Oryantasyon ve Eğitim Arasındaki Fark

Oryantasyon ve Eğitim

Kuruluşa veya başka bir bölüme işe alınan her çalışanın politikalar, ilkeler ve çalışma koşulları hakkında kısa bir giriş yapması gerekir. Çalışanın en iyi yeteneğine tahsis edilen işi yapabilmesi için rolü ve çalışma alanı hakkında daha derinlemesine bir anlayış sağlanmalıdır..

Oryantasyon

Bir çalışan kuruluşa alındıktan sonra kendisine bir giriş sağlanmalıdır. Oryantasyon, her çalışanın aldığı bu ilk giriş anlamına gelir. Bu, işe alım ve elde tutma sürecinin önemli bir parçasıdır. Oryantasyon, ilk gün çalışan için iş beklentileri ve iş rolü hakkında olumlu tutum geliştirmeye yardımcı olur. Ayrıca, doğru yönlendirme, bilinmeyen bir ortama girmenin neden olduğu çalışanın kaygısını azaltmayı sağlar. Ayrıca, şirketin tüm departmanları, faaliyetleri, yeri, politikaları, kuralları ve yönetmelikleri vb. Hakkında çalışanlara tanıtım / farkındalık sağlar..

Eğitim

Eğitim bilgi, beceri ve yetkinlik kazanma sürecidir. İster departmana yeni bir çalışan, ister şirkette yeni bir role transfer edilen mevcut bir çalışan olsun, çalışma alanını ve yapılacak görevleri anlayacak ölçüde eğitim alması gerekir. Bu eğitim, çalışana yapılacak iş hakkında derinlemesine bir anlayış sağlar. İşi gerçekleştirmek için bilgi ve beceri sağlar. Bu nedenle, eğitim kişinin kapasitesini ve performansını geliştirdiğinden bahsedilebilir. Çalışanlar sürekli eğitilirken şirket rakiplerine göre rekabet avantajı elde eder. Eğitim, çalışanlar için çalışma alanı hakkında bilgilendirildiği / öğretildiği için motivasyon sağlar. Bu ayrıca çalışanların daha verimli olmasına yardımcı olur. Genel olarak 'işbaşı eğitimi' ve 'iş dışı eğitimi' altında sınıflandırılabilecek çeşitli eğitim yöntemleri tanıtılmıştır..

Oryantasyon ve Eğitim arasındaki fark nedir?

Hem yönelim hem de eğitimin farklı yönleri vardır ve her şirkette önemlidir.

· Oryantasyon süresi normalde kısa bir süre için yapılırken, eğitim daha uzun bir süre ve gerekirse oturumları arasındaki aralıklarla yapılır..

· Oryantasyon bir giriştir, oysa eğitim konunun detayıdır.

· Bir oryantasyonun içeriği, tüm çalışanların bilmesi gereken ortak konuları özetlerken, eğitim, çalışanın bulunduğu alanla ilgili spesifik bilgiler içerecektir..

· İhtiyaca göre eğitim uzman eğitmenlere yaptırılabilirken, oryantasyon sadece şirket eğitmenleri tarafından şirket içinde yapılabilir..

· Oryantasyon eğitimden önce gerçekleşir.

Sonuç

Oryantasyon ve eğitim, şirket veya sürece ilişkin olarak bir anlayış sağlar, ancak konunun süresi ve derinliği farklılık gösterir. Hem yönlendirme hem de eğitim hem bir çalışan hem de şirket için önemlidir. Bir çalışan uygun bir yönlendirme elde ettiğinde, şirkete ve işlevlerine karşı olumlu bir tutumu vardır. Uygun eğitim, çalışanın iş rolü ve gereklilikleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar, bu da motive edilmiş bir çalışan ve motive edilmiş bir çalışma ortamına yol açar.

Eğitim