Çalışan ve Bağımsız Yüklenici

bir işçi bir şirket veya başka bir kişi için doğrudan çalışır ve bir işverene / yöneticiye yanıt verir. bir bağımsız şirket bir şirket veya başka bir kişi (veya birden fazla şirket / kişi) için çalışabilir ve yönlendirmeyi kabul edebilir, ancak bu çalışan nihayetinde kabul ettiği çalışma ve nasıl, ne zaman ve nerede üretildiği üzerinde daha fazla kontrole sahiptir. Çalışanlar genellikle bir işverenle uzun bir süre kalırken, bağımsız bir yüklenici, istisnalar olsa da, genellikle tek bir projede veya kısa bir süre için bir şirkette çalışacaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, serbest çalışanlar, şahıs sahipleri ve bağımsız yüklenicilerin hepsi serbest meslek sahibi olarak kabul edilir ve bu nedenle serbest meslek vergisine tabidir. İşverenler, bordro vergileri için çalışanlarının maaşlarının / ücretlerinin bir kısmını kesmelidir.

Karşılaştırma Tablosu

Çalışan ve Bağımsız Yüklenici karşılaştırma tablosu

	işçi	Bağımsız şirket
Giriş	Bir çalışan doğrudan bir şirket veya başka bir kişi için çalışır ve bir işverene / yöneticiye cevap verir.	Bir şirket veya başka bir kişi (veya birden fazla şirket / kişi) için çalışabilir ve yönlendirme yapabilir, ancak daha bağımsızdır. IRS tarafından "serbest meslek sahibi" sayılıyor.
Kontrol	İşveren çalışma koşullarını belirler ve bir çalışanın eylemlerini doğrudan kontrol eder. İşveren işe alma ve kovma hakkına sahiptir.	Kendi kendine veya sözleşmeli olarak çalışma koşullarına bağlı olarak değişir. Sonuçta iş ve nasıl, ne zaman, nerede üretildiği üzerinde daha fazla kontrole sahiptir..
İş memnuniyeti	Stres seviyeleri değişir, ancak genellikle orta derecede mutlu.	Daha stresli, ancak çalışanlardan daha mutlu.
Saatler	Değişir, ancak genellikle 40 veya daha az.	Önemli ölçüde değişir, ancak haftada 60 saatin üzerinde büyük bir azınlık çalışması.
Ücret oranı	İşveren tarafından belirlenir.	Değişir, ancak çalışanınkinden daha yüksektir (masrafları karşılamak için). Oran, nihayetinde bağımsız yüklenici tarafından belirlenir.
İşletme Giderleri	İşveren tarafından karşılanmaktadır.	Kendi kendine karşılanan, ancak işle ilgili masraflar silinebilir.
Vergilendirme	Bordro vergileri her ödemeden kesilir.	Serbest meslek vergisi ödemek zorundadır. İşletme giderlerini yazabilir. Denetlenme olasılığı daha yüksektir.
Emniyet	Birçok iş güvenliği kanunu ile korunmaktadır.	Genellikle iş kanunları tarafından korunmasız bırakılır.
Yararları	İş yerine göre değişir. Potansiyel olarak işveren tarafından desteklenen sağlık sigortası, 401 (k) planları, emeklilik planları kapsamındadır.	Yok. Kendi sağlık sigortanızı satın almalı ve emeklilik planı için IRA'ları kullanmalıdır. İşçi tazminatı yok.
İşe Alma Maliyeti	Potansiyel olarak çok pahalı.	Çoğu durumda işe alınmasının% 30 daha ucuz olduğu tahmin edilmektedir.

