Muaf ve Muaf Olmayan Arasındaki Fark

Muaf vs Muaf Olmayan

Muaf olan ve muaf olmayan, özellikle çalışanlar işe alırken kuruluşlar tarafından giderek artan şekilde kullanılan kelimelerdir. Bunlar, çalışanların işgücüne, maaş çeklerinden belirli bir miktar düşmesi için uygulanan ve şirketin çıkışında büyük fark yaratan terimlerdir. Bu makale muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki temel farkı ve bunun hem çalışanlar hem de şirketler için ne anlama geldiğini açıklayacaktır..

Her şeyden önce, muaf olan ve muaf olmayan terimler bir mevzuat organı olan FLSA'dan kaynaklanmıştır. Adil Çalışma Standartları Yasası'nın kısaltmasıdır ve sık sık fazla mesai yapması talep edilen işgücü menfaatlerini, ilave süreler için ödenmeksizin ödenmeksizin korumak içindir. Bu nedenle FLSA, çalışanları muaf ve muaf olmayan olarak sınıflandırmıştır. Bu çatallanmaya göre, muaf çalışanlar, bir hafta içinde yaptıkları fazladan saat sayısına bakılmaksızın fazla mesai almamaktadır. Bu kategoriye giren profesyoneller, süpervizörler ve yöneticiler için, fazla mesai alamadıkları için bir hafta içinde kendilerine ayırdıkları ekstra sürenin kaydını tutmaları gerekmez..

Muaf olmayan çalışanların FLSA tarafından belirtilen şartlara göre fazla mesai için ödeme yapmaları gerekir. Muaf olmayan çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında, fazla mesai saatlerinin normal saatlik ücretlerinin bir buçuk katından daha az olmayacak şekilde kaydedilmesi gerekir. Bununla birlikte, ücret, uzatma ücretleri veya maaş ve verginin nasıl üretildiğine bakılmaksızın, toplam gelir üzerinden vergiden muaf ve muaf olmayan çalışanların tüm gelirler üzerinden vergilendirilmesinde herhangi bir fark yoktur..

Genel olarak, federal yasalar uyarınca muaf olanlardan daha fazla koruma alan muaf olmayan çalışanlar.

İki kategoriden hangisinin parasal açıdan bir kişi için yararlı olduğunu söylemek zordur. Eğer bir şirket için kullandığı ekstra sürenin dışında ücretler kaçırdığını düşünürse, sabit maaştan vazgeçmek ve fayda elde etmek için saatlik ücretleri kabul etmek zorunda kalabilir. Ancak, sabit maaş durumunda, eğer bir hafta daha fazla tatile sahipse ve daha az sayıda saat geçirmek zorunda kaldığında, kişi daha az miktarda para alamaz. Yani, bir anlamda, içine atılan saat sayısına göre kişinin olması gerektiği kadar alamama hissini dengeliyor..