İşten Çıkarma ve Fesih Arasındaki Fark

Görevden Alma ve Fesih

İşten çıkarılma ve işten çıkarılma, çalışanlar açısından korkunç kelimelerdir. İstihdam konularında uzmanlaşmış avukatlar, yanlış bir şekilde işten çıkarılmış veya feshedilmiş ve bu durumda haklarının ne olduğunu bilmek isteyen çalışanlardan en fazla sorgu almaktadır. Bir işten çıkarılma veya fesihle karşı karşıya kaldığında haklarının ne olduğundan emin olmak için, yanlış işten çıkarma ve fesih arasındaki farkı bulmak gerekir..

Bir işveren, çalışanı bilgilendirmemeyi ve onu işinden çıkarmayı seçtiğinde, yanlış bir işten çıkarma olarak kabul edilir. Bu, işverenin, bu nedenin gerçek olup olmadığına bakılmaksızın bunun nedenleri olduğunu düşündüğü için olur. Bazen işveren, çalışanın maaşını veya maaşını değiştirerek çalışma koşullarını değiştirmeye karar verir ve onu değişen çalışma koşullarını kabul etmeye veya işten ayrılmaya zorlar. Her iki durumda da, bir çalışanın bir avukata danıştıktan sonra karar verirse işverene dava açması mümkündür..

Eğer yanlış bir şekilde işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, avukatınız yanlış bir şekilde işten çıkarıldığınızı kanıtlarsa, işvereninizin istihdam standartları talebinde bulunabilirsiniz. Maksimum tazminat miktarı 10000 ABD dolarıdır ve bu kanal bir hak talebinde bulunmanın en kolay yoludur.

Ancak, bu miktardan memnun değilseniz, işverene karşı dava açmanız gerekebilir. Ancak, bu uzun, çizilmiş bir prosedürdür.

Yanlış işten çıkarmaya karşı keskin bir karşılaştırma, bir çalışanı sebepsiz veya sebepsiz işten çıkarabilecek fesihtir. Bir çalışan işveren tarafından feshedildiği için, çalışanın herhangi bir yanlış yapmasından dolayı değil, ancak işveren hizmetlerinin şirket tarafından artık gerekli olmadığına veya fesih ekonomik yeniden yapılandırma açısından gerekli olduğuna karar verdiği için, yanlış fesih kanıtladı ve çalışan işverenden bu tür bir fesih bildirimini alma hakkına sahiptir. Bu, bir işverenin çalışanı feshedileceği konusunda bilgilendirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışanlara alternatif bir iş aramak için yeterli zaman tanır.