Yetenek ve Yetkinlik Arasındaki Fark

Yetenek ve Yeterlilik

“Yetkinlik” ve “yetenek”, insan kabiliyeti ile ilgili iki terimdir. İnsan Kaynakları ile ilgili birçok materyalin yanı sıra kariyer ve iş iletişiminde sıklıkla bahsedilirler.

“Yetenek”, yetenekli olmanın kalitesini tanımlayan terimdir. Bu, bireyin kendi kapasitelerinde bir şeyler öğrenme ve yapma gücüne ve yeteneğine sahip olmasına izin veren durumdur. “Yetenek”, zımni yetenekler veya henüz geliştirilmemiş yetenekler olarak da bilinir.

Yeteneği olan bir kişi, bir görevde yardımcı olacak belirli bir beceri veya beceri kazanma potansiyeline sahiptir. Öğrenilen beceri veya yetenek, bir kişinin bilgi bankasına veya beceri setine katkıda bulunur. Yetenekler ayrıca bir kişinin işlevlerini geliştirerek daha fazla üretkenliğe yol açabilir. Yeni beceriler ve yetenekler, bir kişiyi belirli bir görevi tamamlama konusunda daha yetenekli hale getirir, bu da onları belirli iş pozisyonları için daha uygun bir aday yapar.

Zaman ve uygulama ile yetenekler yetkinliğe dönüşebilir. Yetenekler, bir şeyler yapabilmenin ve görevi yerine getirmede giderek daha becerikli hale gelmenin başlangıç ​​noktası olarak işlev görür..

“Yetenek” Orta Fransızca “capabilité” ve Geç Latince “capābili” kelimelerinden türetilmiştir. Kelime ilk olarak 1587'de kullanıldı; ancak, bugünün kullanımındaki anlamı (az gelişmiş beceri veya fakülte) sadece gelişti ve 1778'den itibaren kullanıldı.

Öte yandan, “yeterlilik” bireyin çalışmalarının durumu veya kalitesidir. Performans “tatmin edici” olarak kabul edilir, ancak “olağanüstü” değilse, bir kişi ve çalışmaları yetkin olarak değerlendirilebilir. Yetkinlik, kişinin ve temsil ettikleri grubun veya kurumun yararına olan yetenek ve becerilerinin geliştirilmesi veya geliştirilmesi için de uygulanabilir. Geliştirilmiş beceri ve yetenekler görevlere veya işlere uygulanır.

Yetkinlik aynı zamanda artan iş veya performans kalitesiyle sonuçlanabilir. Buna karşılık, iş ve performans müşteriler, patronlar ve diğer ilgili kişiler gibi diğer taraflardan daha tatmin edici ve olumlu sonuçlar üretecektir..

Yetkinlik kişinin yetenekleri olarak başlar. Bir anlamda yeterlilik, kanıtlanmış yetenekler ve gelişmiş yeteneklerdir. Yetkinlik, bilgi, temel gereksinimler (yetenekler), beceriler, yetenekler, davranış ve tutumun bir bileşimini içerebilir.

“Yetkinlik” kelimesi 1632'de Fransız “yetkinlik” (yeteri kadar rahat yaşam anlamına gelir) kelimesinde ve dahası Latince “yetkinlik” te (anlaşma veya simetri anlamına gelir) kökenlidir. Ancak, kelimenin modern anlamı (bir durum veya görevle başa çıkmak için yeterlilik) 1790'a kadar ortaya çıkmadı..

Özet:

1. “Yetenek” ve “yeterlilik” insan yetenek ve becerilerinin iki tezahürüdür. Her iki kelime genellikle iş ilanlarında veya personel değerlendirmelerinde karşılanır.
2. “Yetenek” bir şey yapma kapasitesine sahip olma koşuludur. Bu durumda becerilerin geliştirilmesi için bir potansiyel vardır. Öte yandan, “yeterlilik”, “yetenek” in geliştirilmiş versiyonudur ve görevin performansındaki beceri derecesi anlamına gelir.
3. Yetenekler yetkinliğe yol açar. Yetenekleri olan bir birey, öğrenerek ve pratik yaparak yeni bir beceri seti veya bilgi edinebilir. Yetkinlik, yeteneklerin uygulanması sonucunda hizmet eder.
4. Yetenekler “genel” olarak görülürken, yeterlilik “uzman” alanında daha fazladır.
5. Hem “yetenek” hem de “yeterlilik” Fransız ve Latin kökenlerinden türemiştir. Bir başka ilginç benzerlik, her iki kelimenin mevcut, modern anlamlarından farklı daha erken anlamları olması; yetkinliğin modern anlamı sadece 1790'da gelişti, ancak kelime 1632'den beri zaten kullanılıyordu..