Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Fark

Her şey ve hiçbir oyun Jack'i sıkıcı bir çocuk yapar. Klişe rağmen insanlar buna sürekli yankılanıyor. İş yaşamın merkezi olduğu için zaman ayırmak beden, zihin ve ruh için eşit derecede önemlidir. Bunu garanti etmek için, işyeri ile yaşamın diğer yönleri arasında bir denge olmasını sağlayacak işyeri düzenlemeleri yapılmıştır. Bunlardan bazıları yıllık izin ve tatil ücreti.

Yıllık izin nedir?

Bu, kuruluşta 12 ay boyunca işverenler tarafından art arda çalışan ve bir ülkedeki iş kanunları ile düzenlenen çalışanlara sunulan işten ayrılan zamandır. Bir çalışanın, çalıştığı ilk yıl boyunca izin günü yoktur. Ancak, işverenler, bir sonraki yıl için toplam yıllık izin günü sayısından düşülen yıllık izin günlerine izin vermektedir. Bununla birlikte, yıllık izin günlerinin sayısı ülkeden ülkeye farklılık gösterir ve çalışanların hakkı veya zirvesi olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bir çalışan, yıllık izin süresi boyunca işverenin yeterli personel için örgütlenmesine izin vermek için önceden bildirimde bulunmalıdır. Unutulmamalıdır ki hafta sonları ve ulusal tatiller yıllık izin sayılmaz.

Tatil ödemesi nedir?

Bunlar, Noel günü gibi diğer işletmelerin kapalı olduğu tatil olarak ayarlanan günler için yapılan aidatlardır. Zorunlu olmasa da, tatil ücreti çalışanlar için büyük bir teşviktir. Ancak, işverenler için, ancak iki taraf arasında, çalışanın tatil ücreti alması gerektiğini belirleyen bir sözleşme olması durumunda zorunludur. Bu nedenle bir çalışanın işe başlamadan önce işveren ile tatil ücretini görüşmesi gerekir.

Yıllık İzin ve Tatil Ücreti arasındaki benzerlikler

• Her ikisi de işten ayrılan zamanı ifade eder
• Her ikisi de iş ve yaşamın diğer yönleri arasında bir denge kurmayı amaçlıyor

Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Farklar

Tanım

Yıllık izin, kuruluşta 12 ay boyunca işverenler tarafından art arda çalışan ve bir ülkedeki iş kanunları ile düzenlenen çalışanlara sunulan ücretli işten ayrılma anlamına gelir. Öte yandan, tatil ücreti, tatil olarak ayarlanan günler için yapılan ve Noel günü gibi diğer işletmelerin kapatıldığı işler için ödenen aidatları ifade eder..

düzenleme

Yıllık izin bir ülkedeki iş kanunları ile düzenlenir. Öte yandan, tatil ücreti bir organizasyon yapısı tarafından düzenlenmektedir..

Yükümlülükleri

Bir kuruluşta 12 ay boyunca arka arkaya çalışan bir çalışan için yıllık izin zorunlu olmakla birlikte, tatil ücreti sadece bir işveren ile çalışan arasında tatil ödemesi almasını şart koşan bir sözleşme olduğunda zorunludur..

Yıllık İzin ve Tatil Ücreti: Karşılaştırma Tablosu

Yıllık İzin ve Tatil Ücretinin Özeti

Yıllık izin, kuruluşta 12 ay boyunca işverenler tarafından art arda çalışan ve bir ülkede iş kanunları ile düzenlenen çalışanlara sunulan ücretli izin süresi anlamına gelirken, tatil ücreti, belirlenen günler için yapılan iş için ödenen aidatları ifade eder. Noel günü gibi diğer işletmelerin kapalı olduğu tatiller. Yıllık izin, bir ülkenin iş kanunları tarafından belirlendiği şekilde zorunludur, ancak tatil ücreti zorunlu değildir, ancak bir işveren ile çalışan arasında yapılan bir sözleşmedir.