Gönüllü ve Zorunlu Artıklık Arasındaki Fark

Gönüllü ve Zorunlu Artıklık

Gönüllü işten çıkarılma ve zorunlu işten çıkarılma, bir şirket bir geçiş geçirdiğinde duyduğumuz ve işgücünü küçültmeye karar verdiğimiz terimlerdir. İşsizliğin arttığı günümüzün ekonomik senaryosunda, işten çıkarılma, işverenleri omurgadan aşağıya gönderecek kadar korkunç bir kelimedir. Bir işveren işini kapattığında veya sahip olduğu çalışan sayısına ihtiyaç duymadığını hissettiğinde işten çıkarılma normal bir uygulamadır. Ancak, bir işveren sizi kovuyor ve yerine koyulmanızı işe alıyorsa, işten çıkarma olarak adlandırılmaz. Gönüllü ve zorunlu artıklık iki tür fazlalıktır. İnsanlar genellikle ikisi arasındaki farklarla karıştırılır. Gereksiz ya da istemsiz işten çıkarılma, kendi hatası olmadığı için işten çıkarılanlara ödeme yapılmasını gerektirir. Bu artıklık tazminatı olarak bilinir.

Gönüllü işten çıkarılma, bir işveren işgücünü küçültmek istediği için kendi kararından ayrılanlara mali teşvik beyan ettiğinde gerçekleşir. Gönüllü işten çıkarmayı tercih edenlere tazminat teklif edilir. Şirketler bunu en az acı verici bir şekilde yapıyor, çünkü baskı yapmadan ayrılmak isteyenler ve gönüllü işten çıkarmayı kabul edip etmemek çalışanların kişisel tercihi..

Zorunlu işten çıkarılma ise yönetimin işten çıkarılacak personeli seçtiği ve çalışanların kabul etmek isteyip istemedikleri konusunda bir seçenekleri olmadığı bir durumu ifade eder. Fazlalık için seçilenlerin çoğu ayrılmak istemediği için bu durum personel için acı verici bir durumdur..

Normal uygulamada, bir şirket işgücü büyüklüğünü budamak istediğinde, gönüllü işten çıkarma tazminat paketiyle ilan edilir. Ancak, gönüllü işten çıkarılma için taraftar yoksa, şirket zorunlu olarak sunulan çalışanları kendi başına seçmek zorunda kalır..