Özgeçmiş ve CV Arasındaki Fark

CV'ye karşı özgeçmiş

Bir işe başvurmak istediğinizde, işe alım ajansınıza iş ve eğitim geçmişinizi göstermek için bir özgeçmiş veya CV verebilirsiniz. Her ikisi de sizi işverene tanıtmak ve iş yapabileceğinizi göstermek içindir. Hangisini kullandığınız, dünyanın neresinde olduğunuza, onunla ne yapmak istediğinize ve çalışma geçmişinizin ne olduğuna bağlıdır..

'Özgeçmiş' kelimesi, 'özet' veya 'toplam' anlamına gelen Fransızca 'özgeçmiş' kelimesinden gelir. Özgeçmiş, çalışma geçmişinize kısa bir genel bakıştır, belki birkaç şey daha atılır. Diğer ayrıntıların çoğu bir kapak mektubunda veya form başvurusunda verilecektir..

CV, kabaca “hayatımın seyri” anlamına gelen Latince bir ifade olan Özgeçmiş anlamına gelir. Bu, çalışma geçmişinizin yanı sıra, sahip olduğunuz tüm nitelikler ve beceriler, başarılar, eğitim geçmişiniz ve diğer başvuru sahiplerinden öne çıkacağınızı düşündüğünüz kişilik özelliklerine tam bir genel bakış sağlar. CV, özgeçmişten çok daha derinlemesine.

Düzenli CV'lerin iki A4 sayfa uzunluğunda olması gerekir, ancak deneyime bağlı olarak daha kısa veya daha uzun bir tane olması iyi olur. Özgeçmişler kabaca kağıt boyutundadır. Ancak, CV'ler genellikle Kuzey Amerika kağıdından biraz daha uzun olan A4 kağıda yazdırılır ve baskıları daha küçüktür, bu nedenle sayfa başına daha fazla bilgi vardır. Her ikisi de bir ila iki sayfa uzunluğundadır: işgücüne yeni başlayanlar için bir sayfa ve ortalama bir kişi için iki sayfa. Hem özgeçmişler hem de özgeçmişler için, özellikle yönetimsel deneyim veya diğer önemli idari işleri içeriyorsa, on yıldan fazla deneyime sahip kişiler için üç sayfa kullanılması kabul edilebilir.

Bunun bir istisnası, araştırma veya akademik çalışma içeren bir işe başvurmaktır. Bu konuların doğası gereği, CV'ler dört ila beş sayfa uzunluğunda olabilir.

Peki, ne zaman bir CV kullanıyorsunuz ve bir özgeçmişiniz ne zaman? Bu büyük ölçüde hangi ülkede olduğunuza bağlıdır. Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da, çoğu iş için yalnızca bir özgeçmiş gönderirsiniz, çünkü bu ülkeler için normal olan budur. Şirketin ihtiyaç duyduğu diğer bilgiler genellikle bir kapak mektubu şeklinde gönderilir, görüşmelerde gündeme getirilir veya iş başvuru formunda istenir. Ancak, bazı akademik veya araştırma pozisyonları özgeçmiş ister.

Birleşik Krallık, İrlanda ve Yeni Zelanda'da sadece CV kullanırlar, asla özgeçmiş kullanmazlar. Anakara Avrupa'nın çoğunda, özgeçmişler özgeçmişlerden çok daha yaygındır, ancak birkaç ülkede bazılarını bulabilirsiniz.

Avustralya, Hindistan ve Güney Afrika gibi diğer birçok ülkede, hem CV'ler hem de özgeçmişler yaygın olarak kullanılmaktadır ve bazı yerlerde terimler aynı belgeye atıfta bulunabilir. Hangisinin kullanıldığı genellikle işin doğasına bağlıdır. Genel olarak, özel sektördeki işler genellikle özgeçmiş ister ve alır. Kamu hizmeti işlerine genellikle CV'ler verilir.

Bu kuralların ana istisnaları, bir grup ülkeden şirketlerin diğerinde iş yaratmasıdır. Örneğin, bir ABD şirketi İngiltere'de bir şube kurarsa, şirketlerinin İngiltere şubesi hem özgeçmişleri hem de özgeçmişleri kabul edecektir..

Özgeçmişler, bir kişinin çalışma geçmişinin kısa özetleriyken, özgeçmişler kimlik bilgilerine daha kapsamlı bir bakış açısıdır. Kuzey Amerika ülkelerinde özgeçmişler daha kabul edilmektedir. İngiltere, İrlanda ve Yeni Zelanda'da sadece CV kullanırlar ve diğer İngiliz Milletler Topluluğu ülkelerinin çoğu.