401k ve 403b Arasındaki Fark

401k ve 403b, sırasıyla kar amacı gütmeyen bir kuruluşta ve kar amacı gütmeyen bir kuruluşta kabul edilebilecek emeklilik planlarıdır ve 1986 iç gelir kodu ile iç gelir hizmeti tarafından düzenlenmektedir..

Bazı benzerlikleri paylaşsalar da: ne kadar paraya katkıda bulunabileceğine dair sınır, her iki plan da işveren-çalışan katkılarını teşvik ediyor ve yine de 59 yaşından önce tasarrufları geri çekme olasılığı var, şartlar ve koşullar uygulanıyor.

Ancak, her iki plan arasında operasyonda farklı olmalarını sağlayan dikkate değer farklılıklar vardır.

401k nedir?

401 bin emeklilik planı - kar örgütlerinde emeklilik için önemli miktarda tasarruf sağlamaya yönelik ortak bir işveren-çalışan katkısıdır. 401 bin emeklilik planına izin veren yasa 1978'de, 1978 gelir kanununda kabul edildi.

Bu plan, çalışanın maaşından (vergi öncesi işveren tarafından kesilir, böylece vergi ertelemesi sunar) ve işverenin katkısına izin verir, hesaptan para çekilinceye kadar devam eder. Bir İşveren 401 bin emeklilik planına% 20'ye kadar katkıda bulunabilir. Çalışanın yine de bordro vergileri için ödeme yapması gerekecek (sosyal güvenlik ve Medicare vergileri).

Ve hesaba kaydedilebilecek para miktarında bir sınırlama vardır. 2018 itibariyle 18.500 $ verilebilecek maksimum vergi öncesi yıllık katkıdır, IRS, 2018 ve yıllık ekleme limiti 55.000 $ olarak belirlenmiştir..

Ayrıca, iç gelir hizmeti direktifi kapsamında paranın çekilmesine ilişkin bazı kısıtlamalar bulunmaktadır. Bununla birlikte, 59.5 yaşından önce yapılan herhangi bir para çekme vergisi vergisine tabidir ve aşağıdaki durumlarda tıbbi yardım, ev ödeme yardımı ve mezar masrafları için para çekme yapılabilir veya başka şekilde belirtilebilir.

Katılımcılar, belirli bir faiz oranı ile vergi sonrası yeniden ödeme şart ve koşullarını kabul etmeleri kaydıyla 401 bin emeklilik tasarrufundan da kredi verilebilir..

403b nedir?

403b, vergiden muaf kuruluşlarda çalışanlar, devlet okulları, hastaneler, serbest çalışan bakanlar ve kilise çalışanları gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışanlar için bir emeklilik planıdır..

İşveren ve çalışan arasında vergi öncesi maaştan düşülecek para miktarı konusunda bir anlaşma yapılır, ancak 18.500 $ 'dan fazla olmamalıdır.,

2018'de olduğu gibi ve çalışan adına 403b hesabına yatırılacaktır. Her ne kadar serbest meslek sahibi bakanlar, kilise çalışanları ve yabancı misyonerler farklı bir limit seçme şansına sahip olsalar da, ek miktardaki sınır 55.000 $ 'dır. Ancak anlaşma, işveren gerekli gördüğü için işveren ve çalışan arasında değişebilir.

Ayrıca, 15 yıllık hizmet kuralına hak kazanmanız koşuluyla maksimum tutar 21.500'e yükseltilebilir, yani 403b hesabınızı 15 yıl boyunca koruyan belirli bir işverenle çalışabilirsiniz.

Yaptırımı önlemek için, 403b hesabına yapılabilecek genel limit katkı miktarına bağlı kalmak gerekir.

Ve 403b hesabından çekilmek imkansızdır, ancak 403b alt iç kodunda belirtildiği gibi belirli şartlar ve koşullar altında tıbbi yardım veya finansal zorluklar gibi özel durumlar düşünülebilir..

401k ve 403b Arasındaki Farklar

401k ve 403b Katılım Koşulları

401k, kar amaçlı kuruluşlarda çalışanlar için bir emeklilik planı iken, 403b emeklilik planı, vergiden muaf kuruluşlar-üniversiteler, kolejler ve sağlık kuruluşları gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışanlara; devlet okulu çalışanları, serbest çalışan bakanlar ve kilise çalışanları.

Katılımcıların 401k ve 403b için uygunluğu

401k emeklilik planı için uygunluk, işverenin gerekli gördüğü birçok incelemeyi içerebilir; bazı işverenler plana katılmadan önce çalışanlarından bir yıllık tam yıl hizmet talep edebilirken, 403b çalışanların planı yeniden başlatmanın ilk gününde kabul etmesine izin verir.

Ayrıca, 401 bin katılımcı, 403b hesabını koruyan bir işverenle çalışan katılımcıların hesaba 3000 dolar ek katkı sağlamaya izin veren IRS 15 yıllık kuralı ile uyumlu değildir. İlk 18.500 $ 'dan sonra 401k katılımcı için daha fazla katkı yok ve belki de 50 yaşın üzerindeki bireyler için "yakalamak" için 6000 $' lık ek katkı, bu da onu yılda 24.500.

401k ve 403b'de uyumluluk

403b planı, çalışanların katkıları konusunda ayrımcılık yapmama testinin yapılmasında sponsorları düzenlemez, bu da IRS limit tutarını her yıl ödemeye hazır olan yüksek derecede telafi çalışanlarına daha fazla iyilik gösterebilecekleri anlamına gelir.

İşverenleri, çalışanların katkıları konusunda ayrımcılık yapmama testine girmelerini garanti eden 401k'den farklı olarak, düşük ücretli çalışanları tercih etmek. IRS'nin ayrımcılık yapmama testini kurmasının en önemli nedeni, 403b planından en fazla faydayı elde etmek için yüksek derecede telafi edilmiş çalışanların aşırılıklarını azaltmaktır.

401k vs 403b Özeti

Her iki emeklilik planı da IRS'nin iç gelir hizmetinin düzenlemesi altındadır.

İşveren-çalışan sınırı sınırı 18.500 $, ek tutar sınırı 55.000 $.

Her iki plan da 59 yaşından başlayarak tasarrufların geri çekilmesine izin verir, ancak finansal yetersizlik ve tıbbi müdahale durumunda tasarruflar geri çekilebilir.

Hem 401k hem de 403b Roth katkılarını da içerebilir.

401k emeklilik planı kâr amaçlı kuruluşlarla sınırlıdır, 403b kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki çalışanlar içindir.

15 yıllık hizmet kuralı yalnızca 403b katılımcı için geçerlidir, ayrımcılık yasağı testi 401k emeklilik planı ile sınırlıdır.

401k vs.403b: Karşılaştırma Çizelgesi