Brüt Maaş ve CTC Arasındaki Fark

Brüt Maaş, bir çalışanın kuruluşa katkısı nedeniyle belirli bir mali yıl boyunca aldığı toplam maaş anlamına gelir. Sadece temel maaş değil, aynı zamanda teşvikler ve yan faydaları da içerir. Brüt maaşın CTC ile yanlış yorumlandığı birkaç durum vardır, ancak ikisi arasında ince bir sınır çizgisi vardır..

CTC Şirkete Maliyeti Artırır, Şirketin belirli bir mali yıl boyunca bir çalışan için harcadığı miktar olarak anlaşılabilir.

Tazminat, işveren tarafından kuruluşa verdiği hizmetler için işçiye ödenen ücret olarak tanımlanabilir. Herhangi bir çalışanın hayatında çok önemli bir rol oynar, çünkü yaşam standardı, sadakat, verimlilik vb. Gibi ona güvenen birçok şey vardır. Çalışanların yanı sıra, üretim maliyetine katkıda bulunduğu için işverenler için de tazminat önemlidir.

Bu bağlamda, burada daha iyi anlaşılması için brüt maaş ve CTC arasındaki farkı açıklayacağız.

İçerik: CTC Brüt Maaş

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Brüt maaş	CTC
anlam	Brüt maaş, bir çalışanın yıllık bazda aldığı maaş, ödenek ve ek yardımların toplamı anlamına gelir.	CTC, şirketin belirli bir çalışan için yaptığı toplam maliyeti, işe alma ve sürdürmeyi ima eden maliyeti ifade eder.
Katkıları kaydetme	EPF ve ESI'ya katkı gibi tasarruf katkıları Brüt Maaşa dahil değildir.	EPF ve ESI'ya katkı gibi tasarruf katkıları CTC'ye dahildir.

Gross Salary'un tanımı

Maaş terimi, bir çalışanın şirkete sunduğu hizmetler nedeniyle aldığı aylık ücret olarak tanımlanabilir. Brüt Maaş, herhangi bir kesintiden önce bir çalışanın aldığı gerçek miktara karşılık gelir. İşverenle çalışırken bir bireyin geliridir..

Brüt maaş, maaş bantları, işin niteliği, endüstri türü, liyakat ve kıdem bazında çalışandan çalışana farklılık gösterebilir..

Brüt maaşın temel unsurları temel ücret, teşvikler, ödenekler, hak talepleri, yan haklar, fırsatlar vb .'dir. Bu bileşenler tekrarlayan bileşenler olarak gruplandırılabilir (sıklıkla maaş, pahalılık ödeneği, konut kirası ödeneği, nakil ödeneği vb. ) ve yinelenmeyen bileşenler (her yıl bonus, teşvik vb. gibi). Bileşenlerin bazıları tüm çalışanlar için aynıdır, bazıları ise yalnızca birkaç çalışana verilmektedir.

CTC'un tanımı

CTC, şirketin belirli bir mali yıl boyunca belirli bir çalışan için harcadığı toplam tutarı ifade eden maliyete ilişkin bir kısaltmadır. Başka bir deyişle, işveren tarafından çalışanların hizmetlerinin işe alınması ve elde tutulması için yatırılan tutar CTC olarak adlandırılır..

Şirketin maliyeti temel maaş değil, çalışanın aldığı tüm maaş paketidir. Çeşitli teşviklerin, ödeneklerin, fırsatların ve işverenin İhtiyat Sandığı (KM) ve Çalışan Devlet Sigortası'na (ESI) katkısının bir toplamıdır..

CTC, tasarruf katkılarıyla birlikte doğrudan ve dolaylı her türlü avantajı içerir. Doğrudan faydalar, temel maaş, pahalılık ödeneği, konut kirası ödeneği, tıbbi ödenek, iletim ödeneği, teşvikler, ikramiye vb. Olabilen yıllık veya aylık olarak, belirli bir miktarın veya bunun geri ödemesinin doğrudan ödenmesini kapsar..

Dolaylı faydalar, işverenlerin gıda kuponları, kira bedelsiz konaklama, faizsiz krediler, şirket arabası, vb. Gibi çalışanlar adına ödediği tutarı ifade eder. Son olarak, tasarruf katkısı, işveren için Şükran, Çalışan İhtiyat Fonu, Emeklilik Fonu gibi çalışanların menfaati.

Brüt Maaş ve CTC Arasındaki Temel Farklılıklar

Brüt maaş ve CTC arasındaki fark aşağıda ayrıntılı olarak sunulmaktadır:

1. Brüt maaş, belirli bir mali yılda, bir çalışan tarafından alınan, temel ücret, ödenekler ve ek faydaları içeren toplam maaş anlamına gelir. Diğer yandan, CTC, şirketin insan kaynaklarını elde etmek ve onları uzun vadede tutmak için katlandığı maliyet olarak tanımlanabilir..
2. Brüt maaş, işverenin armağan, İşçi Sağlığı Fonu ve İşçi Devlet Sigortası'na (ESI) olan katkısını dikkate almaz. Tersine, Şirkete Maliyet (CTC) aynı.

Sonuç

Özetle, bu iki terim arasındaki farkın kapsanan bileşenlerde yattığı söylenebilir. Şu anda, şirketin çoğu, işe alırken adaylara daha önceki CTC'yi sormaktadır, böylece şirketin bu çalışanda maruz kaldığı toplam maliyeti bilmek.