Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Fark

Temel Fark - Yıllık İzin vs Tatil Ücreti
 

Yıllık izin ve tatil ücreti, çalışanlara işten ayrılma izni verilen iki önemli yaprak türüdür. Ülkelerdeki iş kanunları son on yıl boyunca katıdır ve bunun sonucunda dünya çapında yıllık izin politikaları iyi bir şekilde oluşturulmuştur. İzin politikası genellikle bir ülkeden diğerine ve şirketten şirkete farklılık gösterir. Yıllık izin ve tatil ücreti arasındaki en önemli fark, yıllık izin ücretli izin itibaren çalışanların kişisel kullanım için ilgili zamanı kullanabilecekleri işveren tarafından verilen iş buna karşılık tatil ücreti, Noel Günü ve Şükran Günü, çalışanların genellikle maaş kesintisi yapmadan tatil zamanlarına izin verdikleri.

İÇİNDEKİLER

1. Genel Bakış ve Temel Fark
2. Yıllık İzin Nedir
3. Tatil Ücreti Nedir
4. Yan Yana Karşılaştırma - Tablo İzni Olarak Yıllık İzin vs Tatil Ücreti
5. Özet

Yıllık İzin Nedir?

Yıllık izin, çalışanın ilgili zamanı kişisel kullanım için kullanabileceği işveren tarafından verilen ücretli işten ayrılma süresi olarak tanımlanır. Çalışanların genellikle işverenin personel yokluğunda ve personelin yokluğunda gereksinimlerini ayarlamak için yeterli zamana sahip olmasını sağlamak için önceden bildirimde bulunmaları ve yıllık izin planlamaları gerekmektedir..

Yıllık izin olarak verilen gün sayısı, tüm ülkelerin önemli gördüğü bir boyuttur ve bu sayı ülkeden ülkeye değişir. Aşağıda birkaç örnek verilmiştir..

Şekil 01: Ülkelerin yıllık izin politikaları farklıdır.

Yıllık izin verilen hizmet yılı sayısına da bağlıdır; servis yıllarında yaprak sayısı artar.

Örneğin.

1. Irak'ta, bir çalışanın yıllık izin süresi, aynı işverenle her 5 yılda bir sürekli hizmet verildikten sonra 2 gün artırılacaktır..
2. Japonya'da, en az bir buçuk yıl boyunca sürekli olarak istihdam edilen çalışanlara, her hizmet yılı için en fazla 20 gün izinli bir ek izin hakkı verilir..

Tatil Ücreti Nedir?

Adından da anlaşılacağı gibi, bir çalışanın genellikle maaş kesintisi yapmadan tatil zamanına izin vermesi durumunda Noel Günü ve Şükran Günü gibi tatiller için tatil ücreti ödenir. Belirlenen iş tatillerinin sayısı ülkeden ülkeye farklı.

Örneğin. İrlanda- 9 gün

Farklı ülkelerdeki izin politikaları da yasal açıdan farklıdır. Sonuç olarak, yapraklara ilişkin bilgiler örneklere bakılarak arttırılabilir..

Ortak Tatil Ücreti Politikası

ABD'de çalışanlar her yıl on ücretli tatil hakkına sahiptir. Bunlar Yeni Yıl, Martin Luther King, Jr. Günü, Washington'un Doğum Günü, Anma Günü, Gaziler Günü, İşçi Bayramı, Kolomb Günü, Şükran Günü ve Noel Günü. Ancak, Adil Çalışma Standartları Kanunu'nda (FLSA) işverenlerin tatil için ödeme yapması zorunlu değildir. Sonuç olarak, izin düzenlemeleri işveren ile işçi arasında veya işveren ile işçi sendikası gibi bir temsilcisi arasında kararlaştırılır..

Tatilde Çalışma Politikası

İş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe işverenlerin tatilde çalışmak için fazladan (normal ücret oranının üstünde ve üstünde) ödeme yapması gerekmez. Bu, ülkeler arasında da farklılık gösterecektir ve bazen işverene bağlıdır.

Örneğin. Filipinler'de, çalışan düzenli bir tatil sırasında çalışıyorsa, kendisine ilk sekiz saat için normal ücretin yüzde 200'ü ödenecektir..

Figure 02: Noel dünyada çok kutlanan bir tatil

Yıllık İzin ve Tatil Ücreti arasındaki fark nedir?

Yıllık İzin vs Tatil Ücreti
Yıllık izin, çalışanların kişisel kullanım için ilgili zamanı kullanabilecekleri işveren tarafından verilen işten ayrılan süre olarak tanımlanır..	Tatil ücreti, bir çalışanın maaş kesintisi yapmadan tatil zamanına izin vermesi durumunda Noel Günü ve Şükran günü gibi tatiller için ödenir..
Bu Tatili Verme Nedenleri
Yıllık izin, çalışanların herhangi bir kişisel nedenden dolayı işten ayrılmalarına izin verir.	Tatil ücreti, çalışanların dini ve ulusal kutlama günleri ve bu tür herhangi bir gün için zaman ayırmalarına izin verir.
İşverenin ve Çalışanın Takdirine Bağlı
Yıllık izin, işverenle görüştükten sonra çalışanın talep ettiği günler için verilir.	Yasal düzenlemelere dayalı olarak tatil ödemesine izin verilir.

Özet - Yıllık İzin vs Tatil Ücreti

Yıllık izin ve tatil ücreti arasındaki fark ayrıdır; yıllık izin, çalışanın kişisel kullanımı için verilen işten ayrılarak, tatil ücreti, ödemede bir indirim yapılmaksızın tatil zamanına izin verir. Ülke ve şirket bağlamında değiştiklerinden izin politikalarında tekdüzelik tesis edilemez. Bununla birlikte, her iki izin türüne izin vermek yasal bir zorunluluktur ve bazı çalışanlar yıllık izin kapsamında banka tatillerini dahil eder.

Yıllık izin vs tatil ödeme PDF sürümünü indirin

Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlar için kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Fark.

Referanslar:

1. Doyle, Alison. “Tatil Ücreti Nedir ve Çalışanlar Ne Zaman Alınır.” Denge. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 19 Haziran 2017.
2. ”Filipin Tatili Ödeme Kuralları.” Filipinler Tatil Ödeme Kuralları | Ofis Tatilleri. N.p., n.d. Ağ. Burada bulabilirsiniz. 19 Haziran 2017.
3. ”Ülkeye göre asgari yıllık izin listesi.” Vikipedi. Wikimedia Foundation, 19 Haziran 2017. Web. Burada bulabilirsiniz. 20 Haziran 2017.

Görünüm inceliği:

1. Maxpixel aracılığıyla “Kırmızı Noel Tatili Kız Kar Ağacı Dekorasyonu” (CC0)