Bahşiş ve Emeklilik Arasındaki Fark

Çalışanların çoğunun en yaygın gereksinimi, daha sonraki yaşam için güvenlik ve bakımdır. Bu ancak kişinin hayatta kalması için mali yardım aldığında mümkün olabilir. Şükran, bir çalışanın işletmeye verdiği hizmetler için işverenden tek seferlik ödeme aldığı yaşlılık retiral faydalarından biridir..

Aynı şekilde, kuruma verdiği hizmetler için kişiye veya bakmakla yükümlü olan kişilere sabit meblağların sürekli ödenmesini garanti eden emeklilik olarak adlandırılan bir emeklilik planı daha bulunmaktadır..

Hem armağan hem de emekli maaşları, hükümet tarafından maaşlı çalışanlara emekli olduktan veya işyerinden ayrıldıktan sonra hayatlarını rahat bir şekilde yaşamalarına yardımcı olan planlardır. Makale armağan ve emeklilik arasındaki farklara ışık tutmaya çalışır, bu yüzden bir okumaya devam edin.

İçerik: Emeklilik ve Emeklilik

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Armağan	Emeklilik
anlam	Şükran, emeklilik veya ölümden sonra işverenin hizmet takdirinde çalışanlara sağladığı sosyal güvenlik yardımı olarak anlaşılabilir..	Emeklilik, işverenin emeklilik veya ölümden sonra çalışanlara veya bağımlılarına düzenli aralıklarla belirli bir miktarın ödenmesini garanti altına almak için belirli bir miktar yatırım yaptığı tasarruf planıdır..
Bu ne?	Hediye	Emeklilik planı
Ödeme	Götürü ödeme	Taksitli Ödeme
Katkıda bulunan hizmet	En az 5 yıl hizmet gereklidir.	En az 10 yıl hizmet gereklidir.

Gratuity'un tanımı

Bahşiş, işyerine kurum tarafından sunulan hizmetler nedeniyle işveren tarafından sağlanan emeklilik sonrası sosyal güvenlik yardımı olarak tanımlanabilir. Basitçe söylemek gerekirse, armağan, bir işverenin çalışanına şirketten ayrıldığı veya emekli olduğu zaman katkısı nedeniyle verdiği bir takdir işaretidir. Bu plan kapsamında, çalışanın hizmet yıllarına ve son çekilen maaşına bağlı olarak toplu ödeme tutarı ödenir..

Bir çalışan, kaza veya hastalık nedeniyle emeklilik, emeklilik / istifa veya ölüm / sakatlık nedeniyle kuruma beş yıl daha hizmet verdikten sonra iş akdinden sonra bahşiş almaya hak kazanır. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin sakatlık veya ölümle sonuçlandığı beş yıl boyunca hizmetin tamamlanması zorunlu değildir..

Şükran miktarı çalışanın kendisine verilir, ancak çalışanın ölümü üzerine, miktar, adaylık yapıldığında adaylara ve herhangi bir aday olmadan yasal mirasçılara teslim edilir..

Hindistan'da, armağan, on veya daha fazla çalışanı çalıştıran her kuruluş için geçerli olan 1972 Sayılı Ödeme Yasası'na tabidir..

Pension'un tanımı

Emeklilik terimi ile, periyodik taksitler halinde, bir kişiye emeklilik sonrası hayatı boyunca ödenen belirli bir tutarı kastediyoruz. Bir kamu kurumu ya da başka bir şirket olabilecek işveren tarafından, eski çalışanlara ya da eski çalışanın hayatta kalan bakmakla yükümlü olduğu kişilere, kuruma sağladığı hizmetler nedeniyle sağlanır. Bu uzun vadeli bir tasarruf planıdır. ömür boyu gelir.

Emeklilik, hizmet yılı içinde işveren tarafından belirli bir miktarın eklendiği bir programdır. Aşağıdaki nedenlerden dolayı hizmetin sona ermesinden sonra aylık gelir sağlayan bir tür emeklilik planıdır:

• Emeklilik
• Emeklilik
• Ölüm veya Engelli

Emeklilik maaşı almak için, bireyin on yıldan az olmamak üzere şirkete hizmet etmesi gerekir. Emekli maaşı tutarı, çalışan tarafından son alınan maaşın alınabileceği ortalama emolüyonlara veya önceki on aylık ortalama hizmet maaşına, hizmet yıllarına vb..

Bahşiş ve Emeklilik Arasındaki Temel Farklılıklar

Şükran ve emeklilik arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle net bir şekilde çizilebilir:

1. İşveren tarafından sağlanan hizmetlerin tanınmasının bir işareti olarak çalışanlara sağlanan emeklilik sonrası sosyal güvenlik yardımı, bahşiş olarak bilinir. Diğer taraftan, emeklilik, işverenin emeklilik veya ölümden sonra çalışanlara veya bağımlılarına belirli aralıklarla belirli bir miktarın ödenmesini sağlamak için sabit bir miktar yatırım yaptığı bir yatırım aracı olarak açıklanabilir..
2. Şükran, işverenin kuruma katkısı için çalışana verilen bir armağan veya minnettarlıktan başka bir şey değildir. Buna karşılık, emekli aylığı, istihdamın sona ermesinden sonra çalışanın ödemesini garanti altına almak için işveren tarafından belirli bir miktarın yatırıldığı bir emeklilik planıdır..
3. Bahşiş, toplamın bir defada işveren tarafından sağlandığı bir kerelik ödemeyi içerir. Emekli maaşından farklı olarak, çalışanın aylık taksit şeklinde sabit bir miktar aldığı.
4. Emeklilik maaşı alabilmek için en az on yıllık prim ödemeli hizmet gereklidir. Diğer uçta, armağan sahibi olmak için, bir kişinin aynı organizasyonla en az 5 yıl çalışması gerekir.

Sonuç

Bağış ve Emeklilik, işverene işten ayrılma sırasında emeklilik veya emeklilik nedeniyle işçinin maaş biçimindeki kazancın durdurulduğu durumla mücadele etmesine yardımcı olmak için sunulan iki faydadır. azaltmıştır. Çalışanın ölümü sırasında bile, aile üyelerine çok ihtiyaç duyulan finansal yardımı sağlar.

Emekli maaşı ve armağan miktarı, maaşları ve hizmet yıllarına göre üyeden üyeye değişir..