Ter Payı Payları ile ESOP Arasındaki Fark

Temel Fark - Ter Hisse Senedi Hisse Senetleri ve ESOP
 

Şirketler genel yatırımcılara ve şirket çalışanları da dahil olmak üzere çeşitli paydaşlara hisse senedi ihraç etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, şirket hedeflerini çalışanların hedeflerine göre ayarlayarak veya bir motivasyon yolu olarak hedef uyumu sağlamaktır. Bu, ter hisse senetleri ve ESOP (Çalışan Payı Opsiyon Şeması) ile elde edilebilir. Ter hisse senetleri ile ESOP arasındaki temel fark, ter payı hisse senetleri, çalışanların işletmeye getirdiği ekonomik fayda ve know-how'ın tanınmasıyla sağlanırken, ESOP programı gelecekte belirli bir miktarda şirketin sabit bir fiyattan satın alma seçeneği ile birlikte gelir.

İÇİNDEKİLER
1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Ter Payı Payları Nedir
3. ESOP nedir
4. Yan Yana Karşılaştırma - ESOP vs Ter Hisse Senedi Payları
5. Özet

Ter Payı Payları Nedir??

Ter payı hisse senetleri, çalışanlara ve yöneticilere, şirkete yaptıkları olumlu katkıları dikkate alınarak, iskonto edilmiş veya nakdi bedel karşılığı çıkarılan paylardır. Olumlu katkılar genellikle fikri mülkiyet haklarının doğasında bilgi sağlama veya mevcut hakları sağlama biçimindeki katma değerlerdir. Eşit hisse senetlerinin amacı, çalışanlara üstün performanslarını tanıyarak bir motivasyon yolu sağlamaktır. Ter payı hisse senetleri 2013 Şirketler Kanunu'na tabidir ve bir takım koşullara tabidir. Onlardan bazıları,

• Ter hisse senetleri konusu özel bir karar (hissedarlar tarafından kullanılan oyların üçte ikisinden az olmayan bir çoğunluğun kabul ettiği anlaşma şekli) geçilerek yapılır..
• Hisse senetlerini takiben, 3 yıllık bir süre için devredilemezler.
• Ter özkaynak paylarının fiyatı ve fikri mülkiyet haklarının veya ter özkaynak paylarının verileceği know-how veya katma değerlerin değerlemesi kayıtlı bir değerleme ile değerlendirilecektir..

ESOP nedir?

ESOP (Çalışan Paylaşımı Seçenek Şeması) mevcut çalışanlara, gelecekte bir süre için belirli bir miktarda hisseyi sabit bir fiyattan satın alma hakkı sağlar. Buradaki temel amaç şirketin hedeflerini çalışanların hedefleriyle uyumlu hale getirmektir. ESOP, çalışanların gelecekteki hissedar olmaları için seçenek sunduğundan, şirketin performansının daha yüksek hisse fiyatlarına yol açacağını umarak şirketin iyileĢtirilmesi için performans göstereceklerdir. Ter hisse senetleri gibi ESOP da Şirketler Yasası, 2013 tarafından yönetilmektedir. ESOP için muhasebe işlemleri ve ilgili yönergeler UFRS 2- Hisse Bazlı Ödemeler'de açıklanmıştır..

Genel kriterlerde ufak farklılıklar gösteren aşağıdaki gibi farklı ESOP türleri vardır..

Şekil_1: ESOP Türleri

Sweat Equity Shares ve ESOP arasındaki fark nedir?

Özkaynak Payları - ESOP
Değer yaratan çalışanları tanımak için ter payı payları çıkarılır.	ESOP, çalışanlara şirkette hisse satın alma fırsatı sunar.
Sorunu Paylaş
Paylar indirimli fiyat üzerinden verilir.	Paylar, dönüştürme haklarıyla önceden belirlenmiş bir fiyattan verilir.
Payların devredilemezliği
İhracı müteakip 3 yıllık bir süre için hisse devredilemez.	Tanımlanmış devredilemezlik süresi yoktur.
Fiyatlandırma Yönergeleri
Fiyatlandırma yönergeleri tanımlanmıştır.	Tanımlanmış fiyatlandırma yönergeleri yoktur.

Özet - Ter Pay Hisse Senetleri ve ESOP

Ter Payı Payları ile ESOP arasında bir fark olmasına rağmen, her ikisi de bir şirketin çalışanlarının değerlendiğini ve tanındığını bildirmek için gerçekleştirebileceği iki tür eylemdir. Bu tür planlar şirketlerin değerli çalışanları uzun süre tutmasına ve şirketin performansını artırma çabalarından faydalanmasına yardımcı olur. Hem Eşit Hisse Senetleri hem de ESOP, imtiyazlı hisse tahsisi (bir şirket tarafından belirli bir kişi veya kişi grubuna tercihli olarak hisse veya diğer menkul kıymetler ihracı) yoluyla gerçekleştirilemez çünkü bu paylar genel hissedarlara verilemez.

Referans:
1. “Ter Hisse Senetleri ve Çalışan Hisse Senedi Opsiyon Planları arasındaki fark.” Finans Nektarı. N.p., 05 Haziran 2013. Web. 07 Şubat 2017.
2. “Çalışan Stok Seçeneği - ESO.” investopedia. N.p., 14 Eylül 2015. Web. 07 Şubat 2017.
3. “Ter Eşitliği ve ESOP”. EsopOnline.in. N.p., n.d. Ağ. 07 Şubat 2017.