İnsanların bir şeyler yapmaları, durumlara cevap vermeleri ve bunlara hitap etmenin farklı yolları kuşaksal farklılıklara kadar takip edilebilir. Son yıllarda, nesiller arası ayrımlar konusu arttı ve çoğu insanın bilmediği isimlerin varlığı göze çarpıyor. Bu nedenle, çoğu insan hala Gen Y, Gen X veya Baby Boomers veya Millennials'ın ne anlama geldiğini söylemiyordu.
Aynı notta, en karışık iki nesil Gen X ve Gen Y'dir. İkisini ayırmak için, bu yazı Gen X'i Gen Y'den ayıran farklı özellikleri bulmaya çalıştı. Bu, tanımları, şekillendirme olayları, terimlerin kökeni ve diğer faktörler.
Gen X ayrıca X Kuşağı olarak da adlandırılır ve nüfusun 1960'ların 1979 yılı arasında bir yerde doğan bir bölümünü ifade eder. Şu an itibariyle, grup 40-54 yaş aralığındadır ve bazıları milenyumlar grubunun ebeveynleri.
X Kuşağı, Baby Boomers'ı takip eden demografik kohorttur. Çoğu da Baby Boomers neslinin yaylar. Gen X ayrıca Y Kuşağından önce gelir ve toplumsal değerlerde yaygın bir değişimin kurbanı olmuştur. Ayrıca halefinin daha kendi kendine yeterli ve bağımsız olduğu düşünülmektedir..
Bu nesile günler içinde “Latchkey Generation” da deniyordu. İsim, neslin büyüdükçe karşı karşıya kaldığı büyük ebeveynlikteki azalmanın bir sonucu olarak ortaya çıktı. Ayrıca, artan boşanma davaları, daha az ebeveyn denetimi ve ev düzenlemesi dışında artan çocuk bakımı seçenekleri ve işgücü piyasasında daha fazla anne katılımı yaşadılar..
Nesil Millennials olarak da adlandırılır ve oldukça büyülü bir yaşamla ilişkilidir. Nesil bazı eski Gen Xers ve Baby Boomers tarafından doğdu.
Çoğunlukla Gen X, gelişmiş doğum kontrol yöntemlerine erişebildiğinden, çocuklar genellikle iyi istendi ve beslendi. Gen Y ayrıca ebeveynlerinden, büyük kardeşlerinden ve genel olarak aileden daha fazla koruma ve barınakla büyüdü. Aynı zamanda, genellikle erken yaşta bağımsız olmayı ve topluluğa değer vermeyi sağlayan nesildir..
Gen Y ile ilişkili güçlü gelişmeler arasında ağır internet kullanımı ve teknolojideki ilerlemeler yer alıyor. Nesil ayrıca medya, dijital teknolojiler ve gelişmiş iletişimlere daha yakından aşinadır. Sosyal medya, video, müzik ve TV akışı gelişmelerinden bahsetti ve nesil öncekilere kıyasla çoğuna sahipti.
İki nesil arasındaki büyük farklar aşağıda açıklanmıştır:
Gen X, 1960'ların başları ile Gen Y veya Binyıllardan önceki 1979 yılları arasında doğan demografik kohort anlamına gelir. Baby Boomers'ı takip eden nesil.
Gen Y ise 1980'lerin başından 1994'e kadar doğan insanların demografik kohortudur. En erken birey 1980'de, en küçüğü ise 1994 yılında, 38 ve 24 yaşlarında doğmuştur. Millennials olarak da adlandırılan Gen Y, Gen X'i takip eder ve Gen Z'den önce gelir.
Gen X ile ilgili şekillendirme olayları arasında Soğuk Savaş ve ağır bilgi işlemin yükselişi yer alırken, Gen Y büyük durgunluk, artan terörizm ve sosyal medya dahil ağır internet kullanımı gibi olaylarla ilişkilidir..
Finans ile ilgili olarak, Gen X gelir elde etmekle daha fazla ilgilidir, ancak maliyet verimliliği ölçeğinde bu kadar iyi değildir, Gen Y kazandıkları paradan tasarruf konusunda daha iyidir ve genel olarak finans ile biraz daha ilgilidir.
Yönetsel roller söz konusu olduğunda, Gen X çoğu insan için mantoyu Gen Y'den daha iyi alır. Genç ve yaşlı kuşaklar arasındaki boşluğu doldurmakta, delegasyonda ve herhangi bir ateşe ihtiyaç duymadan roller atamakta iyidirler. Nesil de çok fazla denetime ihtiyaç duymaz.
Gen Y ise yönetimsel zorluklardan etkilenmektedir. Çoğunlukla yaşlı insanlardan sorumlularsa kararlarını kalabalıklaştıran sosyal becerilerden ve yaştan etkilenir..
Her iki nesil de teknolojide bir genişleme gördü, ancak her biri belirli bir gelişim aşamasında. Bununla birlikte, Gen Y teknolojiyi bir çentik ve yeterliliği daha yüksek bir seviyeye çıkarıyor. Öte yandan Gen X, teknolojiye daha az eğimlidir ve zamanlarının bir kısmını Gen Y'ye kıyasla çevrimiçi geçirir.
Her nesil farklı özelliklerle, olayları şekillendirerek ve bir şeyler yapma biçimiyle ilişkilidir. Birbirleriyle veya yaşlı ve genç nesillerden insanlarla etkileşim kurma biçimleri de kişinin ait olduğu kuşağı gösterecektir. İşyeri ve insan kaynakları yöneticileri, tüm nesillerle büyük bir grupla uğraşmaktan en çok etkilenenler olacak ve her ihtiyaç için daha uyanık olmaları gerekecek.