine bir tepkidir.

Tepki

Değişim Yönetimi: Değişiklik yönetiminde, değişiklik planlanmış bir eylemdir ve statükoya entegre edilir.

Liderliği Değiştir: Değişimle liderlik değişimi, değişime yön verecek yeni düşünce ile yenilikçi bir şekilde ele alır.

Değişimin İnsan Unsuru

Değişim Yönetimi: İnsanlar değişim yönetimine geçiş için birlikte çalışırlar. Süreçler ve planlı yaklaşımlar insanları meşgul eder ve motivasyon araçları insanları değişime uyum sağlamaya teşvik eder.

Liderliği Değiştir: Değişim liderliğinde, insanlar değişimi mümkün kılmak için lideri takip eder. Ayrıca, değişimi başarmaları için güçlendirilecekler.

Değişim yönetimi ve değişim liderliği arasındaki farkları kategorize ettik. Daha önce değinildiği gibi, değişim yönetimi ve değişim liderliğinin aralarında önemli farklılıklar vardır. Çevre, takip edilecek yaklaşıma karar verir. Değişim yönetimi nispeten daha kolay bir işken değişim liderliği çok fazla belirsizlik ve riske sahiptir.

Image Nezaket: Flickr aracılığıyla Maryland GovPics (CC BY 2.0) tarafından “Microsoft'ta Yeni Fırsat Liderlik Toplantısı” Flickr aracılığıyla Nguyen Hung Vu tarafından “Proje Yönetiminde Değişiklik Kontrol Kurulu” (CC BY 2.0)