401K ve Emeklilik Arasındaki Fark

401K vs Emeklilik

Gelecek için tasarruf etmek çok önemlidir; aynı zamanda emeklilik planının akıllıca seçilmesi de en iyi faydayı sağlayacak şekilde önemlidir. ABD'de popüler olan birçok emeklilik planı var, ancak burada emeklilik planı ve 401k planına yoğunlaşacağız. Her ikisinin de farklı özellikleri, artıları ve eksileri vardır ve bu makalede farklılıkları vurgulanacaktır. Her ikisi de emeklilikten sonra rahat bir gelecek için insanlar tarafından alınan iyi planlar..

401K

401k türleri, bugün ABD'de mevcut olan en popüler emeklilik planı türleridir. İşveren tarafından planlanmıştır, ancak teknik olarak katkı çalışan tarafındandır. Temel olarak, işverenin çalışanın maaşının bir kısmını elinde tuttuğu ve bunu emeklilikten sonra çalışanın aldığı bir fona katkı olarak kullandığı geleceğe yönelik bir tasarruftur. Bu indirim vergi ertelenmiştir ve bu planı tercih eden herkes için bir avantajdır. 401 bin fonunuza yıllık 4000 $ 'a kadar katkıda bulunabilirsiniz ve emeklilik üzerine aylık ödemeler almaya başlayana kadar vergi ertelenir. Bazı durumlarda, işveren, çalışanın katkılarını her yıl kendi başına bir miktar parayla eşleştirir. Bu katkıların her ikisi de geçerli oranlara göre faiz kazanır.

401k planları, emeklilikten sonra finansal güvenlik açısından size en iyi kalkanı sağlayabilecek çok etkili emeklilik planları olduğundan, hükümet ve işveren ara çekilmeye gitmenizi teşvik etmeyecektir. Bu nedenle, 401k planında erken çekilmek isteyen kişiye ağır vergi cezaları uygulanmaktadır. Sadece en az 59 yaşındaysanız ve fon en az 5 yaşındaysanız çekilmeye hak kazanırsınız. 59 1/2 yaşından önce parayı çekerseniz IRS tarafından% 10 ceza uygulanır..

401k hesabıyla ilgili olarak, kesin para çekme kurallarına bağlı kalmanız koşuluyla, 401k hesabınızdan erken para çekme durumunda sert vergi cezası ödemekten yine de kaçınabilirsiniz.

401k planları, kazanılmış hesap bakiyesine karşı kredi borçlanmasına izin verir. Kazanılan hesap bakiyesinin% 50'sine kadar kredi ödünç alabilirsiniz. Maksimum kredi miktarı 50.000 doları aşmamalıdır. Kredinin elbette 5 yıl içinde geri ödenmesi gerekiyor.

İş değiştirirseniz ve yeni işvereninizde 401k plan varsa, eski 401k planınızı aktarmanız da mümkündür. Birkaç çeşit 401k plan var ve biri ihtiyaçlarına göre seçim yapabilir.

Emeklilik

Emeklilik planı olarak emeklilik her zaman orada olmuştur. Bunlar, emekliliği üzerine çalıştığı çalışan için bir fon oluşturur. Bir emeklilik planının en büyük cazibesi, fona katkının işveren tarafından yapılmasıdır. Bu katkı genellikle çalışanın ücretine bağlıdır. Fona herhangi bir katkı sağlamadığı için çalışanlara her yıl vergi yardımı yapılmamaktadır. Vergi değerlendirmesi, toplu ödeme olabilen veya her ay bir dizi ödeme yoluyla yapılan ödeme üzerine yapılır.

401k ve Emeklilik arasındaki fark

Hem 401k hem de emeklilik emeklilik planlarıdır ve yaşlılıkta iyi bir finansal sağlığı garanti eder. Emeklilik planları uzun süredir var ama 401 bin ABD'nin her yerinde emekli maaşının yerini yavaş yavaş alıyor. Emeklilik, herhangi bir katkı yapmadan çalışanların her ay önceden belirlenmiş bir miktar aldığı eski moda bir emeklilik planıdır. Bu miktar maaşın yanı sıra hizmet yılı sayısına da bağlıdır..

Öte yandan, 401k'lık katkılar çoğunlukla çalışan tarafından işveren tarafından tutulan maaşının yüzdesi biçiminde yapılır. Bu, bir çalışanın 401k planındaki yatırımları üzerinde kontrol sahibi olduğu ve emeklilik planında mümkün olmayan katkısını artırmayı veya azaltmayı seçebileceği anlamına gelir..

401k ile emekli aylığı arasındaki bir diğer önemli fark ödeme garantisinde yatmaktadır. Emeklilik planındayken, bir işverenin emeklilikten sonra toplu ödeme alması konusunda az ya da çok emin olmakla birlikte, 401k ile böyle değildir. Burada aldığı miktar, dönemsel olarak yaptığı katkılara ve farklı zamanlarda geçerli olan faiz oranına bağlıdır..

Recap:

Emeklilik planları ile, çalışanların emeklilik sonrasında her ay aylık bir kontrol yaptıklarından emin olmakla birlikte, 401k ile böyle değildir..

Emeklilik tamamen bir işveren tarafından desteklenirken, 401k çalışan tarafından desteklenmektedir.

Katkı, 401k'ta çalışanlar tarafından kontrol edilirken, emeklilik planlarında böyle değil.

401k planları, kazanılmış hesap bakiyesine karşı kredi borçlanmasına izin verir

Sonuç olarak, emeklilik planlarının cazip olsa da, çalışanlar tarafından kontrol edilmesine izin verilmediği ve bunun gibi kademeli olarak 401k planlarının yerini aldığı söylenebilir. Şu anda, her iki plan da işveren tarafından mevcutsa, bir çalışanın her iki plana da katılması mümkündür..

Herhangi bir 401 bin planın ana yararı ertelenmiş vergi olmakla birlikte, planın olgunluğundan önce çekilmesi gerekiyorsa cezalar vardır. Birisi acilen paraya ihtiyaç duyarsa likidite zorlukları da vardır.