Temel Fark - CV (Özgeçmiş) ve Özgeçmiş
Özgeçmiş (CV) veya özgeçmiş, aralarında önemli bir farkın fark edilebileceği başvuru ile birlikte, işe başvurmak için ilk adımlardır. Ancak, her ikisi de iş seçimi ve işe alımda önemli araçlardır. Her ikisi de işverene iş arayan hakkında bilgi verir. Bu ikisinden CV'lerin özgeçmişlerden daha ayrıntılı ve daha uzun olması beklenir. İş ararken adaylar kendilerini işverene pazarlamak için bir araç gerektirir. Bu senaryolarda, özgeçmiş veya özgeçmiş, işe başvuran kişi ve işe bağlılık gösterme dürtüsünü gösteren geçmiş akademik ve mesleki başarıları hakkında kişisel önemli bilgilerin listelenmesinde en etkili araçlardır..
Özgeçmiş özgeçmişinin kısaltmasıdır ve bir kişinin geçmiş iş deneyimini, üstlenilen büyük projelerin tanımını, akademik nitelikleri ve kişinin başvurduğu iş için gerekli becerilerle uyumluluğunu belirleyen sahip olduğu kişisel becerileri listeler.. CV daha ayrıntılı.
Her iki terim birbirinin yerine kullanılsa da, ikisi arasındaki en belirgin fark uzunluktur. CV'lerin özgeçmişlerden daha uzun olması beklenir; ancak, her ikisi de kişinin etkili bir şekilde pazarlanması için yeterli veri içermelidir. Bu, bir özgeçmişin bir kişinin mesleki yaşamının kapsamlı ayrıntılarını elinde tutmasına neden olurken, kısa uzunluğu nedeniyle, belirli görevleri yerine getirmek için gereken kişinin yeteneklerine daha fazla odaklanma eğilimindedir..
Farklı ülkelerin iş piyasasında CV veya Özgeçmiş tercihleri vardır. Amerikalı işverenler özgeçmişe karşı kısmi olma eğilimindeyken, dünyanın başka yerlerinde özgeçmişlerin olumlu olduğu düşünülmektedir. Ayrıca, uzun açıklamaların bir projede gerçekleştirilen farklı görevleri netleştirmeye yardımcı olduğu akademik ve araştırma işleri için CV'lerin önerildiği sıklıkla dile getirilmektedir..
Özgeçmiş, özgeçmiş gibi, bir kişinin geçmiş iş ve deneyiminin yanı sıra eğitim geçmişinin özetini de listeler.. Özgeçmiş bir CV'den nispeten daha kısadır ve çoğu işveren tarafından adayın iş açılışıyla uyumluluğunu belirlemek için kullanılan birincil araçtır. Özgeçmişin içeriğinin, kişinin yeterli ve doğru ayrıntılarını sağlamak için yeterince özlü olurken, kişinin olumlu bir imajını vermesi beklenir. Kullanımda farklı özgeçmiş formatları olduğundan, potansiyel adayları incelemek için interneti aktif olarak kullanan bazı şirketler, elde edilen tüm özgeçmişlerin aynı formatta olması için adayların doldurması için boş alanlara sahip çevrimiçi özgeçmişlere sahiptir..
Herhangi bir adayın ana görevi özgeçmişlerini ve özgeçmişlerini kalabalığın arasından öne çıkarmaktır. Bu, normal yazı tiplerini veya yazı tipi boyutlarını kullanmak değil, bir kişiyi doğru bir şekilde tanımlayan kelimelerle özlü bir şekilde sunulması anlamına gelir. Her ne kadar biri belirli istihdam alanlarında diğerine göre öncelikli olsa da, adayların her ikisine de önceden hazır olmaları akıllıca olacaktır. Potansiyel çalışanların belgeleri dikkatli bir şekilde biçimlendirmesi gerektiğinden, bir CV ve özgeçmiş yazmak zaman alıcıdır, bazıları göz korkutucu görevi profesyonel CV ve Özgeçmiş yazarlarına bırakabilir. Profesyonelce yazılmış CV'ler ve Özgeçmişler, iş arayan herkes için mantıklı bir yatırımdır. Her iki belgenin de ayırt edici özelliğine rağmen, çoğu amatör ve profesyoneller de, ikisi arasında ayrım yapmakta hala zorluk çekiyor.
ÖZGEÇMİŞ: CV, bireyin akademik nitelikleri, deneyimi ve becerileri hakkında bilgi sağlayan bir özgeçmiş anlamına gelir.
Devam et: Bir özgeçmiş, bir kişinin geçmiş işlerinin ve deneyimlerinin ve eğitim geçmişinin özetini listeler.
Uzunluk:
ÖZGEÇMİŞ: CV'ler daha uzundur ve çok daha açıklayıcıdır.
Devam et: Özgeçmişler nispeten daha kısa ve daha az açıklayıcıdır.
Odak:
ÖZGEÇMİŞ: CV, bir kişinin mesleki hayatının kapsamlı ayrıntılarını tutar.
Devam et: Özgeçmiş, belirli görevleri yerine getirmek için gereken kişinin yeteneklerine daha fazla odaklanma eğilimindedir.
Görünüm inceliği:
1. I, Sailko tarafından yazılan “l'oltremare, int., Biblioteca, schedario 05 başına Istituto agronomico”. [CC BY-SA 3.0] Wikimedia Commons aracılığıyla
2. DELTA334543 Hashimondelta (Kendi çalışması) [CC BY-SA 4.0], Wikimedia Commons aracılığıyla