İçindekiler: Çalışan / Bağımsız Yüklenici

• 1 Çalışan Kimdir?
  • 1.1 Freelancer, Yüklenici veya Serbest Meslek Sahibi?
• 2 Bağımsız Yüklenici Kimdir?
• 3 Ödeme
  • 3.1 Vergiler
• 4 Yaşam Tarzı Farklılıkları
  • 4.1 Saat
  • 4.2 İş Tatmini
  • 4.3 Güvenlik
• 5 Sigorta ve Emeklilik
  • 5.1 Sağlık Kapsamı
  • 5.2 İşsizlik Sigortası
  • 5.3 Çalışanların Tazminatı
  • 5.4 Emeklilik
• 6 Kaynaklar

Çalışan Kimdir?

Bir çalışan olarak kabul edilen ve bağımsız bir müteahhit olarak kabul edilen, nihayetinde kanunlara, özellikle de vergi hukukuna düşer. İşverenler için, işe aldıkları kişinin çalışan mı yoksa bağımsız yüklenici mi olduğunu belirlemek bazen zor olabilir; ABD Çalışma Bakanlığı işverenlerin yaklaşık% 30'unun işçileri yanlış sınıflandırdığını söyler. Bununla birlikte, işverenlerin bunu doğru bir şekilde anlamaları büyük önem taşımaktadır, çünkü bunu yapmamak geri vergiler, para cezaları ve çalışanların geri ödenmesi ile sonuçlanabilir. Çalışanlar için, iş türlerini doğru bir şekilde tanımlamak, onların Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında korunan çalışanlar mı yoksa bu korumalar altında olmayan bağımsız yükleniciler mi olduğunu belirler..

IRS, işverenlerin birlikte çalıştıkları birinin çalışan mı yoksa bağımsız yüklenici mi olduğunu belirlemelerine yardımcı olacak 20 maddelik bir listeye sahiptir. Bu 20 nokta, ortak hukuk kurallarının üç ana kategorisi altındadır:

• Davranışsal: Şirket, işçinin ne yaptığını kontrol ediyor veya kontrol etme hakkına sahipse ve Nasıl işçi işi yapar, işçi bir işçi olabilir.
• Parasal: Şirket, işçiye nasıl ve ne zaman ödeme yapıldığını, masrafların geri ödenip ödenmediğini, malzemelerin temin edilip edilmediğini vb. Tam olarak kontrol ederse, işçinin de bir çalışan olduğunu gösterir..
• İlişki Türü: Sigorta, emeklilik planları, tatil ücreti ve mola ve sözleşme feshi ile ilgili yazılı sözleşmeler ve çalışanlara sağlanan faydalar varsa, bu durum özellikle de devam eden uzun vadeli sözleşme sözleşmeleri ise istihdamı gösterir..

İşverenlerin eyaletlerinin bağımsız yükleniciler hakkındaki yasalarını öğrenmeleri de önemlidir, çünkü federal kurallardan biraz farklı olabilirler. Bu, devlet ve yerel vergilerin yanı sıra işçi güvenliği kurallarına da önem verecektir..

Tipik olarak, bir çalışan aşağıdaki özelliklere sahip olacaktır:

• Ne veya nasıl çalıştığını kontrol etmez. Bu işveren tarafından yönetilir.
• Garantili sayıda çalışma saati alır ve onlar için düzenli olarak ödeme alır (örneğin haftalık veya aylık)
• Bitiş tarihi olan bir sözleşme yerine işveren ile uzun vadeli bir ilişkisi vardır
• Genellikle tatil ücreti alır (ücretli izin)
• Genellikle sağlık sigortası kapsamı ve emeklilik planları gibi faydalar sağlar

Serbest Çalışan, Yüklenici veya Serbest Meslek Sahibi?

Geçmişte, bazen bağımsız yükleniciler, serbest çalışanlar ve "serbest meslek sahipleri" olarak kabul edilenler arasında farklılıklar olmuştur, ancak kavramlar arasındaki çizgiler zaman içinde bulanıklaşmıştır veya tamamen silinmiştir. Bugün, bu etiketler genellikle birbirinin yerine kullanılır ve IRS sınıflandırır herşey serbest meslek olarak.

Bağımsız Yüklenici Kimdir?

