Çalışan ve İşveren Arasındaki Fark

Ticaret ve girişimcilikte, çalışan ve işveren terimleri sıklıkla kullanılır. Her iki terim de iş için çok önemli olan 'hizmet alışverişi' ve 'ödeme' ile ilgilidir.

işçi

Çalışan, bir kuruluş veya şirket için yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak çalışan ve maaş şeklinde verilen hizmetler için tazminat alan bir kişidir. Ancak, hizmetlerini bir kuruluşa veya şirkete sunan her birey, verilen hizmetler için tazminat almaz..

Bir çalışan belirli bir iş için veya sadece işgücü sağlamak için işe alınır ve işini çoğunlukla işveren olmak üzere başka bir kuruluşun hizmetinde yapar. Bir çalışan ve yüklenici arasındaki temel fark, işverenin çalışanın faaliyetleri üzerinde kontrol sahibi olması, ancak yüklenicinin işini bağımsız olarak yapmasıdır. Çalışanın belirli bir maaşı veya ücreti vardır ve yazılı, açık veya zımni olsun, bir iş sözleşmesine tabidir. Çalışanın hizmetlerini işe almış olan kuruluş, çalışanın yaptığı işi ve işin nasıl yapıldığını kontrol etme hakkına sahiptir veya kontrol etmez..

İşveren

İşveren, çalışanı işe koyan, çalıştıran veya işe alan kuruluş veya şirkettir. İşveren ayrıca bir birey, küçük bir işletme, bir devlet kuruluşu, bir ajans, bir profesyonel hizmetler şirketi, bir mağaza, bir kurum veya kar amacı gütmeyen bir dernek olabilir. İşveren, çalışanın sunduğu hizmetleri, iş sözleşmesinde veya kuruluşun politikasına göre her iki tarafça kararlaştırılan bir şekilde telafi etme yetkisine sahiptir. Bu yollar, maaş, saatlik, günlük veya haftalık ücret ve yerel yasaların yasal olarak ana hatlarıyla belirtildiği ve işveren tarafından sağlanan diğer istihdam yardımlarını içerir.

Sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde, işveren sendika ile müzakere edilen sözleşmeye göre ödeme yükümlülüğü taşır. İşçi, çalışan istihdam sırasında beklenen standartları karşılayamazsa veya işveren tarafından belirlenen bazı kurallara uymazsa, bir işçinin istihdamını sonlandırma gücüne sahiptir..

Ortak özellikler

Karşılıklı Bağımlılık

İşveren ve çalışan, belirlenen bir hedefe ulaşmak için birbirlerine bağımlıdır ve bu nedenle her ikisi de karşılıklı olarak birbirlerinden bir şeyler kazanırlar.

Bu sürdürülebilirliği sağlayan önemli bir faktördür. İşverenler belirli görevleri yerine getirmeleri için çalışanlara bağımlıdırlar ve böylece iş hedeflerine ulaşmalarına ve işletmenin sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamalarına yardımcı olurlar..

Öte yandan, çalışan, işverene kendisine kararlaştırılan maaş veya ücretlerini ödemesine ve böylece kendilerini ve muhtemelen ailelerini finansal olarak desteklemelerini sağlar. Taraflardan birinin pazarlığın sonunda yeterince alamadıklarını düşünmesi halinde, müzakereler başarısız olursa ilişkinin sona ermesi muhtemeldir. İşveren, memnun olmadıkları takdirde işçiyi kovmaya karar verebilir veya aksi halde çalışan istifa edebilir veya işinden istifa edebilir.

Yapıştırma

İşveren ve çalışan arasındaki ilişki, zaman içinde geliştirilmesi gereken bir ilişkidir. Bu gelişme, her iki tarafın, yani işveren ve çalışanın da girilmesini gerektirir. İşveren, işten uzakta yaşamlarına ilgi göstererek, çalışanlara aileleri hakkında sorular sorarak ve ilgi alanlarının ne olduğunu öğrenerek çalışanları ile ilişki kurma ve geliştirme rolünü oynayabilir..

Çalışanlar işverenlerine daha açık olmaları ve kendileri ve hayatları hakkında rahat bir şekilde işten uzak konuşmalarıyla katkıda bulunabilirler. Bu ilişkiler, iş dünyasının başarısı için önemlidir, çünkü güçlü bir ilişki çalışanları memnun eder ve sonuç olarak verimliliği arttırır.

Kısıtlamalar

Sürdürülebilir bir ilişki için, geçilmemesi gereken ve ötesinde bir ilişkinin bir işletmeye artık, bazen de zehirli olmaktan çıkmasının durduğu hatlar oluşturulmalıdır. Bu kısıtlamalar ve sınırlar her şirket kurulumunda mevcuttur, ancak sağlıklı kabul edilen ilişki türü şirketten şirkete değişebilir.

Genel olarak, işveren ve çalışan arasındaki romantik ilişkiler çoğu şirkette sağlıksızdır. Çalışan, işverenle diğer çalışanlar arasındaki ilişkiden daha yakın bir ilişki geliştirmemeye de dikkat etmelidir, çünkü bu durum, işyerinde kayırmacılık kaygılarını ve diğer adaletsizlik sorunlarını artırabilir..

