Haksız İşten Çıkarma ile Yanlış İşten Çıkarma Arasındaki Farklar

Haksız İşten Çıkarma ve Yanlış İşten Çıkarma

İşini kaybetmekten daha korkunç bir şey yok. Bu günlerde iş bulmak büyük bir kalabalığın içinde iğne bulmak gibidir. Kimse seni desteklemeden, bir işi çivileyemezsin. Tek başına yetenekler yeterli olmayacak. Yeteneklerinizle dişliler olarak başvuracaksanız, orada bildiğim biriyle donatılmış birine karşı, şansınız varsa, savaşı kaybedersiniz. Yani bu gün ve yaşta, işinizi sevmeli ve onurlandırmalısınız. Peki ya haksız yere işten çıkarılma ile karşı karşıya kalırsanız; ya da bu yanlış bir işten çıkarma mı? “İşten çıkarılma”, “iş yok, para ve hayat yok” anlamına gelir. Peki “haksız işten çıkarılma” ile “yanlış işten çıkarılma” arasındaki fark tam olarak nedir? Bu makalede öğrenelim.

Haksız işten çıkarma nedir? Sadece “haksız” kelimesinin tanımına bakarak “mantıksız” anlamına gelir. İşvereninizin sizi işinizden çıkarma nedenine bağlı olarak bunun adil bir işten çıkarılma olup olmadığını belirleyebiliriz. 1996 tarihli İstihdam Hakları Yasası'na sahibiz. Bölüm 98'de, işvereninizin sizi işten çıkarmasının potansiyel olarak adil nedenlerinin bir listesi vardır. Listede yer almıyorsa, haksızlık olması muhtemeldir. Belki de işten çıkarılma nedenlerinizden biri şirketinizin toplantısına katılmıyordu. Toplantılarınıza her zaman zamanında katılıyorsanız ve işvereniniz işten çıkarmaya başvuruyorsa, bu haksız işten çıkarma olarak kabul edilir.

Haksız işten çıkarılmanıza neden olabilecek bir diğer faktör işvereninizin işten çıkarılmanızı haklı çıkarmak için makul bir şekilde hareket edip etmediğidir. Gerçekten, işverenimizin kafasında tam olarak neler olduğunu bilmiyoruz. Geçerli sebepler olmadan bizi işten çıkarabilirlerdi. Haksız bir işten çıkarılma olup olmadığını anlamanın bir başka yolu da işvereninizin tüm adil prosedürleri takip edip etmediğidir. Ancak, işten çıkarılan çalışanın adaletsiz işten çıkarılması için şirketinize en az bir yıl sürekli hizmet vermeniz gerekir. Aksi takdirde, haksız yere işten çıkarılma talebinde bulunma hakkınız yoktur. İşten çıkarılma davasını kazanırsanız, tazminatınız işten çıkarılma sırasında kaybedilen kazançlarınız olacaktır..

Öte yandan, yanlış bir işten çıkarma, sözleşmenin ihlali durumunda işten çıkarılmadır. Mahkeme veya mahkeme duruşması, talebinizi yalnızca işvereninizin sözleşme yükümlülüklerine göre değerlendirecektir. Yanlış bir işten çıkarma davası için başvurursanız, bunu ilçe mahkemesine hatta yüksek mahkemeye getirebilirsiniz. Şirketinizde bir yıllık hizmeti tamamlamamış olsanız bile bir talepte bulunabilirsiniz.

Bildirilmeden veya yetersiz bildirim yapılmaksızın işten çıkarılmayı deneyimlediyseniz, bu yanlış bir işten çıkarma olarak kabul edilebilir. Çalışanlar olarak, bir kerede bildirim alma hakkımız vardır. İş sözleşmemizi imzaladık ve uygun bildirimde bulunulmaksızın reddedilmek haklarımızı çiğniyor. Davayı kazanmak, işten çıkarılma bildirimi sırasında ödemenizi ve avantajlarınızı kazanmanızı sağlayacaktır..

İşten çıkarılma aşamasına gelmemek için, çalışanlar olarak görevlerimizi yerine getirmeli ve işverenlerimize itaat etmeliyiz. Ancak, zaten haklarımıza adım attıklarında, konuşmaktan ve gerektiğinde taleplerinizi mahkemeye götürmekten korkmayın..

Özet:

1. “Haksız işten çıkarılma”, işvereninizin sizi işinizden çıkarma nedenine dayanır. Bir hak talebinde bulunabilmeniz için şirketinize en az bir yıllık hizmet sunmuş olmanız gerekir.

2. 1996 tarihli İstihdam Hakları Yasası'nda işvereninizin sizi işten çıkarmasının potansiyel olarak adil nedenlerinin bir listesi vardır.

3. “Yanlış işten çıkarma” “sözleşmeyi ihlal eden işten çıkarma” dır. Bir hak talebinde bulunmanız için dikkate alınan bir hizmet süresi yok.