Farklı Tedavi ve Farklı Etki Arasındaki Fark

Farklı Tedavi ve Farklı Etki

Farklı muamele ve farklı etki, doğada benzer olan ve işverenin amacı ve davranışı nedeniyle istihdamda yer alan doktrinlerdir. Sıradan insanların bu iki uygulama arasında ayrım yapması zordur ve hatta avukatlar bazen bu iki uygulamadan hangisinin işyerinde gerçekleştiğini tespit etmekte güçlükle karşılaşırlar. Bu makale, okuyucuların ne anlama geldiğini bilmelerini sağlamak için farklı tedavi ve farklı etki arasındaki farkı vurgulamaya çalışmaktadır..

Farklı Tedavi

Farklı muamele yasal çevrelerde olarak da bilinir. diferansiyel tedavi. Bir çalışanın kendisine işveren tarafından ayrımcı bir şekilde muamele edildiğini iddia ettiğinde gerçekleştiği söylenir. Farklı muamele kategorisine girmek için, işverenin eyleminin yaş, cinsiyet veya ırk gibi korunan bazı özelliklerinden dolayı gerçekleştiği gösterilmelidir. Mağdur, karakteristik özelliği nedeniyle işveren tarafından daha az olumlu muamele gördüğünü kanıtlayabilmelidir..

Farklı muamele durumunda, işveren kasıtlı davranır veya davranır ve ne yaptığını çok iyi bilir. Ancak, ayrı muamele, ayrımcılığa maruz kaldıklarını hissettiklerinde çalışan veya bir grup çalışan tarafından gerçekleştirilir. Bir çalışan, aynı durumda farklı muamelenin yapıldığı söylenirken diğerlerine göre daha az olumlu muamele gördüğünü iddia ettiğinde.

Farklı Etki

Bunlar, belirli bir çalışan veya bir grup çalışan üzerinde olumsuz etkisi olan istihdam uygulamalarıdır. Bunlar arasında, bir işveren potansiyel çalışanları, iş veya şirketindeki işler için seçerken cinsiyetlerine veya yarışlarına göre ayırdığı zaman işe alma ve işten çıkarma uygulamaları yer alır. Farklı bir etki söz konusu olduğunda, odak noktası ayrımcı niyet değil, mağdurların böyle bir eylem veya davranıştan mahrum bırakılmasının sonuçları veya sonuçlarıdır. Prima facie tarafsız ama daha yakından incelendiğinde istihdam uygulaması, bir grup potansiyel çalışana adaletsizliğe neden olduğunu, farklı etki kategorisine girdiğini ortaya koyuyor.

Farklı Tedavi ve Farklı Etki

• Farklı tedavilere ayırıcı tedavi de denir ve ayrımcılık kanıtı gerektirir.

• Farklı tedavide niyet veya ayrımcı davranışların bulunması gerekli değildir ve sadece bir istihdam uygulamasının bir grup çalışana adaletsizliğe neden olduğunun kanıtı bu teori için yeterlidir.

• Korunan bir sınıfın üyesiyseniz ve kalifiye olduğunuz ancak reddedildiğiniz bir işe başvurduysanız, farklı etki yasası uyarınca işverene karşı dava açabilirsiniz..