FTE ve Çalışan Sayısı Arasındaki Fark

FTE ve Çalışan Sayısı

FTE (tam zamanlı eşdeğeri anlamına gelir) ve personel sayısı, bir popülasyondaki veya kuruluştaki belirli sayıda üyeyi saymanın iki yöntemidir. Her iki önlem de oluşturulan sürenin ölçülmesini açıklar. Ayrıca, hem personel hem de FTE eğitim ve iş alanlarında kullanılmaktadır.

Her iki önlem de okulların ve işletmelerin İnsan Kaynakları Departmanında kullanılmaktadır. Okullar, onları belirli bir dönem veya akademik yılda devam eden öğrenci sayısını ve öğrencilerin kredilerini hesaplamak için kullanır.

“Çalışan sayısı”, ister öğrenci ister çalışandan oluşsun, “mevcut nüfusun gerçek sayısı” anlamına gelir. Genellikle, personel sayısı belirli bir popülasyonda sadece bir kişiyi etkiler. Bireyin becerileri, kredileri veya saatleri gibi nitelikleri veya ayrımları dikkate alınmaz. Ayrıca, bireyin niteliği veya statüsü tanınmaz. Hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı bireyler temsil edilir ve sayılır.

Çalışan sayısı, temel bir demografi profili ve analizi için nüfus sayımında tercih edilen bir ölçüdür.

Ayrıca eğitim kurumlarında her öğrencinin kabulden mezuniyete kadar akademik ve kariyer potansiyelini belirleyen bir süreci ifade eder. Bu süreç, tüm öğrencilerin eşit yeteneklere ve potansiyele sahip olduğu varsayımına sahiptir. Bazı eğitim kurumlarında, çalışan sayısı “bireysel kayıt” olarak adlandırılmaktadır.

Diğer yandan, tam zamanlı eşdeğeri, tam zamanlı (çalışanlar için) veya tam zamanlı (öğrenciler için) kredisi olan kişiler için bir ölçümdür. Tam zamanlı eşdeğeri olan bir kişi, tam zamanlı durum için belirli bir saat veya kredi vermelidir. Bu durumda FTE, gerçek iş yükü saatlerini, çalışanın tam zamanlı durumuna eşdeğer olarak temsil eder.

Örneğin, herhangi bir iş ortamında tam zamanlı çalışanın haftada 40 saat işlemesi gerekir. Fazla personel gibi diğer durumlarda, iki veya daha fazla yarı zamanlı işçi tam zamanlı hizmet verebilir veya insanlar çalışma saatlerinde tam zamanlı eşdeğerini (40 saat) karşıladıkları sürece çalışabilir. Bu şekilde, şirketin emeği hem personel hem de zaman kullanımıyla eşit olarak dağıtılır..

Tam zamanlı bir eşdeğerde, ölçüm ve hesaplamadaki ana faktörler, sayılan kişi ile iş yükü saatleri veya kredileridir. FTE, fazla mesai durumunda çalışma saatlerini, verilen saatleri ve yeniden hizalamayı hesaplamak için yararlı bir yöntemdir. FTE'nin hesaplanmasından sonra, bir şirket, bir çalışanın veya personelin oluşturduğu saatler için doğru ödeme veya tazminat sağlayabilir.

Eğitim ortamında, FTE genellikle öğrencilerin gelecek dönem veya yıl boyunca kayıtlarında kullanılır. FTE, bu alanda, bir öğrencinin tam akademik yıl boyunca tam zamanlı öğrenci olarak katıldığı bir sayıdır. Bu, tüm akademik yıl için kayıt ve devam anlamına gelir. Gerçekte, öğrencinin toplam kredi saatleri ölçüm konusudur. İşyeri FTE'sinde olduğu gibi, bir öğrencinin gereksinimleri karşılamak için belirli sayıda kredisi olmalıdır.

Özet:

1.Hesap ve tam zamanlı eşdeğeri, bir ortamdaki nüfusu saymak ve tanımak için kullanılan ölçüm türleridir. Her ikisi de okullarda ve iş organizasyonlarında kullanılır.
2.Hesap, belirli bir gruptaki bireylerin toplamı ve gerçek sayısıdır. Bireyler arasında bir ayrım yoktur. Bir sayı üretmek için bir üyeyi birbiri ardına saymak; bir birey bir üye sayılır.
3. Öte yandan, tam zamanlı eşdeğer (veya FTE) her iki üye için ve belirli bir şirket (çalışan için) için ayrılan süre veya belirli bir dönem veya yılda (öğrenci için) toplam kredi tutarıdır. FTE'de, kabul edilmeden veya tam zamanlı statüsü verilmeden önce alınması gereken belirli bir süre veya kredi vardır. Çalışanlar için, öğrenciler bir dönem veya yıl için belirli sayıda kredi saatini almak zorunda kalırken, 40 saat çalışma süresi (bir kişi tarafından veya birkaç yarı zamanlı kişi arasında bölünme) yapmak gerekir..