Durumsallık ve Durumsal Liderlik Arasındaki Fark

asıl fark olumsallık ve durumsal liderlik arasında durumsal liderlik teorisi bir liderin liderlik tarzının doğru duruma uyması gerektiğini düşünürken durumsal liderlik teorisi bir liderin tarzını eldeki duruma uyarlaması gerektiğini düşünmektedir..

Durumsal ve durumsal liderlik stilleri, durumların önemini vurguladığı için belirli bir dereceye kadar eşittir. Bu teoriler birçok ortak özelliği paylaşsa da, beklenmedik durum ile durumsal liderlik arasında belirgin bir fark vardır..

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Beklenmedik Liderlik Nedir?
3. Durumsal Liderlik Nedir?
4. Durumsallık ve Durumsal Liderlik Arasındaki Benzerlikler
5. Yan Yana Karşılaştırma - Durumsallık ve Durumsal Liderlik Tablo Şeklinde
6. Özet

Beklenmedik Liderlik Nedir?

Durumsal liderlik, liderin etkinliğinin liderlik tarzının durumla nasıl eşleştiğine bağlı olduğunu belirten bir teoridir. Bu nedenle, bu teori, liderlik tarzına ve durumlarına bağlı olan liderin etkinliğine odaklanır. Ayrıca, bu liderlik teorisi, lider ve iş arkadaşı arasındaki ilişkiye de bağlıdır. Bu iki taraf arasındaki ilişki, liderin ilişki odaklı mı yoksa görev odaklı mı olduğunu belirler.

Başlangıçta Fiedler, başta askeri olmak üzere farklı kişilikler üzerinde yapılan birçok araştırmadan sonra Durumsal Liderlik teorisini geliştirdi. Dahası, bu teori liderlik stillerinin etkilenemeyecek veya değiştirilemeyecek davranışlar olduğunu varsayar..

Şekil 01: Fielder'ın Modelinin Uyarlanması

Durumsallık teorisi aşağıdaki üç faktörü durum olarak tanımlar:

Lider-Üye İlişkisi: İşçinin amirine güveni ve güveni varsa ve amir tarafından motive edilirse, pozitif bir ilişkisi vardır..

Görev Yapısı: Bu, görevlerin veya projelerin netliğinin bir ölçüsüdür.

Konumsal Güç: Bu, süpervizörün sahip olduğu yetki miktarının ve iş arkadaşlarının verimliliğini nasıl etkileyebileceğinin bir ölçüsüdür..

En Az Tercih Edilen İş Arkadaşınız Ölçeği (LPC)

Fiedler bir liderin stilini belirlemek için LPC ölçeğini geliştirdi. LPC, liderin ele almak istediği meslektaş tipini belirlemeyi amaçlayan bir ankettir. LPC'deki yüksek puan “insan odaklı” bir liderliği temsil ederken, düşük puan “görev odaklı” liderlik stilini temsil eder.

En Az Tercih Edilen İş Arkadaşlığı Ölçeği, görev odaklı liderlerin kira tercih eden iş arkadaşlarını ilişkilere yönelik liderlerden daha olumsuz gördükleri varsayımına dayanmaktadır. Temel olarak, bu işçileri başarısızlık ve kendi performanslarına engel teşkil eden insanlar olarak görüyorlar.

Durumsallık teorisi, liderlerin her durumda etkili olmayacaklarını, yalnızca onlara en uygun durumları etkileyeceklerini ima eder..

Durumsal Liderlik Nedir?

Durum teorisi ideal bir liderlik tarzı olmadığını vurgular. Her şey karşılaştığınız duruma ve durum için seçtiğiniz liderlik stratejisinin türüne bağlıdır. Bu teoriye dayanarak, en etkili liderler liderlik stillerini duruma uyacak şekilde değiştirirler.

Durumsal liderlik teorisi, geliştiricileri Dr. Paul Hersey ve Kenneth Blanchard'tan sonra Hersey-Blanchard Durumsal Liderlik Teorisi olarak da bilinir..

Dahası, bu liderlik modeli uyumluluğa odaklanmaktadır. Bu modelde liderler astlarının ihtiyaçlarına ve durumun taleplerine göre esnektir. Ayrıca, bu teori, bir sorunla başa çıkmanın çeşitli yolları olduğunu ve liderlerin herhangi bir durumda hangi yöntemlerin en etkili olacağını belirlemek için bir durumu ve astların olgunluk düzeylerini değerlendirebilmeleri gerektiğini kabul eder. Bu nedenle, durumsal liderlik teorisi dinamik sosyal durumların karmaşıklığına daha fazla önem vermektedir..

Durumsallık ve Durumsal Liderlik Arasındaki Benzerlikler Nelerdir??

• Beklenmedik durum teorisi ve durumsal liderlik, mükemmel bir lider olmadığını belirtir, ancak her tür lider belirli bir durum için haklıdır.
• Bu nedenle, her iki teori de liderin değiştirilmesi gereken kişiliğinin değil, durumun.
• Her iki teori de çoğu liderin görev odaklı ya da ilişki odaklı olduğunu tanımlar.

Durumsal Liderlik ve Durumsal Liderlik Arasındaki Fark Nedir??

Durumsal liderlik, liderin etkinliğinin liderlik tarzının durumla nasıl eşleştiğine bağlı olduğunu belirten bir teoridir. Durumsal liderlik ise bir liderin liderlik tarzını duruma uyacak şekilde uyarlaması gerektiğini söyleyen bir teoridir. Bu, beklenmedik durum ile durumsal liderlik arasındaki temel farktır. Buna ek olarak, Fieldler beklenmedik durum teorisinin geliştiricisi iken Hersey ve Blanchard durumsal liderlik teorisinin geliştiricileriydi..

Aşağıdaki infografik, olasılık ve durumsal liderlik arasındaki farkla ilgili daha fazla karşılaştırma sağlar.

Özet - Durumsallık ve Durumsal Karşı

Durumsal liderlik ve durumsal liderlik arasındaki temel fark, durumsal liderlik teorisinin bir liderin doğru durumla eşleşmesi gerektiğini vurgularken, durumsal liderlik teorisi bir liderin karşılaştığı duruma adapte olması gerektiğine inanmaktadır..

Referans:

1. “Koşullu Liderlik.” Pratik Yönetim, Buradan erişilebilir.
2. “Durumsal Liderlik Teorisi.” Çok iyi bir zihin, burada mevcut.

Görünüm inceliği:

1. “Fiedlers modeli uyarlandı” JenBraga tarafından - Commons Wikimedia üzerinden kendi çalışması (CC BY-SA 4.0)
2. Pixabay üzerinden “1550779” (CC0)