Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümcü Liderlik Arasındaki Fark

temel fark hizmetkâr liderlik ile dönüşümcü liderlik arasında hizmetkar liderlik tarzında, liderin odağı takipçileri üzerindeyken, dönüşümcü liderlikte liderin odağı organizasyon ve organizasyon hedeflerine yöneliktir.

Liderlik sadece en üst düzey içindir; liderler her düzeyde bulunabilir. Ayrıca, farklı strateji ve uygulamalar eşsiz bir liderlik tarzı oluşturabilir. Hizmetkar liderlik ve dönüşümcü liderlik bu tür liderlik tarzlarıdır. Bireyler ve kuruluşlar bu liderlik stilleri ile başarı bulabilir.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Hizmetkar Liderlik Nedir 
3. Dönüşümcü Liderlik Nedir
4. Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümcü Liderlik Arasındaki Benzerlikler
5. Yan Yana Karşılaştırma - Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümsel Liderlik Tablo Şeklinde
6. Özet

Hizmetkar Liderlik Nedir?

Hizmetkar Liderliğin arkasındaki temel kavram liderlerin insanlara hizmet etmesidir. Böylece, hizmetkar liderler otoriteyi paylaşır, çalışanların ihtiyaçlarına öncelik verir ve mümkün olduğunca gelişmek ve gerçekleştirmek için maksimum destek sağlar. Bu davranış nedeniyle, çalışanlar yöneticilerine daha fazla güven duymaktadırlar ve organizasyonun iyileştirilmesi ve bireysel büyüme için kendi fikirlerini önermekte özgür olacaklardır..

Dahası, bir hizmetçi lideri, ait olduğu toplulukların büyümesine odaklanır. Aynı zamanda güç ve özerklik biriktirmekle de ilgisi yok.

Özellikleri

Hizmetkar Liderliğin en yaygın özellikleri şunlardır

• Dinleme
• Empati
• şifa
• İkna
• Kavramsallaştırma
• öngörü
• idare
• Farkındalık
• Topluluk oluşturma
• İnsanlar için taahhüt

Dönüşümcü Liderlik Nedir?

Dönüşümcü liderliğin arkasındaki temel kavram, insanları kariyerlerinin bir sonraki seviyesine girmeye teşvik etmek, ilham vermek ve motive etmektir. Kuruluşun geleceğini başarılı kılmaya yardımcı olacaktır. Ayrıca, dönüşümcü liderlik “liderlerin ve takipçilerinin birbirlerini daha yüksek ahlak ve motivasyon seviyelerine yükselttikleri” bir süreç olarak kabul edilir..

Dönüşümcü liderler, iş güçlerini kontrol etmeden ilham verir ve motive eder. Ayrıca, eğitimli çalışanların yetkilendirilmelerine, verilen görevlerindeki kararlar konusunda yetki almalarına güvenirler. Ayrıca, bu, çalışanlara yaratıcı ve proaktif olmak için yeterli alan sağlayan ve hakim sorunlara yeni çözümler bulan bir yönetim tarzıdır..

Özellikleri

• Organizasyon içindeki ahlaki standartları gösterir ve diğerlerini bunlara uymaya teşvik eder.
• Açık değerleri, öncelikleri ve standartları olan etik bir iş istasyonunu besler
• Ayrıca çalışanları açık bir zihniyetle ilerlemeye teşvik ederek organizasyon kültürü yaratır
• Özgünlük, yardım ve açık iletişim konusunda daha fazla dikkat
• Eğitimi kolaylaştırır, ancak çalışanların kendi kararlarını vermelerine ve görev yetkisi almasına izin verir

Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümcü Liderlik Arasındaki Benzerlikler Nelerdir??

• Hem hizmetkâr hem de dönüşümcü liderlik stilleri insan odaklı.
• İnsanları güçlendirirken, eğitirken ve teşvik ederken insanları takdir etmenin ve değer vermenin önemini vurgularlar..
• Aslında, her iki teori de takipçilerin bireyselleştirilmiş düşünülmesi ve takdir edilmesi üzerinde daha eşittir..
• Dahası, bu liderlik stillerinin her ikisi de etkili.
• Her iki liderlik tarzında da liderler takipçilerinin kendi kararlarını almalarına ve yetenekleri ile çalışmalarına izin verir.
• Dahası, çalışanlarına yüksek düzeyde güven veriyorlar.

Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümcü Liderlik Arasındaki Fark Nedir??

Liderlik odağı, hizmetkar liderlik ile dönüşümcü liderlik arasındaki temel farktır. Hizmetkar liderlikte lider, dönüşümcü liderlikte takipçilerine hizmet verirken lider, takipçilerine organizasyon hedeflerine katılmalarını ve yardımcı olmalarını sağlar.

Dönüşümcü liderler, takipçileri etkilemek için karizmatik özelliklerine çok daha fazla bağımlı olurken, hizmetkar liderler, sunulan hizmetten takipçilerini etkiler. Dönüşümcü liderler, çalışanların örgütsel hedeflerin itici gücü olduğuna inanmaktadır, ancak hizmetkar liderlerin, çalışanların mutsuz ve durgun olmasını önlemek için bireysel hedefler konusunda daha fazla endişeleri vardır..

Aşağıdaki tablo hizmetkar liderlik ile dönüşümcü liderlik arasındaki farkı özetlemektedir.

Özet - Hizmetkar Liderlik ve Dönüşümcü Liderlik

Her iki liderlik stili de insan odaklı olsa da, liderlik odakları tamamen farklıdır. Hizmetkar liderlik ve dönüşümcü liderlik arasındaki temel fark, hizmetkar liderliğin takipçilerine hizmet eden liderle, dönüşümcü liderlik ise örgütsel hedeflere katılan ve destekleyici liderle ilgili olmasıdır.

Referanslar

1. Kenton, Will. “Hizmetkar Liderlik.” Investopedia, Investopedia, 17 Temmuz 2019, Burada mevcut.
2. “Hizmetkar Liderlik: Takımınızı Birinci, İkinci Kendinizi Koymak.” MindTools.com'dan Liderlik Araçları ve Modelleri.
3. “Dönüşümcü Liderlik: İlham Verici Lider Olmak.” MindTools.com'dan Liderlik Eğitimi, Buradan edinilebilir.

Görünüm inceliği:

1. Pixabay üzerinden “1326282” (CC0)