Serbest meslek son yıllarda, özellikle tarım / tarım endüstrisinde azalmıştır. Bununla birlikte, diğer sektörlerde serbest meslek bazen, insanların becerilerini pazarlaması için genellikle bir çıkış noktası sağlayan internetin yaygın olarak benimsenmesi ile artmıştır. 2008-2009 küresel resesyonunun yüksek işsizlik oranları ve azalan saat / ücretler gibi etkileri de iş güvenliğini kendi ellerine alma çabasıyla bazılarının bağımsız işçi olmasına yol açmıştır. Tabii ki, hepsi bağımsız yükleniciler olarak işleri düzenli olarak güvence altına alamıyor.

Sanatçılar, programcılar, özel öğretmenler, danışmanlar ve diğer çeşitli iş türleri, bağımsız yüklenicileri düşünürken sıklıkla akla getirilir, ancak bazılarının yüksek oranda serbest meslek sahibi olduklarını öğrenmek için sürpriz olabilecek başka birçok iş türü vardır. Örneğin, psikologların yaklaşık% 40'ı bağımsız yüklenicilerdir (özel pratisyenler). Özel dedektifler ve güvenlik personeli üyeleri, çiftçiler, çevirmenler ve müzayedeciler, genellikle bağımsız yükleniciler olan işçilerin diğer örnekleridir.

Bağımsız bir yüklenicinin tipik özellikleri şunları içerir:

• İşveren ile ilişki geçicidir, genellikle sözleşmede belirtilir. Bununla birlikte, çalışanlar işten ayrılmakta serbestken, bağımsız yüklenicilerin sözleşmelerinde belirtilen şekilde geniş bir bildirimde bulunmaları istenebilir.
• Çalıştığı saatleri ve işin nasıl yapıldığını kontrol eder.
• Yapılan iş için işveren faturalandırıldıktan sonra ödenir
• Ücretli izin, sağlık sigortası veya 401 (k) planı gibi faydalar yok.

Ödemek

Çoğu durumda, serbest çalışanlar herhangi bir yılda karşılaştırılabilir bir pozisyonda çalışanlardan daha fazlasını yaparlar. Bununla birlikte, çalışma ömürleri çok farklıdır ve yükleniciler, çalışanların dikkate alması gerekmeyen birçok masrafı karşılamalıdır, böylece kazançlardaki bu farkı kolayca açıklayabilir. İstihdam türüne göre kimin daha fazla kazanç sağladığını belirlemek zordur ve bu nedenle endüstriye bakmak daha güvenilirdir.

Bağımsız yükleniciler, saat başına çalışandan daha fazla ücret almalıdır. Müteahhitler, hem kişisel gelir vergisi hem de serbest meslek vergisi ödemekle yükümlü olmak için daha fazla ücret ödemek zorundadır; tüm sigorta masraflarını karşılamak; ve kendi emeklilik planlarını yönetmek.

Bağımsız müteahhitler, faydalarla devam eden bir maaşın bir parçası olarak değil, iş başı esasına göre ödenebileceğinden, işverenler bundan dolayı daha iyi bir anlaşma yaparlar. Bağımsız müteahhitler kiralamak çalışanlardan% 30 daha ucuz olabilir.

Vergiler

İşverenler bordro vergilerini, çalışanlarının gelirlerinin küçük yüzdelerini alıkoyarak, daha sonra ABD hükümetini ödemek için kullanıyorlar. Stopaj tutarı, Sosyal Güvenlik ve Medicare'in yanı sıra federal ve eyalet işsizlik sigortası ve bazen de çalışanların tazminatı gibi devlet tabanlı sigorta hizmetlerinin finansmanına doğru gidiyor.

