Rol Çatışması ve Rol Zorlaması Arasındaki Fark

Rol Çatışması ve Rol Zorlaması

Her insanın kişisel ve profesyonel yaşamlarında oynayacağı bir dizi rolü vardır. Bir kişinin aynı anda birkaç rol oynaması, roller arasında çatışmayla karşılaşması veya aynı rol dahilinde çelişkili kararlar alması gerekebilir. Rol çatışması ve rol zorluğu, insanların bu roller içindeki rolleri ve talepleri arasındaki çeşitli çatışmalara nasıl tepki verdiklerini gözlemleyen iki tür davranış biçimini ifade eder. Aşağıdaki makale her bir davranış biçimini açık bir şekilde açıklamakta ve rol çatışması ile rol zorluğu arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları vurgulamaktadır..

Rol Çatışması Nedir?

Rol çatışması, bir kişinin organizasyonda ve kişisel yaşamında birçok rolü olduğunda ve oynamak zorunda olduğu bu birçok rol nedeniyle gerginlikle karşı karşıya kaldığında ortaya çıkar. Rol çakışması, bir kişinin tüm rolleri aynı anda dengeleyemediği iki veya daha fazla rolle ortaya çıkar. Bu roller, doğada çelişkili hale gelebilir ve kişiden bir seferde hangi görevlerin üstlenileceğini seçmesini talep edebilir. Rol çatışmasının iyi bir örneği, aynı zamanda firmasının baş finans memuru olan çalışan bir annenin şirketin geleceği için çok önemli bir toplantıda olması gerekir, ancak aynı zamanda çocuğunun okul konserinde de gereklidir. Burada, bir çalışan ve bir anne olarak rolü arasında karar vermek zorunda kalır ve kararı uzun vadede karşılaşılacak sonuçlara bağlı olabilir. Karar ne olursa olsun, çatışma yaratacak ve nihayetinde bir fedakârlıkla sonuçlanacak.

Nedir Rol Suşu?

Rol zorlanması, bir kişinin oynadığı bir rolde stresle karşı karşıya kalmasıdır. Bu rolde yapacak çok işi olabilir ve bu roldeki tüm görevleri dengeleyemez veya aynı rol içindeki çelişkili kararlarla karşı karşıya kalabilir. Bir rol gerginliği, bir kişinin rolünde etkili olmasını zorlaştırır, çünkü rol bir bireyin üstlenebileceğinden daha fazlasını gerektirir. Rol zorlanmasına iyi bir örnek olarak aşağıdakiler verilebilir. Bir firmanın pazarlama departmanının bir yöneticisi, ekibinin bir son teslim tarihine ulaşmak için hafta sonu çalışmasını ve firmanın üst düzeylerine bağlı görünmesini sağlarken, aynı zamanda ekibinin işyerinde çok yoğun bir haftadan sonra hafta sonu çalışmasını istemekten de kötü hissedebilir. Bu durumda, yöneticinin aldığı karar ne olursa olsun, birini diğerine ulaşması için vazgeçmesi gerektiği için tatmin olmayabilir..

rol Gerginlik vs Çatışma

Rol gerginliği ve rol çatışması, bir kişiyi her zaman strese sokması ve genellikle verdiği karardan bağımsız olarak o kişinin tatmin olmamasına neden olması bakımından birbirine benzer. Bunun nedeni, esasen rol çatışması veya rol zorlamasıyla karşı karşıya kaldığında kişinin fedakarlık yapması gerektiğidir. Rol zorlanması ve rol çatışması arasındaki temel fark, rol zorluğunun bir kişinin bir rol içinde çatışmayla karşı karşıya kalması ve rol çatışmasının, her bir rolün birbirine çarpıştığı bir dizi rol içermesidir. Hem rol gerginliği hem de rol çatışması, bir kişinin önceliklerini değerlendirmesini ve buna göre öncelik vermesini gerektirir, böylece karar verirken uzun vadeli sonuçları dikkate alır..

Rol Zorlanması ile Rol Çatışması arasındaki fark nedir?

• Bir kişinin aynı anda birkaç rol oynaması, roller arasında çatışmayla karşılaşması veya aynı rol dahilinde çelişkili kararlar alması gerekebilir. Rol çatışması ve rol zorluğu bu tür iki davranış biçimini ifade eder.

• Rol çatışması, bir kişinin organizasyonda ve kişisel yaşamında birçok rolü olduğunda ve oynamak zorunda olduğu bu birçok rol nedeniyle gerginlikle karşı karşıya kaldığında ortaya çıkar. Bu roller, doğası gereği çelişkili hale gelebilir ve kişiden bir seferde hangi görevlerin üstlenileceği arasında seçim yapmasını talep edebilir..

• Rol zorlanması, kişinin oynadığı bir rolde stresle karşı karşıya kalmasıdır. Bu rolde yapacak çok işi olabilir ve bu roldeki tüm görevleri dengeleyemez veya aynı rol içindeki çelişkili kararlarla karşı karşıya kalabilir.