Resmi ve Resmi Olmayan Organizasyon Arasındaki Fark

Bir organizasyon, belirtilen hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan insanların bir koleksiyonudur. Resmi organizasyon ve gayri resmi organizasyon olabilen iki tür organizasyon yapısı vardır. Bir organizasyonun resmi organizasyon iki veya ikiden fazla kişi ortak bir hedefe ulaşmak için bir araya geldiğinde ve resmi bir ilişki izlediklerinde, uyumluluk için kurallar ve politikalar belirlenir ve bir yetki sistemi vardır..

Öte yandan, bir resmi olmayan organizasyon örgüt içindeki insanlar birbirleriyle tanıştıklarında, etkileşime girdiklerinde ve birbirleriyle ilişkilendirdiklerinde ortaya çıkan bir toplumsal ilişki sistemi olarak biçimsel örgütlenme altında oluşur. Bu makale alıntısında, resmi ve gayri resmi organizasyon arasındaki büyük farklılıkları tartışacağız..

İçerik: Resmi Organizasyona Karşı Resmi Organizasyon

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Resmi organizasyon	Gayri Resmi Organizasyon
anlam	Her bir üyenin işinin açıkça tanımlandığı, yetki, sorumluluk ve hesap verebilirliği sabit olan bir organizasyon türü resmi kuruluştur.	Resmi örgüt içinde, insanlar birbirleriyle etkileşime girdiklerinde kişilerarası ilişki ağı olarak kurulan bir örgüt gayri resmi iletişim olarak bilinir.
Oluşturma	Üst yönetim tarafından kasten.	Üyeler tarafından kendiliğinden.
amaç	Kuruluşun nihai amacını yerine getirmek.	Sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını karşılamak.
Doğa	Kararlı, uzun süre devam ediyor.	Kararlı değil
İletişim	Resmi iletişim	Dedikodu
Kontrol mekanizması	Kurallar ve düzenlemeler	Normlar, değerler ve inançlar
Odaklan	Çalışma performansı	Kişilerarası ilişki
Yetki	Üyeler hiyerarşik yapıya bağlıdır.	Tüm üyeler eşittir.
Boyut	Büyük	Küçük

Örgün Organizasyonun Tanımı

Resmi örgütlenme derken, iki veya daha fazla kişi ortak bir amaç için bir araya geldiğinde ortaya çıkan bir yapı kastedilir ve aralarında yasal ve resmi bir ilişki vardır. Böyle bir organizasyonun oluşumu üst düzey yönetim tarafından kasıtlıdır. Kuruluşun yazılı olarak ifade edilen kendi kuralları, yönetmelikleri ve politikaları vardır.

Bir kuruluşun temel amacı kuruluşun hedefine ulaşmaktır. Bu amaçla, her bir üyeye iş atanır ve yetkililer atanır ve işbölümü ve işçilerin uzmanlaşması kavramı uygulanır ve böylece yetenekleri temelinde iş atanır. Her birinin işi sabittir ve işle ilgili roller, sorumluluklar, yetki ve hesap verebilirlik açıkça tanımlanmıştır.

Buna ek olarak, mantıksal bir otorite ilişkisini belirleyen ve bir emir komuta zincirini takip eden hiyerarşik bir yapı vardır. İki üye arasındaki iletişim sadece planlanan kanallar aracılığıyla yapılır.

Resmi organizasyon yapısı türleri

• Hat Organizasyonu
• Hat ve Personel Organizasyonu
• Işlevsel organizasyon
• Proje Yönetim Organizasyonu
• Matris Organizasyonu

Gayri Resmi Örgüt Tanımı

Resmi örgüt içinde gayri resmi bir örgüt kurulur; bu, bir kuruluşta çalışan bireyler arasında, insanların bir araya gelmesi, etkileşim kurması ve birbiriyle ilişkilendirilmesi sonucunda oluşan kişilerarası ilişkiler sistemidir. Organizasyon üyeler tarafından kendiliğinden, yani sosyo-psikolojik ihtiyaçlardan ve insanların konuşma dürtüsünden yaratılır. Organizasyon, üyeler arasında karşılıklı yardım, işbirliği ve arkadaşlık ile öne çıkar.

Gayri resmi bir kuruluşta, tanımlanmış bir iletişim kanalı yoktur ve böylece üyeler diğer üyelerle serbestçe etkileşime girebilir. Profesyonel değil, bireysel kapasitelerinde birlikte çalışırlar.

Üyeler arasındaki ilişkiyi düzenleyen tanımlanmış kurallar ve düzenlemeler yoktur. Bunun yerine, bir dizi sosyal norm, bağlantı ve etkileşimdir. Kuruluş kişiseldir, yani onlara hiçbir kural ve düzenleme getirilmez, görüşlerine, duygularına ve görüşlerine saygı gösterilir. Ancak, doğada geçicidir ve uzun sürmez.

Resmi ve Gayri Resmi Organizasyon Arasındaki Temel Farklılıklar

Resmi ve gayri resmi organizasyon arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle açık bir şekilde çizilebilir:

1. Resmi Organizasyon, her üyenin işinin açıkça tanımlandığı, yetkisi, sorumluluğu ve hesap verebilirliği sabit olan bir organizasyondur. Resmi olmayan örgütlenme, resmi örgüt içinde, insanlar birbirleriyle etkileşime girdiklerinde kişilerarası ilişki ağı olarak kurulur..
2. Resmi organizasyon kasten üst yönetim tarafından oluşturulur. Tersine, gayri resmi organizasyon üyeler tarafından kendiliğinden oluşur.
3. Resmi örgütlenme örgütün amaçlarını yerine getirmeyi amaçlamaktadır. Gayri resmi bir organizasyonun aksine, sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını karşılamak için yaratılmıştır..
4. Resmi örgütlenme doğada kalıcıdır; uzun süre devam eder. Öte yandan gayri resmi örgütlenme geçicidir.
5. Resmi örgüt resmi iletişimi izler, yani iletişim kanalları önceden tanımlanmıştır. Gayri resmi örgütlenmenin aksine, iletişim her yöne akar.
6. Resmi organizasyonda, kural ve düzenlemelerin her üye tarafından takip edilmesi gerekir. Gayri resmi iletişimin aksine, bir kontrol mekanizması olarak çalışan normlar, değerler ve inançlar vardır.
7. Resmi organizasyonda, odak, işin performansına odaklanırken, gayri resmi bir organizasyon söz konusu olduğunda kişilerarası iletişime daha fazla önem verilmektedir..
8. Resmi bir örgütün büyüklüğü artmaya devam ederken, resmi olmayan örgütün büyüklüğü küçüktür.
9. Resmi bir örgütte, tüm üyeler hiyerarşik yapıya bağlıdır, ancak resmi olmayan bir örgütün tüm üyeleri eşittir.

Sonuç

Gayri resmi bir örgüt resmi bir örgütün tam tersidir. Bu ikisi arasındaki temel fark, resmi bir örgütün tüm üyelerinin gayri resmi bir örgütte olmayan bir emir zincirini takip etmeleridir. Dahası, öncekinde üstün-bağımlı bir ilişki (statü ilişkisi) vardır, oysa bu ilişkide, tüm üyeler eşit olduğu için (rol ilişkisi).