OFLA ve FMLA Arasındaki Fark

OFLA ve FMLA Karşılaştırması

Biz insanlar, insan meslektaşlarımızın sağlaması ve uyması gereken kendi haklarımız vardır. Bu, tüm işlerde ve her koşulda profesyoneller ve çalışanlar için özellikle geçerlidir. Bazı ülkeler vatandaşlarını işyerinde herhangi bir baskı ve adaletsizlikten korumak için kendi kanunlarını koymuştur, çünkü bazı işverenler çalışanlarının zaman ve yaşamları için çok talep görmektedir.

ABD'de, OFLA ve FMLA olan tüm çalışanlar ve profesyoneller için bu yasa vardır. Hem kelimeler hem de yasalar arasında ayrım yapmaya çalışalım.

“FMLA” “Aile Tıbbi İzin Yasası”, “OFLA” ise “Oregon Aile İzin Yasası” anlamına gelir. Her iki yasa da bireyler için geçerlidir, ancak her ikisinin de izin için onaylanması için izlenecek özel protokolleri vardır..

Bu kriterler şunlardır: çalışanın tıbbi tedavi gerektiren hamile veya kronik durumlar, tıbbi tedavi gerektiren uzun süreli koşullar, çoklu tıbbi tedaviler vb. Gibi ciddi bir sağlık durumu vardır. Diğer bir kriter de ciddi sağlık durumu olan bir aile üyesine sahip olmaktır. Bu aile üyesi eşiniz, çocuğunuz veya ebeveyniniz olmalıdır. Başka bir kriter de çocuğun doğumu ve doğumdan sonra çocuğun bakımıdır. Son kriter aynı zamanda evlat edinildikten sonra çocuğunuzun bakımını da içerir.

OFLA, 25 veya daha fazla çalışanı olan ancak 50'den az çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. OFLA'ya hak kazanabilmek için, çalışanların uygun olması için haftada 25 saat ile 180 takvim günü çalışması gerekirken, FMLA için bu 12 ay için en az 12 ay veya en az 1.250 saat olmalıdır..

Hem FMLA hem de OFLA, çalışanların 12 haftaya kadar izin almalarına izin verir.

Özet:

1. “FMLA” “Aile Tıbbi İzin Yasası”, “OFLA” ise “Oregon Aile İzin Yasası” anlamına gelir.
2. Her iki yasa da bireyler için geçerlidir, ancak her ikisinin de izin için onaylanması için izlenecek özel protokolleri vardır..
3. OFLA, 25 veya daha fazla çalışanı olan ancak 50'den az çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri için geçerlidir..
4. OFLA'ya hak kazanabilmek için çalışanların uygun olabilmek için haftada 25 saat ile 180 takvim günü çalışması gerekirken, FMLA için bu 12 ay için en az 12 ay veya en az 1.250 saat olmalıdır..