Büyüme ve Temettü Arasındaki Fark

Büyüme ve temettüler, servet artışı ve organizasyonel hissedarlara dağılımı ile ilgili şirketlerde kullanılan terimlerdir..

Temettü Nedir?

Temettü, belirli bir dönemde kazanılan kârlara ilişkin büyümeyi kaydettikten sonra kuruluş sahiplerine dağıtılan para miktarını ifade eder.

Kuruluşun sahiplerine temettü miktarı, şirketin faaliyetlerini yöneten yönetim kurulu tarafından belirlenir..

Şirketin hissedarlarına ayrılacak kısım, işletmenin net karıdır. Hisse senedi veya diğer mülklerin paylarına ilişkin temettüler de çıkarılabilir.

Büyüme Nedir?

Büyüme, sıkı çalışma ve strateji uygulamalarının devam eden bir döneminden sonra gerçekleşen organizasyonel faaliyetlerin ve operasyonların genişlemesini ifade eder..

Herhangi bir işletmenin büyümesi, kuruluş tarafından kazanılan karlar, artan çalışan sayısı ve sektörün diğer bölümlerinde yeni organizasyon şubelerinin açılması ile ilgili olarak kaydedilebilir..

Büyüme ve Temettü Arasındaki Fark

Büyüme ve Temettü Anlamı

Büyüme ve temettü arasındaki temel farklardan biri, bir iş ortamında sürekli olarak kullanılan iki terimin anlamından tasvir edilmektedir. Büyüme, belirli bir süreden sonra kaydedilen kuruluşun genişlemesi olarak tanımlanır..

Öte yandan temettü, yönetim kurulu tarafından kararlaştırılan kurumun hissedarları ile paylaşılan gelir veya kar oranını ifade eder. Kâr payı, şirketteki yatırımlarının oranı ile ilgili olarak tüm pay sahiplerine bölünür..

Büyüme ve Temettü Ölçümü

Temettüler ve kuruluşun büyümesi arasındaki analiz yöntemi, farklı ölçüm veya parametre teknikleri kullanır. İşletmenin büyümesi, belirli bir dönemde büyümeyi ölçmek için çeşitli metrikler kullanır.

Kuruluşun genişlemesi, tanımlanmış bir mali dönemde kazanılan karlar, sektörün diğer bölümlerinde yeni şubelerin açılması, işçi sayısında artış, sunulan mal ve hizmet sayısında artış gibi parametreler kullanılarak ölçülebilir. müşteriler.

Şirketin hissedarlarına paylaşılan tutarlar, her bir hissedara tahsis edilen oranın belirlenmesinde özel bir parametre kullanır. Bireyin elde edebileceği temettü sayısını belirleyen hisse sayısıdır..

Hisse sayısı ne kadar fazlaysa, temettü o kadar artar ve mülkiyet birimi sayısı o kadar düşük olur, tahsis edilen bonuslar o kadar düşük olur.

Büyüme ve Temettü Ödemesinin Etkileri

Hem işletmenin büyümesi hem de şirket sahiplerine yapılan temettü ödemeleri, şirketin faaliyetleri üzerinde önemli etkilere sahiptir..

Büyüme, kuruluşun verimli bir şekilde çalıştığını ve yüksek bir büyüme potansiyeline sahip olduğunu vurgular. Bu, organizasyona kaynak getiren çok sayıda yatırımcıyı cezbederek yeni ekipman satın almasını ve verimliliğini artırmasını sağlıyor..

Hissedarlarına temettü ödeyen şirketler, topluluk üyelerine olan itibarlarını arttırırken, ödemeleri garanti edildiği için şirket hisseleri satın almak isteyebilecek potansiyel yatırımcıları da cezbetmektedir..

Büyümenin Kaydı ve Temettü Ödemesi

Büyüme ve temettüler arasında dikkat edilmesi gereken diğer önemli fark, artışın kaydedildiği dönem ve ikramiyelerin şirket hissedarlarına dağıtıldığı dönemdir..

Kuruluşun büyümesini ölçmek için kullanılan bazı parametreler, şirket günlük faaliyetlerinden geçtiğinden günlük olarak etkilenir, bu da şirketin büyümesinin sürekli olarak kaydedilebileceği anlamına gelir..

Bununla birlikte, büyümeyi ölçmek için kullanılan bazı parametreler ancak kesin olarak tanımlanmış bir süreden sonra belirlenebilir. Örneğin, kuruluşun karları, üretim sürecinde kullanılan tüm giderler düşüldükten bir yıl sonra belirlenir..

Öte yandan, temettüler sadece yıllık olarak ödenmektedir. Hisse senedi cirosuna bağlı olarak haftalık olarak kaydedilebilen büyümenin aksine, kurumsal hissedarlar, sadece kuruluşun mali yılından sonra temettü alma hakkına sahiptir..

Büyüme ve Temettü Hatası

Kuruluş başarısızlığı, kuruluşun parametrelerinden herhangi birinde büyümeyi kaydetmediğinde kaydedilir. Bu, şirketin kârlılık göstermediği şekilde zayıf faaliyet gösterdiği anlamına gelir.

Bir şirketin büyüme başarısızlığına neden olabilecek faktörlerden bazıları, sektörde artan rekabet, düşük stok devir hızı, kötü yönetim stratejileri ve üretim faaliyetlerinde bozulmadır..

Öte yandan, şirketin kuruluşun hissedarlarına temettü ödememesi durumunda temettü hatası kaydedilir.

Organizasyondaki büyümeyi artırmak için karları geri püskürtmeyi, temettü ödemelerini azaltarak nakit para rezervlerini artırmayı ve organizasyondaki fayda eksikliğini içeren bazı faktörler, kurumdaki temettü başarısızlığını etkiler..

Büyüme ve Temettü Arasındaki Fark

Büyüme ve Temettü Özeti

• Büyüme, bazı müşteriler, stok devir hızı, yeni şube açılması ve artan şirket karları gibi çeşitli parametrelerle ölçülen kuruluşun genişlemesini kaydeder..
• Temettüler, kurumun hissedarlarına tahsis edilen tutardır. Şirket yönetim kurulu, belirli bir mali dönemde işletme karlarının tutarını belirler.
• Büyümeyi kaydeden bir şirket, kârlı garantili yatırımcıları çekebilme yeteneğine sahipken, hissedarlara temettü ödeyen bir kuruluş, şirkete sermaye kazandırıyor..