İşten Çıkarma ve Kilitleme Arasındaki Fark

Endüstriyel Anlaşmazlık, işveren ve çalışan arasındaki çatışma olarak tanımlanabilir; bu, ilgili taraflardan herhangi biri için çıkar çatışmasına neden olan çıkar çatışması nedeniyle endüstriyel ilişkilerinde anlaşmazlıkların bir sonucu olarak tanımlanabilir. Bu tür anlaşmazlıklar grev, lokavt, işçilerin işten çıkarılması, protestolar vb. Gibi farklı biçimlerde olabilir.. Kilitleme sendikalar tarafından gerçekleştirilen grev sonucunda veya belirli siyasi nedenlerden dolayı istihdam yerinin geçici olarak kapatıldığı bir durumdur.

tersine, işten çıkarmak işveren, kaynak eksikliğinden dolayı bir grup işçiye istihdam sağlayamadığı geçici bir durumu ima eder.

Kilitlemede iş geçici olarak kapatılırken, işten çıkarılmada durum böyle değildir. Bu makalede alıntı, işten çıkarılma ve kilitlenme arasındaki tüm önemli farkları bulabilirsiniz..

İçerik: İşten Çıkarma ve Kilitlenme

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. benzerlikler
5. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	İşten çıkarmak	Kilitleme
anlam	İşten çıkarılma, bir departman veya birim çalışanlarının iş verememesi nedeniyle işveren tarafından istem dışı ayrılmasını ifade eder.	Kilitleme, üniteyi kapatma niyetine rağmen işverenin işçileri çalıştırmaya devam etmeyi reddetmesi anlamına gelir.
süreç	İşverenin belirli nedenlerle çalışanlara istihdam vermeyi reddettiği bir süreçtir..	Bu, belirtilen nedenlerden ötürü değil, işverenin işi gönüllü olarak kapattığı bir süreçtir..
deklarasyon	İşveren belirli koşullar altında işten çıkarmayı beyan eder.	İşveren, endüstriyel anlaşmazlık nedeniyle lokavt ilan etti.
uygulanabilirlik	Koşullara bağlı olarak sadece vardiya, departman veya birimin çalışanları olabilecek işçiler grubuna.	Tüm kuruluşa ve bazen endüstriye.
iş	Çalışmaya devam ediyor	Kilitlenme süresi boyunca kapalı.
Sonucu	Ticaret-nedenleri.	Toplu pazarlık silahı.
tazminat	İşten çıkarılan işçilere tazminat ödenir.	Kilitlemede, kilitleme türüne göre işçiye tazminat ödenir.

Layoff'un tanımı

İşten çıkarılma, kuruluşun adı toplanma rulolarına girilen ve işlenmemiş olan çalışana iş verememesi nedeniyle, işverenin iradesiyle çalışanların geçici olarak ayrılması olarak tanımlanabilir. Kömür, güç veya hammadde, ekonomik yavaşlama makinelerinin bozulması, stok birikimi ve benzeri gibi kaynakların yetersizliğinden kaynaklanabilir..

İşten çıkarılma, belirli bir süre devam eder; işin sona ermesi durumunda, çalışan, iş veya fabrikaya aynı iş ve pozisyonda katılmak üzere işveren tarafından geri çağrılacaktır. Ancak, süre herhangi bir süreye kadar uzayabilir. Çalışan işveren tarafından yeterli tazminat sağladı, çünkü işsizlik işveren örneğinde gerçekleşiyor.

Lock-out'un tanımı

Lokavt, işçilerin, işveren ve çalışan tarafından belirli şartlar üzerinde mutabık kalınana kadar süren, işveren tarafından işyerinin dışında bırakılması olarak anlaşılabilir. Bu durumda, işveren, bölümü veya birimi kapatmak gibi bir amaç olmaksızın, çalışanları işyerine koymayı reddederek ve çalışanların işyerine erişimini kısıtlayarak işi durdurur. Bu kapsamda, çalışanların şirket içi ve şirket dışı rahatsızlıklardan kaynaklanan şirket binalarına girmesi yasaktır..

Temel olarak, bir lokavt, işçinin uyuşmazlığı sırasında bir yönetimin grevinden başka bir şey değildir; buradaki işçiler, yönetime elverişli şartları yerine getirmeye mecburdur. İşçiler tarafından yapılan haksız talepler veya işçilerin yönetim tarafından kötü muamele görmesi nedeniyle yönetim ve çalışanlar arasındaki çatışmalar sonucu yönetim tarafından duyurulur..

İşten Çıkarma ve Kilitleme Arasındaki Temel Farklılıklar

Aşağıda sunulan noktalar, işten çıkarılma ve kilitlenme arasındaki farkları açıklamaktadır:

1. İşverenin belirli bir süre devam eden bir grup çalışana iş verememesi veya reddetmesi durumu işten çıkarılma olarak bilinir. Kilitleme, dahili veya harici kesintilerin bir sonucu olarak, yönetimin başarısızlığından kaynaklanan işletmenin işveren tarafından geçici olarak kapatılmasını ifade eder..
2. İşten çıkarılma, işverenin belirli nedenlerle çalışanlara iş vermeyi reddettiği bir süreçtir. Öte yandan, lokavt, işçiler ve yönetim arasındaki çatışmalar nedeniyle işverenin işi gönüllü olarak kapattığı yerdir..
3. İşten çıkarılma, koşullara bağlı olarak vardiya, departman veya birimin çalışanları olabilecek bir grup işçi için geçerlidir. Tersine, tüm kuruluşa ve bazen endüstriye kilitlenme.
4. İşten çıkarmada iş faaliyetine devam ederken, kilitlenmede iş belirli bir süre için kapatıldı.
5. İşten çıkarılma, kaynak eksikliği, ekonomik durgunluk, makine arızası vb. Gibi ticari nedenlerden dolayı meydana gelebilir. Öte yandan, işvereni, işvereni kabul etmeye zorlamak için çalışanlar tarafından gerçekleştirilen grev sonucunda kilitlenme meydana gelebilir. haksız talepler veya haksız işgücü uygulamalarını değiştirmek.
6. Tazminat söz konusu olduğunda, işten çıkarmada işten çıkarılan işçilere tazminat sağlanırken, kilitleme durumunda, böyle bir tazminat sağlanmamaktadır..

benzerlikler

Hem işten çıkarılma hem de kilitlenme, işveren örneğinde işçilerin geçici olarak ayrılmasıdır, burada iş sözleşmesinin feshi yoktur, şu an için sona erdirilir.

Sonuç

Şimdiye kadar, yukarıda tartışılan durum, bir şirket için itibar ve iyi niyete zarar verdiği için iyi değildir. Lokavt, ücretler, siyasi müdahale, haksız işgücü uygulamaları, ekonomik yavaşlama vb. Nedenlerden kaynaklanmaktadır. Öte yandan, işten çıkarma ticaret nedenlerinden kaynaklanabilir.