401k ve Emeklilik Arasındaki Fark

401k vs Emeklilik

İnsanlar kendilerinin ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılayabilmek için çalışırlar. Sonunda yaşlanacak, çalışamayacak ve geçimini sağlayamayacaklar. Bunu göz önünde bulundurarak, kuruluşlar ve bireyler çalışanları emekliye ayrılmak zorunda kalacakları zamana hazırlar.

Emeklilik planları, artık çalışamayacakları süre boyunca bireylere gelir kaynağı sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Finansal olarak onlara yardımcı olmak için birçok şema veya plan oluşturulur. Biri düzenli emeklilik planı, diğeri 401k hesabı.

Emeklilik

Emeklilik, bir kişinin emekli olduktan sonra aldığı ödemeleri ifade eder. Çalışanlara artık çalışamadıklarında verilen ve düzenli taksitlerle ödenen bir tür ertelenmiş tazminat şeklidir..

Genellikle işverenler, sigorta şirketleri, hükümet veya sendikalar ve diğer dernekler tarafından kurulur. Çoğu hükümet Sosyal Güvenlik Sistemi gibi emeklilik planları sunuyor.

Emeklilik maaşları genellikle engelli faydalanıcılara ya da mağdurlara para ödemelerini gerektiren sigorta paketleriyle birlikte gelir. Engellilik aylığı, çalışamamalarına neden olan kazalar veya hastalıklar nedeniyle engelliler için tasarlanmıştır..

Emeklilik planları ya tanımlanmış faydalar ya da tanımlanmış katkı ya da her ikisi olabilir. Tanımlanan fayda, üyenin maaşına ve plana üyelik süresine bağlı olan sabit bir formüle dayanır. Tanımlanan katkı, üyenin katkılarına ve onun kazançlarına veya kârına dayanır. Her iki niteliğe sahip planlara Nakit Dengesi ve Emeklilik Özkaynak Planları gibi hibrit planlar denir.

Emeklilik planları, bir çalışanın maaş çekini yüzdesini tutarak işverenler tarafından finanse edilmektedir. Katkılardan elde edilen para ile yapılan yatırımlar yatırım yöneticisi tarafından yapılır. Emeklilik planları ile emeklilere ömür boyu maaş ödemesi yapılıyor, ancak öldüklerinde emeklilik çocuklarına geçemiyor.

401k

401k bir tür tasarruf hesabıdır. Çalışanların emeklilik için tasarruf etmelerine ve aynı zamanda vergilendirilebilir gelirlerini azaltmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. 401 bin hesap sahibinin emeklilikten çekilmedikçe tasarrufları üzerinden vergi ödemeleri gerekmez.

401 bin hesap genellikle çalışanlar tarafından finanse edilir, ancak işverenler bazen küçük bir yüzdeye katkıda bulunur veya çalışanların katkılarıyla eşleşir. Katkıyı bazen şirketin hisse senetlerine veya diğer yatırımlara yatırırlar. Çalışanlar son sözü söylerler ve yatırımlarını seçip kontrol edebilirler.

Bir çalışanın emekli olduktan sonra aldığı miktar, katkısının miktarına ve yapılan yatırımların geri dönüşüne bağlıdır. 401k planlarındaki dezavantajlardan biri, şirket hisse senetlerine yatırım yapmanın, özellikle şirket aniden iflas ederse veya iflas dosyalarına dönüştüğünde planı tehlikeye atabileceğidir..

özet

1. Emeklilik planları işverenler tarafından finanse edilirken, 401k planları çalışanlar tarafından finanse edilmektedir.
2. Emeklilik planları üyelere düzenli maaş kontrolü sağlarken, 401 bin dolarlık planlar yapılan mevduatlara ve yatırımlarından kazanılan karlara bağlıdır..
3. Emeklilik planlarında yatırım yöneticisi yatırımları kontrol ederken, çalışan 401 bin planındaki yatırımları kontrol eder.