İçerik Teorisi ve Süreç Teorisi Arasındaki Fark

İçerik Teorisi ve Süreç Teorisi
 

İçerik teorisi ve süreç teorisi arasındaki fark, içerik teorisinin insan ihtiyaçlarını sık sık değiştirmenin nedenlerine vurgu yaparken süreç teorisi, eşitlik beklentileri, hedefleri ve algıları bakımından motivasyonu etkileyen psikolojik süreçlere odaklanmasıdır. Her iki teori de motivasyonla bağlantılıdır. Bu makale, hem teorileri açıklamaya çalışmakta hem de içerik teorisi ile süreç teorisi arasındaki farkı belirlemek için karşılaştırmaktadır..

İçerik Teorisi nedir?

İçerik teorisi veya teoriye ihtiyaç var motivasyon kavramı ile ilgili en eski teoriler olarak tanımlanabilir. Bireyi motive etmenin nedenlerini açıklar; yani bir kişiyi motive etmek için gerekli olan ihtiyaç ve gereksinimleri açıklar. Bu teoriler, Abraham Maslow - Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Federick Herzberg - İki faktör teorisi ve David McClelland - Başarı, üyelik ve güç ihtiyacı gibi çeşitli teorisyenler tarafından geliştirilmiştir..

İçinde Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik ihtiyaçları, sosyal ihtiyaçlar, saygınlık ihtiyaçları ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçları olmak üzere beş ihtiyaç seviyesi vardır. Eğer bir kişi hiyerarşinin bir düzey ihtiyacını takip edebilseydi, o zaman bir sonraki ihtiyaçları takip etmeye çalışır ve bireyin ihtiyaçlarını hiyerarşik düzene göre yerine getirdiğine inanılır.

Herzberg iki faktör teorisi, bireyin motivasyonunun iki faktöre bağlı olduğunu gösterir; hijyen faktörleri ve nedenleri. Benzer şekilde, bu teorilerin her biri çalışan motivasyonunu etkileyen faktörleri açıklar .

Bireyler birbirlerine özgüdür. Bu nedenle, farklı ihtiyaçları ve gereksinimleri vardır. Kişinin tercihlerinin her biri zamanla değişir. Bu nedenle organizasyonlarda, maksimum katkılarını elde etmek için çalışanları tatmin eden ve motive eden gereksinimleri belirlemek çok önemlidir..

Süreç Teorisi nedir?

Süreç teorileri, bireylerin ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini karşılamada çeşitli davranış kalıplarını ana hatlarıyla belirtir. Takviye, Beklenti, Eşitlik ve Hedef Belirleme gibi dört süreç teorisi vardır.

Takviye teorisi motivasyona, ödüllendirici sonuçlarla sonuçlanan davranışın tekrarlanmasının muhtemel olduğunu ileri sürerken, cezalandırma sonuçlarıyla sonuçlanan davranışın tekrarlanmasının daha az muhtemel olduğunu savunur. Davranıştan kaynaklanabilecek dört tür takviye vardır. olumlu pekiştirme, kaçınma, cezalandırma ve yok olma.

Beklenti teorisi kişinin motivasyon düzeyinin, aranan ödüllerin çekiciliğine ve elde edilen ödüllerin olasılığına bağlı olduğunu gösterir. Çalışanların iş organizasyonlarından değer aldıklarını hissettiklerinde ve daha fazla çalışma çabası gösterdiklerinde .

Eşitlik teorisi Bireylerin benzer örgütsel düzeydeki diğer çalışanlara kıyasla kuruluş tarafından nasıl muamele gördüklerine ilişkin algılarının.

İçinde hedef belirleme teorisi, hedef zorluğu, özgüllük, kabul ve bağlılık, bireyin hedefe yönelik çabalarını belirlemek için birleştirilir. Bu çaba, uygun organizasyon desteği ve bireysel yeteneklerle tamamlandığında iyi performans sağlar.

İçerik Teorisi ve Süreç Teorisi arasındaki fark nedir?

• İçerik teorisi bir kişiyi motive etmenin nedenlerini açıklarken süreç teorisi, bireyin beklentilerini karşılamada davranış kalıplarının etkisini vurgular..

• İçerik teorileri Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisini, Herzberg'in iki faktör teorisini, vb. İçerir..

• Süreç teorileri Takviye, Beklenti, Eşitlik ve Hedef belirleme teorilerini içerir.

Referanslar

1. Drucker, P. (2012). Yönetim Uygulamaları.
2. Lussier, R.N. (2009). Yönetimin Temelleri: Kavramlar, Uygulamalar, Beceri Geliştirme. Mason: Cengage Öğrenme.
3. Griffin, R.W. (2013). Yönetimin Temelleri. İnternette Öğrenme.