Hem işveren hem de çalışan, ilişkilerinin profesyonellik kısıtlamalarını ve şirket standartlarının sınırlarını aşmadığından emin olma sorumluluğunu paylaşır..

Çalışan ve İşveren Arasındaki Fark

Hedef

Bir işverenin ve bir çalışanın hedefleri farklıdır ve bu ilişkinin varlığı için gereklidir. İşverenler, ister kurumsal ister endüstriyel olsun, verimliliklerini artırmayı hedefler. İşverenin hizmetlerini işe alarak ve bunları çalışanın niteliklerine uygun bir role atayarak, işveren söz konusu alanın verimliliğini en üst düzeye çıkarmayı veya kuruluşun genel verimliliğini geciktiren hataları ortadan kaldırmayı hedefler..

Öte yandan çalışan, iş arar ve maaş ve dönemsel ücretler şeklinde tazminat karşılığında kurumun ihtiyaç duyduğu hizmetleri sunar. Bu, çalışanlara finansal olarak destek olma ve işveren tarafından sağlanabilecek diğer istihdam avantajlarından yararlanma becerisi kazandırır..

Nakit akımı

İşveren ve çalışan arasındaki bir diğer fark şirket veya işyerindeki nakit akışının yönüdür. İşveren tarafında, maaş şirketin gelirinden düşülüyor. Bu gelir, bir işletme ise işletmenin hasılatından ya da kar amacı gütmeyen bir dernek ise hibelerden ve sponsorluktan elde edilebilir. İşveren nakit verir. Ancak, çalışan için maaş, işveren tarafından verilen paranın alıcıları oldukları için finansmanlarına bir ektir..

Kârlar açısından, belirli bir işletme tarafından elde edilen kârlar sonunda işveren hesabına giden yolu bulur ve çalışan, kuruluşun çoğu çalışkan işçiyi ödüllendirme politikası varsa, maaş üzerinden ancak ikramiyenin bir kısmını elde edebilir.

Görev ve Sorumluluklar

İşverenin rolü, çalışanların ve iş faaliyetlerinden etkilenebilecek diğer kişilerin sağlık, refah ve güvenliğini korumaktır. İşveren, gücü ve bunu başarma kabiliyeti altında olan her şeyi sorumlu bir şekilde yapmalıdır. İşveren, bununla ilgilenmek için maaşın yanı sıra çalışan için başka faydalar da sağlar. Bu, çalışanların aileleriyse ailesine uzanan sağlık sigortası gibi şeylerin sağlanmasını ve memnun olduklarından emin olmak için kendilerine yiyecek-içecek sağlamaktır. Bu aynı zamanda üretkenliklerini artırır. Çalışanları için elverişli ve güvenli bir iş yeri sağlamalı ve zamanında ödenmelerini sağlamalıdırlar.

Çalışanın, diğerlerinin yanı sıra, iş sözleşmesinde öngörülen yasal ve mantıklı bir düzene uyma sorumluluğu vardır. İşverene sadakatle hizmet etmeli ve görevlerini yerine getirirken sadakat ve titizliği korumalıdır. Ayrıca, çalışanların hizmet süresince işverenden edindikleri gizli bilgileri kötüye kullanmamaları da gerekmektedir..

Yetki Düzeyi

İşverenin çalışandan daha fazla yetkisi vardır. Aslında, işveren, çalışanın ne yaptığını ve hatta bazen nasıl yaptığını izleyebilir ve kontrol edebilir. Çalışanlar işveren tarafından atanan roller üstlenir ve işverene rapor verir. Ancak, çalışanın işveren üzerinde yetkisi yoktur. Yetkileri ancak daha düşük düzeydeki çalışanlarla kullanılabilir. İşveren ayrıca şirket politikası ve iş sözleşmesi ile gerekçelendirildiği takdirde işverenin istihdamını sona erdirme yetkisine de sahiptir..

Tablo 1: İşveren ve çalışan arasındaki farkların özeti.

Fark Noktası	İşveren	işçi
Hedef	Verimliliği ve verimliliği en üst düzeye çıkarın.	Kendilerini ve ailelerini maddi olarak destekleyebilme.
Nakit akımı	Nakit (maaş) bir kesinti olarak verir ve işten elde edilen geliri alır.	Maaşı ek olarak alır ve buna karşılık işveren için daha fazla gelir elde edilmesine katkıda bulunur.
Görev ve Sorumluluklar	Çalışanların güvenliği, sağlığı ve refahının iyi bir şekilde yapılmasını sağlamak ve elverişli bir çalışma ortamı sağlamak.	İşverene sadakatle hizmet etmek, kurallara uymak, iş sözleşmesini onurlandırmak ve hizmette sadakat ve titizliği desteklemek.
Yetki seviyesi	Tüm çalışanlar üzerinde yetki sahibidir.	Yalnızca daha düşük seviyedeki çalışanlar üzerinde yetkisi vardır.

Bu iki farklılığı, tarafların her birinin hedefleri, nakit akışı, rolleri ve sorumlulukları ve farklı yetki düzeyleri açısından anladıktan sonra, yaygın olarak kullanılan bu iki terimi birbirinden ayırmak artık daha kolay.