Serbest çalışanların sayısı, web sitesi tasarımcılarından, serbest yazarlardan, muhasebecilerden, iş danışmanlarından ve hatta doktorlardan, sadece birkaçını belirtmek için, ekonominin tüm kesimlerine dokunarak zamanla arttı. Bağımsız çalışanları tanımlamak için serbest çalışan, küçük işletme sahipleri, girişimci, yüklenici, serbest meslek sahibi ve danışman gibi terimler kullanılmıştır. Tüm bu terimler temel olarak tam zamanlı çalışan olmayan bağımsız çalışanları ifade eder.
Yüklenici işverenin gözetimi altında çalışır ve daha büyük bir projenin tamamlanmasına yardımcı olur. Yüklenici olarak çalışmak söz konusu olduğunda işverenin kurallarına uyulur. Çoğu kuruluş, belirli bir görevi sınırlı bir süre içinde yapmak istediklerinde yüklenicileri kullanır, ancak bir kişiyi tam zamanlı olarak işe almak istemez.
Danışman ücret karşılığında döndüğüm uzman bilgisini sağlayan deneyimli bir profesyoneldir. Danışman olarak çalışırlar ve bu nedenle işin sonucundan sorumlu değildirler. Çoğu durumda, danışmanlar kendi alanlarında uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir ve danışmanlık konusunda en bilgili olarak görülürler..
Bu nedenle danışman sorunu analiz etmeye gelir ve çoğu zaman ticaretin kendi yöntemlerini ve araçlarını kullanarak sorunun nasıl çözüleceğine karar verir..
Yüklenicinin rolü müşterinin ihtiyaçlarını değerlendirmek ve işi yapmaktır. Bununla birlikte, Danışmanın rolü, bir müşterinin ihtiyaçlarını ve yapılması gerekenlerle ilgili tavsiyeleri değerlendirmektir..
Yüklenici tam zamanlı olarak, ancak belirli bir süre çalışır. Bir danışmanın çalışması esnektir ve saatlik olarak çalışmayı seçebilir, ancak tam zamanlı olması gerekmez.
Yüklenici belirli bir süre içinde bir müşteri için çalışır, ancak bir danışman işin tam zamanlı olması gerekmediği için aynı anda farklı müşterilerle çalışabilir.
Bir yüklenici, üstlenilecek roller ve bunların nasıl yapılacağı konusunda yönlendirilirken, bir danışman iş sahibine işin belirli bir yönünde üstlenecek önlemler konusunda rehberlik eder.
Üstünlük söz konusu olduğunda, bir yüklenici bir danışmandan daha az üstündür, bu da her ikisinin de rol aldığı rollere dayanır..
Bir müteahhit, danışmanlar projeye göre faturalandırırken bir görevi yerine getirmek için harcanan süreye ve çözümleri uygulama ücretlerine göre faturalandırır.
Birçok işletmenin farklı iş rolleri için danışman ve müteahhit işe alması bir trend haline gelmiştir. Bunun nedeni, uzman yetenekli, maliyet tasarrufu sağlayan ve esnek olmalarıdır. Bir işletme sahibinin bir yüklenici veya danışman işe alıp almama kararı, işletmelerin sorunsuz çalışmasını sağlamak için uzun bir yol kat eder.