Yapısal ve Yapısal Görüşme Arasındaki Fark

Yapılandırılmış mülakat tüm adaylara sorulan önceden ayarlanmış soruları kullanır. Diğer uçta, bir yapılandırılmamış görüşme, sorulan sorular önceden belirlenmez, kendiliğinden olur.

Röportaj, adayın iş için kabul edilebilirliğini anlamak için iki veya daha fazla kişi arasında resmi bir şekilde derinlemesine bir konuşma olarak tanımlanır. Veri toplama ve seçme için en etkili araçlardan biridir. Görüşmeci ile görüşmeci arasında bire bir iletişimdir; burada her iki taraf da birbirlerini öğrenme şansına sahiptir. Mülakatlar yapılandırılmış mülakat veya yapılandırılmamış mülakat olabilir.

Yapısal ve yapılandırılmamış görüşme arasındaki farkı öğrenmek için verilen makaleye göz atın.

İçerik: Yapısal Görüşme vs Yapısal Görüşme

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Yapılandırılmış mülakat	Yapılandırılmamış Görüşme
anlam	Yapısal Görüşme, görüşmeci tarafından önceden belirlenmiş belirli bir dizi soru hazırlanır..	Yapılandırılmamış Mülakat, katılımcılara sorulacak soruların önceden belirlenmediği bir mülakat anlamına gelir.
Veri toplama	Nicel	Nitel
Araştırma	Tanımlayıcı	araştırma
Soru Türü	Kapalı uçlu sorular	Açık uçlu sorular
Değerlendirilen faktörler	Açık	üstü kapalı
Tarafından kullanılan	Pozitivist	Yoruma dayalı
Uygulama	Sonuçları doğrulamak için, aday sayısı oldukça fazla olduğunda.	İş için doğru kişi olup olmadığını yargılamak için adayın kişisel ayrıntılarını araştırmak.

Yapısal Röportajın Tanımı

Yapısal Görüşme, görüşmecinin sabit bir format kullandığı ve soruların önceden hazırlandığı bir tür kişisel görüşmedir. Yüksek sistemli kayıt teknikleri kullanır. Aynı sırayla yapılan her görüşmede önceden belirlenmiş soruları sunmayı amaçlayan anketin amacı için kullanılan nicel bir araştırma yöntemidir. Desenli veya planlı görüşme olarak da bilinir.

Yapılandırılmamış Görüşmenin Tanımı

Yapılandırılmamış Görüşme herhangi bir sabit format kullanmayan bir görüşmedir, ancak görüşmecinin önceden hazırlanmış birkaç planlanmış sorusu olabilir. Görüşme sırasında soruların hazırlandığı nitel bir araştırma yöntemidir. Görüşme planlanmadığından, görüşmeci ile görüşmeci arasında dostane bir görüşmenin gerçekleştiği gayri resmi bir yaklaşımı vardır..

Görüşmeci herhangi bir soru sorma özgürlüğüne sahiptir ve sırayı değiştirebilir veya önceden planlanan bazı soruları atlayabilir, ancak tekdüzelikten yoksundur. Ayrıca, görüşmeci konu hakkında derin bilgi ve beceriye sahip olmalıdır.

Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Görüşme Arasındaki Temel Farklılıklar

Yapısal ve yapılandırılmamış görüşme arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:

1. Yapılandırılmış Mülakat, adaylara sorulacak soruların önceden belirlendiği bir mülakatı ifade eder. Adaylara sorulacak soruların nadir olduğu ve önceden hazırlanmadığı bir görüşme.
2. Yapılandırılmış görüşme tüm adaylara önceden planlanmış ve aynı soru dizisi olduğundan, toplanan veriler niteliksel niteliktedir. Yapılandırılmamış bir görüşmenin aksine, farklı adaylara farklı sorular sorulur ve böylece nitel veriler toplanır.
3. Betimsel araştırmada, yapılandırılmış görüşme bilgi toplamak için kullanılır, çünkü nispeten ekonomiktir ve çıkarımlar kolayca çizilebilir. Aksine, keşifsel araştırmalarda, bilgi toplamanın temel aracı olarak yapılandırılmamış görüşme kullanılmıştır..
4. Yapısal bir röportajda, adaydan önce sorulan sorular, başvuru sahiplerinden belirli bir bilgi talep eden veya aslında sunulan çeşitli seçenekler arasında bir seçim yapmak zorundadır. Buna karşı, yapılandırılmamış görüşme, sorular açık uçludur, bu çok yönlü olarak cevaplandırılabilir, yani aday düşünceli cevaplar vermekte ve böylece görüşmeci etkilemektedir..
5. Yapısal görüşmeler pozitivistler tarafından, yapılandırılmamış görüşmeler ise yorumcular tarafından kullanılır..
6. Yapılandırılmış görüşme, aday sayısı oldukça fazla olduğunda sonuçları doğrulamak için kullanılır. Adayın kişisel ayrıntılarını araştırmak için kullanılan yapılandırılmamış görüşmeden farklı olarak, iş için doğru kişi olup olmadığını yargılamak için.
7. Yapısal bir görüşmede, değerlendirilen özellikler açıktır; diğer tarafta yapılandırılmamış bir görüşmede örtük olan.

Sonuç

Bu nedenle, görüşme yapılandırıldığında, aynı sorular, işle ilgili olan adayların önüne konulur. Aksine, görüşme yapılandırılmadığında, aynı iş için sorular, görüşmeci ile görüşmeci arasında farklılık gösterebilir..

Ayrıca, yapılandırılmış bir röportajda, sonuçları kontrol etmek için önceden geliştirilmiş bir sistem veya kılavuz vardır. Buna karşı, görüşme sonuçlarını kontrol etmek için önceden geliştirilmiş bir sistem veya kılavuz yoktur..