Katılım ve Yönlendirme Arasındaki Fark

Katılım ve Yönlendirme
 

Katılım ve oryantasyon arasındaki fark, katılımın yeni çalışanları şirkete entegre etme sürecidir, yönlendirme ise işe yeni bir çalışan getirme sürecidir. Bu iki kavram, insan kaynakları yönetiminin ana işlevi olan işe alım ile ilgilidir. Bu makale size bu iki kavramın kısa bir analizini sunmakta ve oryantasyon ile uçağa biniş arasındaki farkı detaylandırmaktadır.

Oryantasyon Nedir?

Oryantasyon programları, yeni işe alınan çalışanlar için şirketin tanıtımına odaklanmaktadır. Şirket politikaları, prosedürleri, kültürü, çalışma ortamı, sağlık ve güvenlik önlemleri vb. İle ilgili çeşitli detaylar sağlar. Bu program, çalışanlarına şirketin doğasının net bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olur. Genellikle, organizasyonun İnsan Kaynakları Departmanı yeni katılan çalışanlara yönelik oryantasyon programlarını yürütmekle yükümlüdür.,

• Yeni katılan çalışanların çalışma koşullarını tanımak.

• Yeni çalışanların zihninde şirket hakkında olumlu bir tutum oluşturmak.

• Yeni çalışandan mümkün olan en kısa sürede etkin çıktı elde etmek.

• Çalışanları organizasyon içinde tutmak.

Yeni Başlayan Nedir??

Katılım, kuruluşa yeni bir çalışan getirme ve geçiş boyunca bilgi, eğitim, rehberlik ve koçluk sağlama gibi stratejik bir süreçtir. İşe alım süreci, yeni çalışan ile amiri / yöneticisi arasında iyi bir ilişki kurulmasına yardımcı olur. Yeni katılım sürecinin temel amaçları aşağıdaki gibi sıralanabilir:,

• Yeni çalışanın yeni role katkıda bulunma yeteneğini kolaylaştırmak.

• Yeni görevdeki yeni çalışanın konfor seviyesini artırmak.

• Şirket içinde kalma kararını pekiştirmek.

• Verimliliği artırmak.

• Bağlılığı ve çalışan bağlılığını teşvik etmek.

Aşağıdaki şemada belirtildiği gibi, işe alım süreci hazırlık, yönlendirme, entegrasyon, katılım ve takip gibi faaliyetlerin bir kombinasyonu olarak detaylandırılabilir..

 

Onboarding ve Orientation arasındaki fark nedir?

• Katılım, çalışanı kuruluş içinde kurmaya devam eden bir süreçtir.

• Oryantasyon, yeni çalışanların şirket ve iş sorumlulukları hakkında bilgi edindikleri işe alım sürecinin bir parçası / alt kümesidir..

• Katılımın amacı, çalışanların kuruluş için çalışmaya istekli olmalarını sağlamaktır. Oryantasyonun amacı, yeni çalışanlar için çalışma ortamını ve şirket kültürünü tanımaktır.

• Her iki kavram da insan kaynakları yönetiminin işe alım süreci ile ilgilidir..

Daha fazla okuma:

1. Oryantasyon ve Eğitim Arasındaki Fark
2. Tümevarım ve Oryantasyon Arasındaki Fark