Sona Erdi ve İşten Çıkarıldı
Pişirilmiş, işten çıkarılmış ve feshedilmiş, bir kuruluştaki bir çalışanın hizmetlerini sona erdirmeyle ilgili yaygın olarak duyduğumuz kelimelerdir. Çoğumuz, bir çalışanın hizmetlerinin istemsiz sona erdirilmesi yöntemleri arasındaki farklara dikkat etmiyoruz, sonuçta, üçünün de sonucu aynıdır ve bu da bir çalışanın hizmetlerini sona erdirmektir. Bununla birlikte, anlambilim dışında, hem çalışan hem de işveren için sonuçları olabilecek sonlandırılmış ve işten çıkarılmış arasında küçük farklılıklar vardır. Daha yakından bakalım.
Sonlandırılmış
Bir işi kaybetmek, bir bireyin hayatında hem finansal hem de duygusal olarak çok rahatsız edici bir olaydır. İş kaybının stresli etkilerini azaltmak için, çalışanların belirli hakları ve işverenlerin yerine getirilmesi gereken yükümlülükleri vardır. Bir çalışanın hizmetlerinin feshi, onu hizmetten çıkarmak anlamına gelen genel bir terimdir. Hiçbir çalışan feshedilmek istemediği için fesih her zaman gönülsüzdür. Bunun nedeni, çalışanın düşük performans göstermesi veya başka herhangi bir nedenle olabilir, ancak genel olarak fesih sadece işverenin bir çalışanın hizmetlerinden birini veya diğer bir nedenle bırakmaya karar verdiğini ima eder. Bazı nedenlerden dolayı fesih terimi, işgücü çevrelerinde kötü çağrışımlara sahiptir ve işverenin, çalışanın performansında hata bulduğu bir işaret olarak görülmektedir. Birçoğu bunu çalışanın hizmetinden çıkarılmayı hak etmek için kötü bir şey yaptığını gösteren bir işaret olarak görüyor.
Bir röportajdaki bir aday, önceki işe ilişkin bir soruyu 'Feshedildim' diyerek yanıtlarsa, bir şekilde potansiyel işverenler üzerinde iyi bir izlenim yaratmaz. Örgüt, uygunsuz davranış veya kuruluşun politikalarının ihlali nedeniyle hizmetten çıkarılmış gibi görünüyor.
İşten çıkarılmış
İşvereniniz tarafından şirketin karşı karşıya kaldığı zorluklar nedeniyle bütçede küçülme veya eksiklik nedeniyle hizmetten çıkarıldığınızı söylerseniz, işten çıkarıldığınız ve feshedilmediğiniz açıktır. Bir çalışan, kontrolünün ötesindeki nedenlerden dolayı işten çıkarılır. Yaptığı yanlış bir şey yoktur ve işveren de kötü performans veya davranış nedeniyle kaldırıldığını göstermez. Bununla birlikte, işten çıkarılma gibi, işten çıkarılma, bunun çalışanın isteklerine karşı hizmetten istem dışı bir şekilde çıkarılması anlamına da gelir. İşten çıkarılma, işçinin herhangi bir suçu bulunmadığını ve yönetim politikalarının kurbanı olduğunu ima ettiği için kovulmak veya çuval almak gibi bir şey değildir. Bir şirket zor finansal koşullarla karşı karşıya olduğunda veya kendini yeniden yapılandırmaya çalışırken işten çıkarılma yaygındır.
Terminated ve Laid Off arasındaki fark nedir?
• İşten çıkarılma, muhtemel işverenler tarafından olumsuz bir şekilde görülürken, işten çıkarılma, çalışanın suçu olarak görülmez.
• Çoğu kişi işten çıkarmayı çalışanın kötü performansı veya kötü davranışının bir sonucu olarak algılarken, işten çıkarılan kuruluşun küçülmesinin veya yeniden yapılandırılmasının bir sonucu olarak görülür..
• İşten çıkarılma kasıtlı ve kalıcı olarak görülürken geçici olarak görülür ve şirket gelecekte çalışanı eski durumuna getirebilir.