Kapasite Geliştirme ve Güven Geliştirme Arasındaki Fark

Kapasite Geliştirme ve Güven Binası

Kapasite geliştirme ve güven geliştirme iki farklı kavramdır, ancak her ikisi de bir kuruluşun verimli ve etkili çalışması için gereklidir..

Kapasite geliştirme
Kapasite geliştirme, üçüncü dünya uluslarının gelişimi için çalışan kar amacı gütmeyen kuruluşlar veya belirli bir misyon için kendi ülkelerinde çalışan kuruluşlar gibi birçok kuruluş bağlamında kullanılabilecek bir kavramdır.

Toplumların, kurumların veya bireylerin farklı işlevleri yerine getirme, ortaya çıkabilecek sorunları çözme, hedefler belirleme ve hedeflere ulaşma, tüm sürecin uzun süre devam edebileceği veya sürdürülebileceği şekilde tanımlanabilir. . Kapasite geliştirme, kapasite geliştirme olarak da adlandırılır ve kurumsal kapasitenin yanı sıra insan kapasitesinin oluşturulmasında farklı görevleri tanımlar..

Kapasite geliştirme, hükümet seviyesinden bir ülkenin iç kısımlarındaki köylere kadar tüm seviyelerde gerçekleşir. Üçüncü dünyaya ve bunların geliştirilmesi için çalışan kar amacı gütmeyen kuruluşlara göre kapasite geliştirmeyi düşünürsek, görevler tarım, su ve kullanım alanları, sağlık ve beslenme gibi alanlarda yerel topluluklar için eğitim içerir. Ayrıca araştırma merkezlerinin kurulmasını, yerel halkın ve yönetişimlerinin güçlendirilmesini, hedeflere ulaşmak için yeterli personelin sağlanmasını vb. Gerektirir. Diğer kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda kapasite geliştirme, organizasyonun operasyonlar, programlar, finansman ve örgütsel olgunluk, etkin teknolojiyi kullanarak ve yerel toplulukla işbirliği yaparak misyonun etkin ve verimli bir şekilde yerine getirildiği bir düzeye ulaşmıştır..

Güvenilir bina
Güven inşası, herhangi bir kuruluşun veya iki kişinin uzun süreli ve verimli bir ilişki kurabileceği bir kavram veya yöntemdir. Bir kuruluşta kullanılabilir veya herhangi bir bireyin şahsen kullanılması durumunda kullanılabilir. Güven oluşturmak, karşılıklı saygıyı geliştirmeye yardımcı olur; anlayışın geliştirilmesine yardımcı olur, empati ve açıklık geliştirmeye yardımcı olur ve en önemlisi verimli, çalışma ortamının anahtarı olan bir ekip içinde mükemmel iletişimin geliştirilmesine yardımcı olur.

Güven inşasında çok önemli adımlar var. Diğer şeylerin yanı sıra, dürüstlük güven inşasının en gerekli özlerinden biridir; en üst seviyeden başlamalı ve diğer seviyelere geçmelidir. Sözünü tutmak, en yüksek rütbeli bir kişi için en genç ve en genç olanlar için gereklidir. İletişim güven inşa etmek için gereken bir sonraki şeydir. İletişim, bir kuruluşun değerlerinin tanımlanmasına ve hedeflere ulaşmanın yollarının açıklanmasına yardımcı olur. Paylaşılan hedeflere odaklanmak, iş gücünün birey olarak değil bir ekip olarak çalışmasını sağlamanın başka bir yoludur. Kişisel kazançlar daha sonra değerlendirilir. Tüm ekibin ilk kazanımları sağlanır. Bu nedenle, güven oluşturmak, başarıya ulaşmak için herhangi bir iş gücünün önemli bir parçasıdır.

Özet:

Kapasite geliştirme, toplumların, kurumların veya bireylerin farklı işlevleri yerine getirme, ortaya çıkabilecek sorunları çözme, hedefler belirleme ve hedefleri tüm süreç uzun süre devam ettirilebilecek ya da sürdürülebilecek şekilde çözme becerisi olarak tanımlanabilir. saati. Güven inşası, herhangi bir kuruluşun veya iki kişinin uzun süreli ve verimli bir ilişki kurabileceği bir yöntemi ifade eder.