Temettüler ve Hisse Başına Kazanç | EPS ve Temettü
Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü, bir şirketin hisse senetlerinin hissedarları için gelecekteki beklentilerini anlamak amacıyla hesapladığı finansal oranlardır. Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü birçok kişi tarafından kolayca karıştırılır. Bunun nedeni, hisse başına kazançların, hissedarların bir hisse için elde ettiği kazançlar olarak görülmesidir, gerçekte hisse başına ayrılan net gelir sayısıdır. Aşağıdaki makale okuyucuya hisse başına kazanç ve hisse başına temettü ile ne anlama geldiğinin net bir açıklamasını sunmayı ve ikisi arasındaki farkı net bir şekilde açıklamayı amaçlamaktadır..
Temettü Nedir
Hisse başına temettü, hissedarların temettü olarak aldığı hisse başına kar payıdır. Bir hissedarın alacağı temettüler, şirketin toplam kârının bu amaçla bir kenara saklanan bir kısmıdır. Bir firmanın kâr etmesi durumunda, fazla fonları ticari amaçla kullanmak üzere firmaya yeniden yatırmak arasında bir karar verebilir veya fazlalığı kullanarak hissedarlara temettü ödeyebilirler. Bir şirket, fazla fonları daha iyi kullanırsa temettü ödemeleri yapmakla yükümlü değildir. Çok yüksek büyüme oranlarına sahip olan firmaların, fonları yeniden yatırım amacıyla kullandıklarından nadiren temettü ödediğini belirtmek önemlidir. Hissedarın elde ettiği ödül, hisse senedinin piyasa fiyatındaki artışlardır. Hisse başına temettüler genellikle hisse başına dolar sayısı olarak belirtilir veya şirketin temettü getirisi olan piyasa fiyatının yüzdesi olarak gösterilebilir.
Hisse Başına Kazanç nedir (EPS)
Hisse başına kazanç rakamı aşağıdaki gibi hesaplanır. Temel EPS = (Net Gelir - İmtiyazlı temettü) / ödenmemiş hisse sayısı. Hisse başına kazanç, şirketin ödenmemiş hisse senetlerinden biri için mevcut olan net gelirlerin dolar sayısını ölçer. Hisse başına temel kazanç, kârlılığın bir ölçüsüdür ve hisse senedinin gerçek fiyatının önemli bir belirleyicisi olarak kabul edilir. Hisse başına temel kazanç, fiyat-kazanç oranı gibi diğer önemli finansal oran hesaplamalarında da kullanılır. İki şirketin benzer EPS rakamları üretebileceğine dikkat edilmelidir, ancak bir firma daha az hisse senedi kullanarak bunu yapabilir, bu da firmayı daha fazla hisse ihraç eden ve aynı EPS'ye ulaşan firmadan daha verimli hale getirir..
Hisse Başına Kazanç (EPS) ile Temettü arasındaki fark nedir?
Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü, şirketin hissedarların geri dönüşü ve hissedar başına tahsis edilen gelir açısından gelecekteki beklentilerini gösterir. Ancak ikisi birbirinden farklıdır, çünkü hisse başına kazanç, şirketin her bir hisse için mevcut olan net gelirin $ değerini ölçmektedir ve hisse başına temettü, kârın hisse başına temettü olarak ödenen kısmını göstermektedir. Hisse başına kazancın değeri, yatırımcıya beklenen temettü değeri hakkında fikir verecektir, çünkü temettüler şirketin net kazançlarının hissedarlara dağıtılan kısmıdır. Hisse başına kazanç bir firmanın karlılığını ölçer ve EPS ne kadar yüksek olursa o kadar iyidir. Ancak, hisse başına daha yüksek temettüler, firmanın şirkete yeterli fonları yeniden yatırım yapamayacağını gösterebilir; bu nedenle bu fonları dağıtır. Bu, çok yüksek büyüme oranlarına sahip bir firmanın temettü ödemek yerine genellikle fazla geliri yeniden yatırım yaptığı gerçeğiyle ışığında düşünülmelidir..
Kısaca: Temettüler ve Hisse Başına Kazanç (EPS) • Hisse başına kazanç ve hisse başına temettüler, hem şirketin hissedarının geri dönüşü hem de hissedar başına tahsis edilen gelir açısından gelecekteki beklentilerini gösterir. • İkisi birbirinden farklıdır, çünkü hisse başına kazanç, şirketin her bir hisse için mevcut olan net gelirin $ değerini ölçer ve hisse başına temettüler, hisse başına temettü olarak ödenen kârın kısmını gösterir.. • Hisse başına temel kazanç karlılığın bir ölçüsüdür, dolayısıyla EPS ne kadar yüksek olursa firmanın hissedarları için o kadar iyidir. • Öte yandan, hisse başına daha yüksek temettüler, firmanın şirkete yeterli fonları yeniden yatırım yapamayacağını gösterebilir; bu nedenle bu fonları dağıtır. Bu genellikle düşük büyüme oranlarına sahip bir şirket için geçerlidir. |