HCM ve HRMS Arasındaki Fark

HCM ve HRMS karşılaştırması

“HCM” “İnsan Sermayesi Yönetimi”, “HRMS” ise “İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri” anlamına gelir.

İnsan Sermayesi Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri arasında birçok benzerlik bulunmaktadır. En önemlisi, hem işgücü hem de çalışanlarla ilgilenen bir şirketin veya işletmenin uzman ofisi olan İnsan Kaynakları Departmanı ile ve istihdam, işe alım, oryantasyon, eğitim ve geliştirme, bordro ve faydalar gibi ilgili tüm konular ve endişeler ile ilgilenmesidir. , performans değerlendirme ve analizi ile çalışanlara işle ilgili diğer hizmetler.

İşgücü veya çalışanlar herhangi bir işletmenin veya şirketin en iyi varlığı olarak kabul edildiğinden, çalışanlarını işlerinde daha iyi performans göstermeleri için memnun etmek için çok dikkat ve çaba harcanmaktadır. Aynı zamanda çalışanların kendilerine ve şirkete getirdikleri değere odaklanmaktadır..

İnsan Sermayesi Yönetimi, özünde İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri olan bir yazılım programına da başvurabilir. İnsan Sermayesi Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri arasındaki temel fark kavramların tanımlarındadır. İnsan Sermayesi Yönetimi'nin belirsiz bir anlamı olsa da, organizasyon yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve personel değişim yönetimi gibi terimlerle ilişkilendirilmiştir. Ayrıca, çalışanların gelişimi ve şirketin stratejik ve operasyonel hedeflerini etkileyecek tüm ilgili iş konuları ile de ilgilidir..

İnsan Sermayesi Yönetimi aynı zamanda insan yönetimi ve gelişimi için kullanılan tüm uygulamaları, süreçleri ve sistemleri içeren stratejik bir yaklaşım olarak düşünülebilir. Bazıları bunu aşağıdaki kategorilere ayırmıştır:

Liderlik uygulamaları
Çalışan bağlılığı
Bilgi erişilebilirliği
İş optimizasyonu
Öğrenme kapasitesi

Öte yandan, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerinin tanımı oldukça belirgindir; insan kaynakları departmanının faaliyetlerini ve uygulamalarını bilgisayar teknolojisiyle birleştiren ve birleştiren bir bilgisayar yazılımı ve program uygulamasıdır. Bu tür bir programla bir şirket, çalışanlarının tüm bilgilerini ve istihdamla ilgili diğer konuları kapsayan bir veritabanı oluşturabilir.

Bu uygulamanın veya programın faydaları şunları içerir:

İş yükünde ve bölümün evraklarında azalma
İş verimliliğinde artış
Erişim kolaylığı ve kolaylaştırılması bilgi geri alma
Bölümün verimliliği açısından standardizasyonun başlatılması
Sistemli, entegre ve merkezi veri sistem

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri, İnsan Kaynakları Departmanının bordro, zaman ve işgücü yönetimi, fayda yönetimi, İK yönetimi ve diğerleri gibi faaliyetlerini göstermek için modüller kullanır.

Sistemler, küçük ve orta ölçekli işletmelerin işçileri ve her şirketin ihtiyaç duyduğu İnsan Kaynakları Departmanı işlevlerini analiz etmeleri ve yaratmaları için harika bir yoldur. Bazı küçük işletmeler insanlar ve işgücü açısından yetersiz olduğundan, İnsan Kaynakları Departmanı genellikle terkedilir veya ihmal edilir. Bu durum genellikle şirketi mahvedebilecek kötü insan yönetimine yol açar. HRMS ile bu senaryo, daha düşük maliyetli ve büyük bir şirkette olduğu gibi aynı sonuçlara sahip bir departman çalıştırılarak önlenebilir.

Özet:

1.İnsan Sermaye Yönetimi belirsiz bir anlama sahiptir ancak birçok dernek, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri kesin bir anlama sahiptir.
2.İnsan Sermaye Yönetimi, İnsan Sermayesi Yönetimine özgü bir araç olan İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerine kıyasla daha fazla yaklaşım ve stratejidir..
3.İnsan Sermaye Yönetimi yaklaşıma ve araca (HRMS gibi bir bilgisayar programıdır), İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ise sadece kullanılan araca atıfta bulunabilir..
4.İnsan Sermayesi Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerine kıyasla İnsan Kaynağının tüm yönlerinde daha büyük ve daha fazla yer almaktadır.
5.İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri, İnsan Kaynakları'nın bilgisayar tarafı ile daha ilgilidir. İnsan Sermayesi Yönetimi daha çok “şeylerin nasıl yapılacağı” ile ilgilidir.