İşe Alım ve Seçim Arasındaki Farklar

İşe Alım ve Seçim

İnsanlar iş bulmakla meşguller. İhtiyacınız olanı kendinize ve ailenize sunma yeteneğini kazandığınız için istikrarlı bir işe sahip olmak egonuzu güçlendirir. Ancak, bugünlerde iş bulmak o kadar kolay değil. Bölgenizdeki iş bulma ve iş seçimini duydunuz mu? Hala bir işi indirecek kadar şanslı değilseniz, o zaman bu şartlara dikkat etsen iyi olur. İşte işe alım ve seçim arasındaki farklar.

İşe alım ve seçim, istihdam sürecinin her iki aşamasıdır. “İşe Alım” kulağa “seçim” den daha olumlu geliyor çünkü İnsan Kaynakları departmanı çalışanları başvurmaya teşvik ediyor. Ve "seçim" biraz olumsuzdur çünkü reddetme sürecine sahiptir. Yine de, işe alınmış olsanız da, seçim sürecini yine de geçeceksiniz. İşe alınan tüm kişiler işe en uygun kişi değildir.

İşe alım sürecinde, şirket veya ajans iş pozisyonuna uygun adayları aramak için harekete geçer, ancak bu işe alınacağınızı garanti etmez. Onlar sadece daha sonra seçim olan istihdam sürecinin bir sonraki aşamasına girebilecekleri bir aday havuzunu topluyorlar. İşe alınmak, birisi sizin için çalışmanızı istediği için sizi cennette gibi hissettirse de, bir şans verebilirsiniz. Seçim aşamasına geldiğinizde, sınavlara girerek ve görüşmeleri cevaplayarak tarama yapmanız istenir. Onları etkilediyseniz tebrikler - şimdi bir işiniz var.

İş bulma amacına gelince, pozisyon yeteneği olan bir aday havuzu oluşturmayı amaçlamaktadır. Buna karşılık, bu iş seçimi süreci, iş pozisyonu için doğru adayı seçmektir. Eğer işe alınırsanız, yedek olarak oynuyorsunuz. İnsan Kaynakları departmanı çok sayıda yetenekli adayı bir araya getiriyor, ancak pek çok iş imkanı olmadığından hepsi işe alınamıyor. İlk başta seçilmezseniz, özgeçmişiniz masanın üzerine konulur ve yetenekleriniz ve deneyiminizle eşleşen yeni iş açılışları varsa sizi muhtemelen arayacaklardır. Seçim sürecinde, geri kalanını gölgede bırakacak aday olmak için şiddetle yarışıyorsunuz.

İşe alındığınızda, bunun ya da bununla ilgili herhangi bir sözleşme ya da söz vermeniz gerekmeyecek. Sadece yedek bankta olduğunuzu unutmayın. Siz çağrılmadıkça şirket için henüz hiçbir şey oynamadınız. Bununla birlikte, seçildiğinde, rahat bir nefes alın - en çok istekli iş sözleşmesini imzalayacaksınız.

Bir iş bulduğunuzda, ona en iyi şansınızı vermeniz yeterlidir. Sınavlarda ve röportajlarda elinizden gelenin en iyisini yapın. Ancak bazen bunu yapmak yeterli değildir. En iyisini vermiş olsanız da, diğerleri önünüzde olabilir. Gölgeler yüzünden birisinin nasıl seçildiğini biliyorsun, değil mi? Yine de umudunu kaybetme. Er ya da geç, sizin için en iyi işi alacaksınız.

Özet:

1 İşe alım, şirketin veya ajansın iş açılışlarına başvurmanızı teşvik ettiği olumlu bir süreçtir. Seçim, başvurucunun reddedildiğinde yenilgi hissini tadabileceği olumsuz bir süreçtir.

2 İşe alımın amacı, kişinin seçtiği iş pozisyonunu doldurmak için yetenekli adaylardan oluşan bir havuz oluşturmaktır..

3 İşe alınmak size işe alınma sözleşmesini vermezken, seçilmiş olmak size en çok istenen sözleşmeyi verir.