Tıbbi Asistan ve CNA Arasındaki Fark

Tıbbi Asistan vs CNA

Günümüzde giderek daha fazla ülke hastaneler, hastaneler, bakım evleri, klinikler ve uzun süreli sağlık tesisleri arasında hemşire sıkıntısı yaşamaktadır. Kriz, hemşirelik okullarındaki ağır öğrenim ücretleri ile birlikte tıp alanındaki öğrencilerin ilgisinin azalmasıyla satın alınabilir. Yine de, bu sorun, kolejler ve üniversiteler arasındaki sınırlı sayıda profesör ve öğretim üyesinin sonucudur..

Aslında, hemşirelik okullarının çoğu, fakülte üyelerinin sınırlı nüfusu nedeniyle her yıl binlerce hemşirelik öğrencisini kabul etmeyi reddetmektedir. Bu senaryo şaşırtıcı bir şekilde pek çok tıbbi kurumda hasta bakım kalitesinin düşmesine ve daha düşük yetkinliğe yol açtı.

Devam eden tıbbi krizlere geçici bir tedavi olarak, federal hükümetler lise mezunlarını sürekli olarak meslek hemşireleri eğitimine katılmaya teşvik ediyor veya sadece birkaç hafta derslere girdikten sonra tıp mesleğinde bir yer bulabilecek programlara kaydoluyor. Bunu yapmak, bir taşla iki kuş vurmak gibi olacaktır - hükümet, üniversiteye gitmeyi göze alamayan dezavantajlı bireylere istikrarlı bir kariyer kurma, tıbbi alandan cömert bir maaş alma fırsatı verirken, eksikliğine hızlı bir çözüm sağlar. sağlık kurumları arasında personel.

Bu nedenle, birçok eyalet şu anda sertifikalı hemşirelik asistanı (CNA) eğitim programlarına sahiptir. Genellikle, eğitim için gereksinimler bir lise diploması veya bir GED, açık bir sabıka kaydı, uyuşturucu testleri, aşılar ve devlet kimliklerini içerir. Öğrenciler 16-18 yaşında olmalıdır, ancak bu hükümet, eğitim sağlayıcısı ve hemşirenin yardımcı organları tarafından belirlenen kabul şartlarına bağlıdır.

Aynı önkoşullar sertifikalı tıbbi asistanlar (CMA) için de geçerlidir. CNA sınıfları sunan devlet kolejleri, üniversiteler, liseler ve özel eğitim merkezleri genellikle nitelikli öğrenciler için de CMA sınıflarına sahiptir.

Her iki program da altı ila on iki haftalık eğitim ve en az 70 kredi saatine ihtiyaç duyar (çoğu eyalet için). Programdan mezun olan kişiler, hastanelerde ve diğer tesislerde yasal olarak istihdam edilmeleri için gerekli kayıt defterine dahil edebilecekleri devlet lisans sınavına girmeye hak kazanacaklardır..

Bu iki kariyer istihdam için aynı temel eğitim, gereksinim ve prosedürlere sahipken, aynı zamanda net farklılıklar da var.
CNA'lar veya hemşire yardımcıları hemşirelerin temel görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür. Hastanelerde, hastanelerde, bakım evlerinde, emeklilik topluluklarında, psikoloji servislerinde, rehabilitasyon merkezlerinde ve diğer evde bakım tesislerinde istihdam edilebilirler..

İş tanımları genellikle hastaların hayati belirtilerinin izlenmesini ve onları denetlenen kayıtlı hemşire veya hekime rapor etmesini, enfeksiyon kontrolünü, hastaların hijyeninin ve sağlığının korunmasını, tıbbi ekipmanın depolanmasını ve çalıştırılmasını ve yardımcı olacak diğer görevleri içerir. günlük yaşamlarında hastalar.

Öte yandan, CMA'ların işleri idari görev ve sorumluluklara daha eğilimlidir. Genel olarak, tıbbi asistanlar doktorların, kayropraktörlerin ve sağlık tesislerinin diğer gözetmenlerinin ofislerin çalışmalarını sorunsuz ve verimli bir şekilde sürdürmelerine yardımcı olur. Genellikle hasta kayıtlarını yönetmek ve organize etmek, sigorta başvuru formlarını doldurmak ve laboratuvar muayeneleri ve hastane başvuruları için randevu almak üzere atanırlar. Telefonlarına cevap vermeyi, hastaları selamlamayı, defter tutmayı ve faturalandırmayı yönetmeyi içeren görevlerle amirlerine sekreter olarak hizmet ederler.

CMA'lar elbette klinikte de çalışabilir ve CNA'larla aynı işi yapabilir. Temel flebotomi yapmalarına ve ilaç uygulamalarına izin verilebilir. Bununla birlikte, çoğu işveren bu işi CNA'lara vermeyi tercih eder çünkü eğitim sırasında aldıkları derslerden bu sorumluluklarda daha fazla deneyime sahip olmaları beklenir..

Özet:

1.Tıbbi asistanlar ve CNA'lar amirlerine çeşitli tesislerde yardımcı olurlar.
2.Her iki iş için sadece birkaç haftalık eğitim verilir.
3. CMA'lara klinik görevleri yerine getirmekle yükümlüdür..
4.CMA'ların klinik işler yapmasına izin verilebilir, ancak işverenler bu görevler için CNA'ları atamada daha güvenlidir.