İşten Çıkarma ve İşten Çıkarma Arasındaki Fark

İşten çıkarılma ve yeniden eğitme arasındaki en büyük fark, işten çıkarmak doğada uçucudur, yani işten çıkarılma süresi sona erdiğinde çalışanlar hatırlanır tasarruf uçucu değildir, yani hizmetlerin tam ve nihai olarak sonlandırılmasını içerir.

İş sözleşmesi işverenler tarafından işverenler tarafından sonlandırılır, bu sebeple üç önemli nedenden ötürü: (i) kuruluşun yalın dönemden geçmesi, (ii) ilk hatalı işe alım, (iii) çalışan, bütün çevre.

İstemsiz ayırımda kullanılan yöntem, işten çıkarmalar, VRS, İşe Alım, deşarjlar vb. Birçoğu, işten çıkarmanın ve işten çıkarmanın bir ve aynı şey olduğunu düşünüyor, ancak bu doğru değil..

İçerik: İşten Çıkarma ve İşten Çıkarma

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	İşten çıkarmak	tasarruf
anlam	İşten çıkarılma, işverenin işvereni durumunda geçici olarak işten çıkarılması anlamına gelir.	İşe alım, işçinin makinelerle değiştirilmesi veya departmanın kapatılması nedeniyle bir çalışanın istemsiz olarak ayrılması anlamına gelir.
Bu ne?	Eylem adımı	İş stratejisi
Tanımlı	1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası, Bölüm 2 (kkk)	1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlık Yasası, Bölüm 2 (oo)
Doğa	Geçici	kalıcı
Şirketin işleyişi	Beyandan sonra durur.	Beyandan sonra bile devam ediyor.
Yeniden randevu	İşten çıkarılma süresi biter bitmez.	Çalışanın kuruluşla bağlantısı derhal kesilir.

Layoff'un tanımı

İşten çıkarılma, personel veya çalışanı geçici veya kalıcı olarak feshetmek veya ortadan kaldırmaktır. Bu genellikle bir şirket / firma tarafından bir iş yavaşlaması nedeniyle yapılır, bunun sonucu olarak kuruluşa kayıtlı ve henüz işsiz bırakılmamış bir çalışana tahsis edilecek yeterli iş yoktur..

Bir işveren veya yönetim tarafından askıya alınma veya işten çıkarılma (bildirimde bulunarak veya bildirilmeden). Şirketin işten çıkarılması, maaş veya ücret gibi çalışanlara sağlanan faydaların kesilmesini içerir. İşten çıkarılan çalışanlara işten çıkarılan tazminat ödenir. İşten çıkarılan tüm çalışanlar, işten çıkarılma kaldırılır kaldırılmaz normal görevlerine geri alınmalıdır. Bunun nedeni, verilen nedenlerden biri olabilir:

• Hammadde yetersizliği
• Ekonomik durgunluk
• Makinelerin dökümü
• Hisse senedi birikimi

Retrenchment'un tanımı

İşe alma, kurumsal giderlerin miktarını azaltmaktır. Bir şirket / firma yeniden anahtarlama uyguladığında, genellikle sunduğu ürün veya hizmetlerin çeşitliliğini azaltarak ve genellikle, mutlaka bir şirketin iş gücünde azalma anlamına gelir.

Bu, işçinin makinelerle değiştirilmesi veya ünite tarafından üretilen ürün talebinin olmaması nedeniyle ünitenin kapatılması nedeniyle çalışanların hizmetlerinin sona erdirilmesi anlamına gelir. İşe alımda, birkaç çalışanın hizmetlerinin sona ermesi, eve gönderildikleri ve kuruluşla olan bağlantılarının tamamen ve derhal kesildiği yerde gerçekleşir..

İşten çıkarılma ve yeniden eğitme arasındaki Temel Farklılıklar

1. İşten çıkarılma, işverenin işvereni durumunda geçici fesih anlamına gelir. İşe alım, işçinin makinelerle değiştirilmesi veya departmanın kapatılması nedeniyle bir çalışanın istemsiz olarak ayrılması anlamına gelir.
2. İşten çıkarılma bir eylem adımıdır; buna karşın, işten çıkarma şirket giderlerini azaltmak için bir iş stratejisidir.
3. İşten çıkarılma, 1947 tarihli Endüstriyel Anlaşmazlıklar Yasası'nın 2. bölümünde (kkk) tanımlanmıştır. Tersine, Yeniden İşe Geçme, 1947 tarihli Endüstriyel Anlaşmazlıklar Yasası'nın 2. bölümünde (oo) tanımlanmıştır..
4. İşten çıkarılma geçici niteliktedir, yani çalışanların dönemin sona ermesinden sonra geri çağrıldığı belirli bir süredir. İşten çıkarmanın aksine, doğada kalıcıdır.
5. İşten çıkarma beyanından sonra, şirketin faaliyetleri hammadde sıkıntısı, makinelerin bozulması, ekonomik durgunluk vb. Öte yandan, firmanın işten çıkarılması ilan edildiğinde bile devam ediyor.
6. İşten çıkarılma süresi sona erdiğinde, çalışanlar önceki görevlerine yeniden atanırlar. Çalışanların şirket tarafından geri alınmadığı Görevlendirmenin aksine, feshedildikten sonra.

Sonuç

Bu nedenle, yukarıdaki tartışma ile, işten çıkarmanın ve yeniden eğitmenin çalışanların istemsiz olarak sonlandırılmasının iki farklı yolu olduğu açıktır. Her iki durumda da çalışanlara yasada belirtilen yönteme göre ücret ödenir. Ancak, bahşiş sadece işten çıkarmada ödenir, ancak işten çıkarılmadan ödenmez.