Özellik ve Davranışsal Liderlik Teorileri Arasındaki Fark

temel fark özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasında özellik teorisi liderlerin doğuştan gelen özellikleri olduğunu belirtirken, davranış teorisi liderlerin doğuştan erdemlerini reddeder ve liderlerin eğitilebileceğini belirtir.

Liderlik teorileri, bazı bireylerin nasıl lider olduklarını açıklayan düşünce okullarıdır. Özellik ve davranış teorileri, bu tür popüler liderlik teorileridir..

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Özellik Teorisi nedir
3. Davranış Teorisi nedir
4. Özellik ve Davranışsal Liderlik Teorileri Arasındaki İlişki
5. Yan Yana Karşılaştırma - Tablo Şeklinde Özellik ve Davranışsal Liderlik Teorileri
6. Özet

Özellik teorisi nedir?

Özellik teorisi aynı zamanda erdem liderlik teorisi olarak da bilinir. Bu teorinin temeli, hem başarılı hem de başarısız olanlar olmak üzere farklı liderlerin özellikleridir. Özellik teorisi liderlerin doğuştan gelen özelliklere sahip olduklarını vurgular; bunlar “doğuştan liderler” dir, kontrol edemeyen ve durumlara rehberlik eden ancak yardım edemeyen. Temel olarak, bir lider özellik teorisine göre belirli erdemlerle doğar.

Özellik teorisi liderlerin özelliklerine dayanır ve liderliklerinin etkinliğini belirlemeye ve tahmin etmeye yardımcı olur. Teori, bir liderin başarılı olup olmayacağına karar veren temel erdemleri tanımlar. Bu teoride tanımlanan temel özellikler duygusal olgunluk, bilişsel yetenek, kendine güven, iş bilgisi, dürüstlük ve dürüstlük, liderlik motivasyonu ve başarıya yönelik dürtü içerir. Bununla birlikte, bunlar sadece liderlik etkinliğini belirlemekten sorumlu değildir. Liderlik potansiyellerini tanıyacak başka faktörler olabilir.

Özellik Teorisinin Güçlü Yönleri

• Doğal olarak hoş bir teori.
• Çok sayıda araştırma ile doğrulanmıştır..
• Ayrıca, bir bireyin liderlik özelliklerinin değerlendirildiği bir endeks görevi görür..
• Ayrıca liderlik sürecinde lider unsur hakkında detaylı bilgi ve anlayış sağlar..

Özellik Teorisinin Sınırlamaları

• Kimin 'iyi' veya 'başarılı' lider olduğunun belirlenmesinde öznel yargının varlığı
• Olası özelliklerin listesi çok uzun olma eğilimindedir.
• Etkili bir lider için en önemli özellik tanımlanmamıştır.
• Ayrıca, model boy ve kilo gibi fizyolojik özellikleri etkili liderlikle ilişkilendirmeye çalışır. Bu faktörlerin çoğu görev açısından farklılık gösterebilen durumsal faktörlerle ilgilidir. Örneğin, askeri liderlik pozisyonunda gereken asgari ağırlık ve boy, bir iş organizasyonundaki bir yöneticiye uygun değildir.
• Her şeyden önce, bu teori çok karmaşık.

Özellik Teorisinin Sonuçları

Özellik teorisi liderlik hakkında yapıcı bilgi sağlar. Bunu her türlü iş organizasyonundaki her seviyedeki insana uygulamak mümkündür. Yöneticiler bu teoriden gelen bilgileri kuruluştaki konumlarını değerlendirmek ve kuruluştaki konumlarını nasıl daha güçlü hale getirebileceklerini değerlendirmek için kullanabilirler. Ayrıca kimliklerini ve kuruluştaki diğer kişileri nasıl etkileyeceklerini derinlemesine anlayabilirler. Genel olarak, bu teori yöneticiyi liderlik niteliklerini geliştirmeyi öğretirken güçlü ve zayıf yanlarının farkındadır..

Davranış Teorisi Nedir?

Davranış teorisi bir lider yetiştirmenin ve geliştirmenin mümkün olduğunu açıklar. Liderlerin doğduğunu veya bazı insanların doğuştan lider olma potansiyeline sahip olduklarını reddeder. Bu teoriye göre, herkes lider olabilir, ancak liderlik niteliklerinin gelişmesi için iyi bir atmosfer ve eğitim olmalıdır. Ayrıca, esas olarak liderlerin özellikleri yerine belirli davranış ve eylemlerine odaklanır..

Dahası, bu teoriye göre, en iyi liderler davranışsal stillerini değiştirme ve farklı durumlar için uygun olan doğru stili seçme esnekliğine sahip olanlardır..

Davranış teorisinin güçlü yönleri

• İnsanların işbirliğine olan ilgisine vurgu yaparak liderlik stillerinin değerini teşvik eder.
• Davranış stillerinin takım içindeki ilişkiyi nasıl etkilediğini değerlendirmeye ve anlamaya yardımcı olur.
• Ayrıca, yöneticilerin farklı liderlik stilleri arasında doğru dengeyi bulmalarına ve lider olarak nasıl davranacaklarına karar vermelerine yardımcı olur.

Özellik ve Davranışsal Liderlik Teorileri Arasındaki İlişki Nedir??

Her iki model de çoğu zaman, herhangi bir liderin belirli bir durumda gerçekleştirebilmesi gereken tanınmış eylemler olduğunu vurgular. Davranışçılık bir "özellik" teorisidir, bir anlamda, liderlerin belirli ortak kişilik belirteçlerini veya zihin alışkanlıklarını göstermeleri gerektiğini de iddia eder. Bununla birlikte, bunları herhangi bir zamanda herhangi birinden istemenin mümkün olduğunu ve hiç kimsenin diğerinden daha fazla potansiyele sahip olmadığını iddia eder..

Özellik ve Davranışsal Liderlik Teorileri Arasındaki Fark Nedir??

Davranış teorisine göre, lider olmak sadece uygun bir eğitim meselesidir, özellik teorisi ise liderin doğuştan gelen doğuştan gelen niteliklere sahip olması gerektiğini vurgular. Dolayısıyla bu, özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasındaki temel farktır..

Temel olarak, özellik teorileri bir liderin “doğduğuna” inanır. Liderleri genellikle karizmatik ve tahrikli kişisel özellikleri açısından tanımlarlar. Davranışçılar ise, bir bireye gerekli eğitim ve becerileri sağlayarak liderliğin öğretilebileceğine ya da desteklenebileceğine inanırlar. Bu nedenle, bu özellik özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasındaki farkı açıklar..

Özet - Özellik ve Davranışsal Liderlik Teorileri

Özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasındaki temel fark, özellik teorisinin liderlerin doğuştan gelen özelliklere sahip olduğunu belirtirken, davranış teorisi liderlerin doğuştan erdemlerini ve liderlerin eğitilebileceğini söyler..

Referans:

1. “Davranışsal Liderlik Teorileri.” Technofunc, Buradan ulaşılabilir.
2. “Özellik Teorisi.” Değişen Zihinler, Burada bulunabilir.

Görünüm inceliği:

1. Pixabay üzerinden “1623888” (CC0)