Serbest çalışanlar sadece gelir vergisi ödemekle kalmamalı, aynı zamanda SE Çizelgesi (Form 1040) yoluyla bordro vergilerini de karşılamalıdır. Bu serbest meslek vergisi olarak bilinir. Bazıları yanlış bir şekilde, bağımsız çalışanlar için etkin vergi oranının çalışanlara göre çok daha yüksek olduğuna inanmaktadır, ancak kesintiler serbest meslek sahibi için vergilendirilebilir geliri azalttıktan sonra, serbest meslek sahibi ve geleneksel olarak istihdam edilen vergi oranlarının karşılaştırılabilir olduğunu göstermektedir. Bağımsız çalışanların vergi için ayırması gereken miktar, kazançlarına ve işle ilgili giderlere bağlı olarak değişir, ancak vergilerini tahmin etmeli ve her üç ayda bir vergi ödemelidirler..

denetleme

Bağımsız yüklenicilerin çalışanlardan daha denetlenmeleri daha olasıdır çünkü yüklenicilerin kendi bildirdiği masraflar ve kesintiler yoluyla sistemi aldatmaları daha kolay olabilir. Denetleme şansı genel olarak hala zayıftır - yüzde birinden az şans. Orta gelirlilerin denetlenmesi en düşük olasılıktır, yani düşük gelirliler ve bir milyondan fazla kazananlar genellikle daha yakından incelenir.

Yaşam Tarzı Farklılıkları

Saatler

Yaygın bir efsane, serbest meslek sahiplerinin daha az saat çalışmasıdır, çünkü kendi programlarını hazırlarlar, ancak gerçek daha karmaşıktır. Örneğin, 2009 Gallup anketi, serbest çalışan azınlığın% 21'inin haftada 35 saatten az çalıştıklarını söylüyor. Ancak aynı anket, serbest çalışanların% 26'sının haftada 60 saatten fazla çalıştıklarını söyledi. Çalışanların bu kadar uzun saatleri rapor etme olasılıkları çok daha azdı.

Tatil zamanı çalışanlar ve bağımsız yükleniciler için çok farklıdır. Federal olarak zorunlu tatil süresi olmayan dünyanın tek ülkelerinden biri olan Amerika Birleşik Devletleri'nde serbest meslek sahibi, hasta olduğunda bir gün izin alma veya bir yere seyahat etme özgürlüğüne sahip olabilir. Bununla birlikte, bu ücretli izin değildir ve birçok bağımsız işçi, işte olabildiğince fazla kalmak için baskı hissedebilir.

Çalışanlar için, saatler iş türüne ve bazen bir işin kendisine göre değişir, ancak genellikle tam zamanlı çalışanlar için daha kararlıdır. Daha büyük şirketler ücretli izin ve / veya ücretli tatil veya ödenmemiş izin verebilir.

İş memnuniyeti

Çalışanlar, bağımsız yüklenicilere göre daha öngörülebilir çalışma hayatlarına ve korumalara sahiptir ve bazen daha az saat çalışırlar. Serbest meslek streslidir. Yine de, serbest meslek sahipleri çalışmalarından çok daha memnunlar. 2009 yılında yapılan bir araştırmada, Pew Research, serbest çalışanların% 95'inin geleneksel çalışanların% 89'una kıyasla işlerinden tamamen veya çoğunlukla memnun olduğunu bulmuştur. Çok daha fazla çalışan para için çalıştığını (% 50), istedikleri için (% 32) veya en azından her iki nedenden dolayı eşit olarak çalıştıklarını bildiren bağımsız çalışanlara (% 38) göre rapor etmiştir. Diğer çalışmalar serbest meslek sahipleri arasında daha yüksek iş tatmini bulmuştur.

Emniyet

Çalışanlar iş kanunları ve bazı durumlarda sendikalar tarafından büyük ölçüde korunmaktadır. Bağımsız yükleniciler bu yasaların çoğunda korunmazlar ve kendilerini bir işte yaralanabilirler; bu pahalı ve zaman alıcı davalarla sonuçlanabilir.

