Kurallar ve Politikalar Arasındaki Fark

Kurallar ve Politikalar

Kurallar ve politikalar arasındaki fark, her çalışan için üzerinde durulması gereken bir nokta olmalıdır. Bunu söylüyoruz çünkü herhangi bir organizasyondaki sorunsuz ve etkili operasyonlar için kurallar ve politikalar büyük önem taşımaktadır. Politikalar, kuruluşun amaç ve hedeflerini yansıtan geniş bir kılavuz olsa da, kurallar günlük operasyonların herhangi bir aksaklık olmadan sorunsuz bir şekilde ilerlemesi içindir. Bu iki kavram arasında, temel olarak aynı amaçların çakışması nedeniyle ortaya çıkan birçok benzerlik vardır. Bununla birlikte, okuyucuların zihinlerinden şüpheleri gidermek için bu makalede bahsedilecek göze çarpan farklılıklar var.

Politikalar nelerdir?

Bir kuruluşun, şirketin, bireyin, hatta bir hükümetin politikaları, amaç ve hedeflere ulaşılmasına yardımcı olmak için davranışları ve faaliyetleri belirli bir yönde yönlendirmek içindir. Politikalar genellikle üst yönetim tarafından yapılır ve bir kuruluşun ve işgücünün tüm faaliyetleri gerçekleştirdiği geniş bir çerçeve sağlar. Dış politika terimini gazetelerde çok sık duymuş olmalısınız. Bir ülkenin diğer hükümetler ve ülkelerle ilişkileri olması için kılavuz ilkeler sağlayan geniş çerçeveyi tanımlar. Hükümetler gelir ve gider ama bu temel dış politika aşağı yukarı aynı kalır ve gelen bir hükümet tarafından köklü bir değişiklik yapılmaz. Politikalar, yönetimin, kurumu şirketin kurucuları tarafından seçilen yolda tutmak için uygun kararlar almasına yardımcı olur.

Bir ülkenin dış politikası çok önemlidir.

Okul örneğini ele alalım. Her okulun eğitim, kabul ve ders verme ile ilgili bir dizi politikası vardır. Bunlar, okulun ayırt edici bir özelliği haline gelen ve onu diğer okullardan ayıran geniş yönergelerdir. Okulun, bir personelin çocuğunun söz konusu personelin sınıfına giremeyeceğini söyleyen bir politikası olabilir. Bu, her öğrenciye adil dikkat gösterilmesini sağlamak için alınan bir prosedürdür..

Politikaya bir başka örnek de ayrımcılıkla mücadele politikasıdır. Bunu birçok şirket, cinsiyet, ırk, din vb. Ne olursa olsun tüm çalışanlara fırsat eşitliği sağlamak için izler. Politika kurallarının kullanılmasını sağlamak.

Kurallar nelerdir?

Kurallar, çalışanların günlük operasyonlarda ortaya çıkan durumlara göre davranmalarına yardımcı olacak davranış ve tutumlarını yönlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu kurallar, herhangi bir çalışan için herhangi bir rahatsızlık olmamasını ve tam verimlilikleriyle çalışabilmelerini sağlar. Örneğin, çalışanlardan bir fabrikanın tesislerinde sigara içmemeleri veya bir toplantı sırasında cep telefonlarını kapalı tutmaları istenirse, bunlar kural olarak kabul edilir. düzgün bir şekilde. Herhangi bir kavşaktaki trafik ışıkları, trafiğin düzgün çalışmasını sağlamak için taşıtlar ve araçlar tarafından uyulması gereken kurallardır.

Kurallar neye izin verilmediğini ve izin verilmediğini söylüyor.

Ayrıca, daha önce de belirtildiği gibi, bir okulu düşünürseniz, belirli politikaları vardır. Günlük politikalarda öğretmenler, personel ve okul öğrencileri tarafından uyulması gereken kurallar bu politikalar temelinde yapılır. Örneğin, başka bir öğrenciyle kavgaya izin verilmez. Eğer bir öğrenci cezalandırıldığını yaparsa.

Kurallar ve Politikalar arasındaki fark nedir?

• Politikalar, yönetimin buna göre karar alması için bir çerçeve sağlayan bir kuruluşun amaç ve hedefleridir..

• Kurallar temel olarak bu politikalardan türetilir, ancak duruma bağlıdır ve genellikle değişir.

• Günlük operasyonlarda sorunsuz çalışmayı sağlayan kurallar vardır.

• Politikalar neyi ve niçin soruları cevaplarken, kurallar nasıl, ne zaman ve nerede sorularına cevap verecek şekilde tasarlanmıştır.

• Politikalar niyet beyanı olarak kabul edilir ve amaç ve hedefleri yansıtır herhangi bir organizasyonun kurallar davranış ve tutuma rehberlik eder örgüt üyelerinin günlük operasyonlarda ortaya çıkan durumlara göre davranmalarına yardımcı olmak.

• Politikalar bir kuruluşun bir şey yapma amacını vurgular. Örneğin, ayrımcılıkla mücadele politikası. Bu politikaları uygulamak için kurallar kullanılır. Örneğin, başka bir çalışanı taciz eden bir çalışan kovulabilir.

Görüntüler Nezaket:

1. Wikicommons aracılığıyla bir hükümetin dış politikası (Public Domain)
2. Pallowoom14 kuralları (CC BY-SA 3.0)