Otokratik ve Demokratik Liderlik Arasındaki Fark

Liderlik, bir kişinin, astların gönüllü olarak çalışmasını etkilemelerini ve kuruluşun amaçlarına ulaşma çabalarını göstermeleri için teşvik etmelerini gerektiren bir beceridir. Hedeflere ve astlara bağlı olarak, organizasyon farklı liderlik stilleri arasından seçim yapabilir. Otokratik liderlik monotetik liderlik olarak da adlandırılan, karar verme gücünün merkezileştirilmesini kapsayan stillerden biridir..

Otokratik liderlikte lider, astları ne yapılacağı ve nasıl yapılacağı konusunda yönlendirir. Diğer uçta, Demokratik liderlik astlarına, ne yapılacağı ve nasıl yapılacağı konusunda karar verme sürecine eşit katılım şansı tanıyan.

Size sunulan, otokratik ve demokratik liderlik arasındaki farkı açıklayan makaleye göz atın.

İçerik: Demokratik Liderliğe Karşı Otokratik Liderlik

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Otokratik Liderlik	Demokratik Liderlik
anlam	Otokratik liderlik, lider ve takipçileri arasında bir sınır çizgisinin bulunduğu ve tüm kararların sadece lider tarafından alındığı bir liderdir..	Demokratik liderlik, liderin karar verme gücünü ve diğer sorumluluklarını grup üyeleriyle paylaştığı bir liderlik türünü ifade eder.
Yetki	merkezileştirilmiş	Merkezi olmayan
Davranış yönelimi	Görev yönelimli	İlişki Odaklı
Gebe	Teori X	Teori Y
Kontrol	Yüksek kontrol seviyesi	Düşük kontrol seviyesi
Özerklik	Az	Yüksek
uygunluk	Astlar vasıfsız, eğitimsiz ve itaatkar olduğunda uygundur.	Ekip üyeleri deneyimli, nitelikli ve profesyonel olduğunda uygun.

Otokratik Liderliğin Tanımı

Otokratik Liderlik veya başka türlü otoriter liderlik olarak adlandırılan, yönetim tarafından benimsenen ve astlarla görüşmeden kuruluşun tüm yönetim kararları üzerinde bir adam kontrolünü içeren bir liderlik tarzıdır. Otokratik liderlik altında, liderin elinde yatan gücün merkezileşmesi vardır ve bu nedenle grup üyelerinden marjinal girdi vardır. Böylece politika ve prosedürlere ilişkin tüm kararlar liderin kendisi tarafından alınır..

Otokratik lider, zorlama ve komuta yoluyla tüm ast grubuna hükmeder. Astların liderin verdiği emirleri sorgulamadan takip etmesi gerekiyor.

Hızlı karar almanın gerekli olduğu kuruluşlara en iyi şekilde uyar. Ayrıca, astlar çok fazla eğitimli ve deneyimli olmadığında, otokratik liderlik uygundur.

Demokratik Liderliğin Tanımı

Çalışanların karar alma sürecine ve kuruluşun yönetimine önemli ölçüde katılımını içeren liderlik tarzı, katılımcı veya demokratik yönetim olarak bilinir. Astların öneri ve görüşlerine önem verilmektedir. Gerçekten de farklı konularda sıkça istişarelerde bulunuluyor.

Burada liderler grubun görüşünü dikkate alır ve buna göre çalışır. Ayrıca çalışanlar kendilerini etkileyen her konuda bilgilendirilir.

Alt düzeylerin, üst düzey veya alt düzey olsun, kuruluşun diğer üyeleriyle doğrudan iletişim kurabilecekleri açık uçlu bir iletişim vardır. Demokratik liderlik, ifade özgürlüğünü, bağımsız düşünmeyi ve katılımcı karar almayı teşvik eder.

Otokratik ve Demokratik Liderlik Arasındaki Temel Farklılıklar

Otokratik ve demokratik liderlik arasındaki fark, aşağıdaki gerekçelerle açıkça çizilebilir:

1. Otokratik liderlik, lider ve takipçi arasında açık bir sınır çizgisinin bulunduğu liderlik olarak tanımlanabilir, çünkü lider, komuta ve karar verme mutlak gücüne sahiptir. Öte yandan, liderin takipçilerinin görüş ve önerilerine değer verdiği ancak nihai karar verme gücünü elinde tuttuğu bir liderlik tarzı demokratik liderlik olarak bilinir..
2. Otokratik liderlik durumunda yetkilerin merkezileştirilmesi söz konusu olurken, otorite demokratik liderlikte grup üyelerine devredilir.
3. Otokratik liderlik, görevin başarıyla tamamlanmasına daha fazla önem veren görev odaklıdır. Buna karşın, Demokratik liderlik, güçleri grup üyeleriyle paylaşarak üstün-yan ilişkisini geliştirmeyi amaçlayan ilişki yönelimlidir.
4. Otokratik liderlik fikri, McGregor'un motivasyon üzerine X Teorisi'nden türetilmiştir. Aksine, demokratik liderlik McGregor'un Y Teorisi'nden motivasyon üzerine düşünülür..
5. Otokratik liderlikte yüksek kontrol seviyesi bulunurken, demokratik liderlik düşük kontrol seviyesini içerir.
6. Düşünmede, demokratik liderlikte, otokratik liderlik durumunda olmayan bir ifade ve bağımsızlık özgürlüğü vardır.
7. Otokratik liderlik, takipçiler veya grup üyeleri bu kadar eğitimli ve yetenekli olmadığında, ancak aynı zamanda itaatkar olduklarında en uygunudur. Buna karşın, grup üyeleri deneyimli, nitelikli ve profesyonel olduğunda Demokratik liderlik uygundur.

Sonuç

Etkinlik söz konusu olduğunda, demokratik liderlik otokratik liderlikten bir adım önde.

Anlaşılan hedef ve astlar göz önünde bulundurularak iki liderlik stili arasında seçim yapılabilir. Endişenin acil hedefi çıktıdaki artış ve astın bağımsızlık ihtiyacı düşük olduğunda, otokratik liderlik tarzı daha iyi olur. Ancak, acil hedef iş doyumu olma eğilimindedir ve astlar daha fazla bağımsızlık gerektirir, demokratik liderlik stili en iyisidir.