Yasalar eyaletlere göre değişir, ancak çoğu iş güvenliği yasalarını "üstler" veya patronlarla ilgili yasal bir doktrine bağlar. Serbest çalışan bağımsız yükleniciler serbest temsilciler olarak görüldüklerinden, daha üstün oldukları görülmemektedir, bu nedenle iş kanunları onları korumamaktadır. Bununla birlikte, bazı eyaletlerin kendine özgü bir risk doktrini olarak bilinen ek veya değiştirilmiş korumaları vardır; Kaliforniya bu doktrinin ana devletidir. (Ayrıca bkz. Çalışanların Tazminatı.)

Sigorta ve Emeklilik

Sağlık kapsamı

Uygun Bakım Yasası ABD'de daha fazla insanın sigortalanmasını sağlamaya çalışsa da, sağlık kapsamı, özellikle uygun fiyat ve kalite söz konusu olduğunda, istihdamla yakından ilişkilidir. Genellikle daha büyük şirketlerde tam zamanlı işlere bağlı olan işveren sponsorluğundaki sağlık sigortası genellikle daha ekonomiktir çünkü işverenler maliyetlerin önemli bir bölümünü karşılar; planlar genellikle maliyet için daha iyi kapsama alanı sunar.

Serbest çalışanlar en yüksek sigortasızlık oranına sahiptir. Sigortasız Amerikalıların 2008 Pfizer profili [PDF] serbest meslek çalışanlarının sırasıyla% 23 ve yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanların% 17'sine kıyasla sigortasızlık oranının% 27 olduğunu buldu..

İşsizlik sigortası

Çalışanlar kendi hatalarından dolayı işlerini kaybettiklerinde (ör. Şirket küçültme) işsizlik sigortası kapsamındadır. Bu faydalar, bir kişinin süreçte faturaları görünmeden yeni bir iş aramasına izin verir. Birinin işsizlik sigortası ne kadar süre alabileceği ülkeye göre değişir, ancak çoğu eyalet 2013'ten itibaren üç ila altı ay boyunca iddiaları onurlandırır. 2013'ten önce birçok eyalet iddiaları çok daha uzun süre onayladı.

Bağımsız yükleniciler kendi “işverenleri” oldukları ve bu nedenle kendilerinden sorumlu oldukları için işsizlik sigortası kapsamında değildir. Son yıllarda bazı sektörlerde bağımsız müteahhitler yükselişe geçtikçe, daha fazla "örgüsüz" işçi var. Bu, inşaat ve gayrimenkul gibi bazı endüstrilerde diğerlerinden daha önemli olabilir. Ekonomilerin sürekli değişmesi ile işten çıkarılan çalışanlar artık işsizlerin kendi işlerini kurmasına yardımcı olmayı amaçlayan bir hükümet programı olan serbest meslek yardımına hak kazanabilmektedir. Bu eyalet tabanlı bir programdır ve tüm eyaletler bunu sunmaz. Devlet işsizlik sigortası kurumları ve web siteleri, işsiz bir kişiye programın bulunduğu yerde olup olmadığını söyleyebilecektir..

İşçi tazminatı

Güvenlik düzenlemelerinin bağımsız yükleniciler için çalışanlardan farklı nasıl ele alındığına yakından bağlı olarak, çalışanların tazminat kapsamı genellikle bağımsız yükleniciler için geçerli değildir, ancak bazen duruma bağlı olarak geçerli olabilir. Örneğin, bunun New York Eyaleti'nde nasıl çalıştığını öğrenmek için aşağıdaki videoyu izleyin.

Emeklilik

Birçok çalışan, bazıları işverenlerin her yıl belirli bir miktara kadar katkıları eşleştirdiği şirket tarafından işletilen 401 (k) 'leri bilir ve kullanır. Serbest çalışanlar, genellikle çeşitli IRA türlerine katkıda bulunarak kendi emeklilik fonlarını tamamen yönetmelidir. (Çalışanlar ayrıca işverenleri emeklilik veya emeklilik planı sunmadığında IRA'ları da kullanır.) Kanada'da RRSP'ler bir seçenektir.

