Sanal ve Geleneksel Takımlar Arasındaki Fark

temel fark sanal ve geleneksel takımlar arasında sanal bir ekip fiziksel bir mesafeyle ayrılırken, geleneksel bir ekip fiziksel yakınlıkta çalışır.

Genel olarak bir ekip, ortak amaç ve hedeflere ulaşmak için önceden tanımlanmış bir görev için çalışan bir grup kişidir. Geleneksel ekip veya sağlam ekip, bir iş ortamında en yaygın ekip türüdür. Sanal takımlar gibi diğer takım türleri geleneksel takımlardan evrimleşmiştir.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Geleneksel Takımlar
3. Sanal Takımlar nedir
4. Sanal ve Geleneksel Takımlar Arasındaki İlişki
5. Yan Yana Karşılaştırma - Sanal ve Geleneksel Takımlar Tabular Formunda
6. Özet

Geleneksel Takımlar nelerdir?

Bozulmamış bir ekip olarak da bilinen geleneksel bir ekip, uzmanların birlikte çalıştıkları ve takımlarının süreçlerini ve hedeflerine ulaşmak için ortak bir yolu paylaştıkları işlevsel bir ekiptir. Bazı durumlarda, geleneksel takımlar bütün bir bölümdür. Liderlik üst düzey bir yönetici tarafından gerçekleştirilir. Ekibe yeni işe alımlar teknik becerilerine ve yetkinliklerine dayanmaktadır. Geleneksel ekipler çoğunlukla tarif edilen rutin işlerle uğraşırlar.

Tipik olarak, geleneksel takım en yaygın takım türüdür. Diğer takım türleri geleneksel takım tasarımlarından geliştirilir. Bu nedenle, o kadar yaygındırlar ve fonksiyonel uzmanlaşma ile ana hatlarıyla belirtilirler ve genellikle takım geliştirme ihtiyaçları açısından göz ardı edilirler. Genellikle bu ekiplerin herhangi bir rehberlik ve destek olmadan faaliyet gösterebileceği kabul edilmektedir. Ancak, bu tür ekipler birçok durumda bir örgütün 'çekirdeği' haline geldiğinde ve destek sağlandığında önemlidir. Bir organizasyonel ekip stratejisi ile özünde etkinliği en üst düzeye çıkarmak, genel olarak etkili organizasyonel performans sağlamak için çok güçlü bir temel sağlar.

Sanal Takımlar nedir?

Sanal ekip, ortak bir amaç için ancak ayrı yerlerde çalışan bir grup insandır. Sanal ekip kavramı teknolojinin geliştirilmesiyle tanıtılmıştır. Bu ekiplerde insanlar, BT ve yazılım teknolojileri aracılığıyla oluşturulan ve sürdürülen sanal bir çalışma ortamında iş yaparlar. Sanal ekip kavramı proje yönetim alanları ve BT için nispeten yenidir. İşlemlerin çoğu sanal bir çalışma ortamında dışarıdan sağlanır. Sanal ekip yalnızca elektronik iletişim ortamlarına güvendiğinden, farklı zaman dilimlerinde ve çeşitli kültürel sınırlarda çalışırlar. Daha çeşitli ekip üyeleri sanal bir ekipte çalışabilir.

Sanal ekip yönetimi aşağıdakileri içerir:

1. Montaj - Deneme süresi, uzak ekip organizasyonuna başlarken uygulanacak ölçülebilir göstergedir.
2. Eğitim - Takım lideri hedefleri belirler ve standart seviyeyi karşılayana kadar ekip üyesini geliştirir.
3. Yönetme - Uzak grup üyelerinin devam eden proje ve işlerini yönetmek için telekomünikasyon teknolojilerinin kullanılması.
4. Kontrol - Takım lideri, takım üyelerinin performansını değerlendirmek için performans göstergeleri oluşturur.

Sanal ve Geleneksel Takım Arasındaki İlişki Nedir??

Geleneksel ekip, bir iş ortamında en yaygın ekip türüdür. Diğer takım kavramları geleneksel takımlardan gelişti. Bununla birlikte, sanal ekip kavramı nispeten yenidir ve teknoloji ilerlemesi ile gelişmiştir. Ayrıca, genel olarak her iki takım türünde de üyelere işin yürütülmesinde ortak hedefler, hedefler, sorumluluklar ve son teslim tarihleri ​​atanır..

Sanal ve Geleneksel Takımlar Arasındaki Fark Nedir??

Sanal ve geleneksel takımlar arasındaki temel fark, sanal bir takımda üyelerin fiziksel bir mesafeyle ayrılmasıdır, geleneksel bir takımda ise üyelerin fiziksel yakınlıkta yakından çalışmasıdır..

Sanal ekip teknoloji geliştirmeyle birlikte gelişirken, geleneksel veya geleneksel ekip birincil ve ortaktır. Geleneksel bir ekip üyesi seçerken, işlevsel becerilerini değerlendirmek yeterlidir, ancak sanal bir ekip üyesi seçerken, bilgisayar okuryazarlığı, çeşitlendirilmiş insanlarla uğraşmak ve farklı zaman dilimlerinde işlevsel becerilerle çalışmak gibi temel yeterlilikleri değerlendirmek gerekir. . Genellikle, geleneksel bir ekip hiyerarşik bir organizasyon yapısına sahipken, sanal bir ekip daha düz bir organizasyon yapısına sahiptir. Dolayısıyla bu, sanal ve geleneksel takımlar arasında da önemli bir farktır. Ayrıca, sanal ekipte liderlik kontrolü minimumdur, oysa geleneksel ekip liderleri daha fazla komuta ve kontrole sahiptir..

Ayrıca, üyeler arasında yüz yüze etkileşim, zaman farklılıkları ve küresel operasyonlar nedeniyle sanal ekiplerde geleneksel ekiplerden daha fazla iletişim, işbirliği ve kültürel konular olabilir..

Özet - Sanal vs Geleneksel Takımlar

Sanal ve geleneksel ekipler arasındaki en önemli fark, sanal ekip üyelerinin uzak yerlerde ayrı ayrı çalışması ve iletişim kurmak için bilgi teknolojisini kullanması, geleneksel ekip üyelerinin ise mesafeyle ayrılmadan yakından çalışması ve yüz yüze etkileşim yoluyla iletişim kurmasıdır..

Referans:

1. “Takım Türleri ve Özellikleri: Geleneksel 'Bozulmamış' Takım.” Tek Şirket, Burada.
2. McConnell, Eric ve diğ. “Sanal Takımlar - Tanım, Yönetim, Yararlar ve İyileştirme.” Proje Yönetimi En İyi Uygulamaları Rehberiniz, 31 Temmuz 2019, Buradan ulaşabilirsiniz.

Görünüm inceliği:

1. Pixabay üzerinden “2284501” (CC0)
2. Pixabay üzerinden “2099068” (CC0)