İşbirliği ve Uzlaşma Arasındaki Fark

Temel Fark - İşbirliği ve Uzlaşma
 

Ekip çalışmasından bahsederken, işbirliği ve uzlaşma problem çözmede kullanılan iki stratejidir. Ancak bu iki strateji arasında önemli bir fark vardır. İşbirliği, bir etkinlik üzerinde birlikte çalışma anlamına gelir. Öte yandan, bir uzlaşma her iki tarafın taviz veren bir anlaşmaya işaret eder. Hem işbirliği hem de uzlaşmanın iki veya daha fazla taraf içerdiği doğrudur, ancak tarafların soruna yaklaşım ve çözümü farklıdır. Bu nedenle, temel fark işbirliği ve uzlaşma arasında Bir uzlaşmada, ilgili tarafların orta bir zemine gelmesi gerekir, işbirliği içinde bu gerekli değildir. Bu makale, örneklerle işbirliği ve uzlaşma arasındaki farkı netleştirmeye çalışmaktadır..

İşbirliği Nedir?

İlk olarak, işbirliği terimiyle başlayalım. İşbirliği, bir etkinlik üzerinde birlikte çalışma anlamına gelir. Belirli bir sorunla karşılaşıldığında, bireyler veya gruplar soruna açık bir zihinle yaklaşırlar. Bu, kendi önyargılı fikirlerini uzak tutmalarına ve soruna en iyi çözümü bulmak için bir grup olarak çalışmalarına izin verir. Bir grubun tüm üyelerinin aynı düşünce şekline sahip olmadığı doğrudur. Ancak bu bir avantaj olarak çalışır, çünkü her birey kendi bakış açısını dile getirerek katkıda bulunma fırsatı elde eder. Tüm seçenekler keşfedildikten sonra bir çözüm ulaşılabilir.

İşbirlikçi bir görevin özelliği, herkesin katkıda bulunma fırsatı bulması nedeniyle ilgili tüm taraflar için olumlu bir ortam yaratmasıdır. Aynı zamanda bir ekip olarak çeşitli olasılıkları keşfettikleri için grup üyeleri arasındaki bağı da güçlendiriyor.

Uzlaşma Nedir??

Bir uzlaşma, her iki tarafın taviz veren bir anlaşmaya işaret eder. İşbirliğinin aksine, uzlaşma bazen grup üyeleri arasında gergin durumlara yol açabilir, çünkü bazıları fikirlerinin göz ardı edildiğini veya devalüe edildiğini düşünür. Bir uzlaşma ile ilgili taraflar soruna bakış açılarıyla yaklaşırlar. Bu, birinin çözümünün diğerinin çözümünden daha iyi olduğunu düşündüğü bir durum yaratır. Eş zamanlı olarak, üyeler başkaları tarafından sunulan çözümlerin bazı olumlu yönlerinin yanı sıra olumsuz yönlerini de fark ederler..

Uzlaşma, üyelerin çoğunluğu tatmin edecek bir çözüm oluşturdukları orta noktaya geldikleri zamandır. Bir uzlaşmanın olumsuz yönü, müzakere sürecinin genellikle grup üyelerinde hayal kırıklığına yol açmasıdır.

İşbirliği ve Uzlaşma arasındaki fark nedir?

İşbirliği ve Uzlaşma Tanımları:

İşbirliği: İşbirliği, bir etkinlik üzerinde birlikte çalışma anlamına gelir.

Uzlaşma: Bir uzlaşma, her iki tarafın taviz veren bir anlaşmaya işaret eder.

İşbirliği ve Uzlaşma Özellikleri:

Taraflar:

İşbirliği: İki veya daha fazla taraf söz konusudur.

Uzlaşma: İki veya daha fazla taraf söz konusudur.

Perspektif:

İşbirliği: Bireyler sorunu çözmek için en iyinin benimsendiği bakış açılarını sunarlar.

Uzlaşma: Soruna çözüm olarak tarafların sunduğu perspektiflerden bir orta zemine ulaşılmalıdır..

Atmosfer:

İşbirliği: Her bireyin problem çözmeye katkıda bulunduğu için olumlu bir atmosfer yaratılır.

Uzlaşma: Bazı bireyler fikirlerinin değerli olmadığını düşündükleri için olumsuz bir atmosfer yaratılabilir.

Görünüm inceliği:

1. İşbirliği (9601759166) Oregon Ulaştırma Bakanlığı tarafından (AlbertHerring tarafından yüklenen işbirliği) [CC BY 2.0], Wikimedia Commons aracılığıyla

2. Güney ile Uzlaşma (1864), Thomas Nast Yazar Thomas Nast [Public domain], Wikimedia Commons