Kendi kendini yöneten emeklilik, bazıları için zor olabilir ve birçok Amerikalı, ister çalışan ister bağımsız yükleniciler olsun, bunu iyi yapmıyor görünmektedir. Ortalama bir Amerikalı emeklilik için 40.000 dolardan daha az biriktirdi ve serbest çalışanların% 28'i tasarruf etmediklerini söylüyor hiç.

Referanslar

• Afro-Amerikan İstihdamı - Siyah Demografi
• Amerikan Ailesi Finansal İstatistikleri - İstatistiksel Beyin
• İşverenler bağımsız yüklenicilerin neden olduğu yaralanmalardan veya hasarlardan sorumlu mudur?? - XpertHR.com
• Veri Gündemi: Bağımsız Yükleniciler Yükselişte - Ekonomik Modelleme Uzmanları Uluslararası.
• Serbest Meslek Sahibi Olmak Sonsuza Kadar Çalışmanız Gerekeceği anlamına mı geliyor?? - DailyFinance
• Çalışan Tanımı - Dictionary.com
• Psikologların İstihdamı - Psikoloji
• Bağımsız Yükleniciler için Formlar ve İlişkili Vergiler - IRS.gov
• İşte Her Eyalette İşsizlik Maaşı Ne Kadar Sürer? - Business Insider
• Yüksek kazançlı kişilerin serbest meslek sahibi olma olasılığı daha yüksektir - Küçük İşletme Trendleri
• Bağımsız Yükleniciler - New York Eyaleti Çalışma Bakanlığı
• Bağımsız Yüklenici Tanımlı - IRS.gov
• Bağımsız Yüklenici Tanımı - Dictionary.com
• Bağımsız Yüklenici (Serbest Meslek Sahibi) veya Çalışan? - IRS.gov
• IRS Bağımsız Yüklenicileri Hedefliyor - Bloomberg Businessweek
• Çalışanınız Bordro Vergi Amaçlı Çalışan veya Bağımsız Yüklenici mi?? - BizFilings
• Serbest Çalışanlar için İş Tatmini Paradoksu - Bloomsberg Businessweek
• Sigortasız Nüfus Hakkında Temel Bilgiler - Kaiser Aile Vakfı
• Bağımsız Yüklenicilerin Kullanımına İlişkin Yeni Baskı - Forbes
• Tatil Yok Milleti: Amerikalılar Federal Olarak Zorunlu Olarak İzin Verecek? - Uluslararası İş Süreleri
• Amerika Birleşik Devletleri'nde Sigortasız Kişilerin Profili - Pfizer
• Serbest Çalışanlar için Tasarruf Planları - WSJ.com
• Serbest Meslek Her Şey Kırık Değil - Business Insider
• Ülkelere Göre Serbest Meslek Sahibi - Quandl
• Serbest Meslek Tanımı - Dictionary.com
• Sektöre ve Mesleğe Göre Serbest Çalışan İşçiler: 2000-2010 (PDF) - Census.gov
• Serbest Çalışanlar Her Hafta En Çok Saat Çalışıyor - Gallup
• Serbest meslek patlaması: İyi ya da kötü? - BBC haberleri
• Serbest Meslek Vergisi - IRS.gov
• Bu işi al ve mutlu ol - Pew Araştırma
• Serbest Meslek Sahipleri İçin Vergi İadesi Denetimi Soruları - Ev İş
• Serbest Çalışan Tüm Çalışanlar Nerede? - Harvard Business Review
• Hangi ülkelerde en fazla tatil günü var? - CNN.com
• Serbest Çalışanlar Kimlerdir? (PDF) - Louis Merkez Rezerv Bankası
• Danışmanlar veya yükleniciler neden çalışanlardan daha fazla para kazanıyor?? - Kişisel Finans ve Para Birimi Değişimi
• Serbest Meslek Sahipleri Neden Denetim Hedefleri - Nolo.com
• Wikipedia: Çalışan
• Vikipedi: Bağımsız yüklenici
• Vikipedi: Serbest meslek