İş Etiği ve Kişisel Etik Arasındaki Fark

İş Etiği ve Kişisel Etik

Etik Nedir? 'Etik' terimi 'doğru ile yanlış arasındaki farkı bilmek' anlamına gelir. Ancak bu doğru ve yanlış insandan insana farklıdır. Enron skandalı, iş dünyasında derin bir iz bıraktı. Enron'un düşüşü sadece sayıların manipüle edilmesinin sorumluluğu değil, aynı zamanda insanların bu bulguları hemen bildiremedikleri / bildiremedikleri için iş ve kişisel ahlaklarıydı. İş etiği kişisel etik üzerine kurulmuş mu? İşletme felsefesi, bir şirketin temel amacını belirlemeyi amaçlar ve bu, İş etiğine yansıtılır.

İş ahlakı

İş Etiği, işletmenin ikilemleri hakkında bilinçli bir karar vermesi gerektiğinde devreye girer (örneğin: taciz, çalışan ilişkileri, ayrımcılık vb.). Dolayısıyla, İş Etiği veya Kurumsal Etik, bir işletmenin faaliyetlerinde izlediği davranış ve mürit seti olarak ifade edilebilir. İşletmelerin doğru / etik olanı yapmayı seçmeleri herkesin umududur. Ancak işletmeler kârla yönlendirildikçe ve işletmeler büyüdükçe daha fazla artış elde etmek için hırs büyür ve bu da işletmeleri etik davranışlarından düşmeye iter. Örn: Enron'un düşüşü - sadece finansal sistemlerinde değil, iş etiği eksikliğinde. Şirketlerdeki yöneticiler zaman zaman iş etiğinin incelenmesi gereken etik ikilemlerle karşılaşıyorlar.

Kişisel Etik

Kişisel Etik, kişinin doğru olduğuna inandığı şey olarak tanımlanabilir. Bunlar kültürden, inançlardan, deneyimlerden, hukuktan ve dinden etkilendiği için kişiden kişiye değişir. Kişinin kişisel ahlakına örnek olarak şeffaf ve bir dereceye kadar açık, gerçeği söyleme vb..

İş Etiği ve Kişisel Etik arasındaki fark nedir?

Kişisel etiğin iş etiği üzerinde bir etkisi olmasına rağmen, zaman zaman iş etiğine uygun eylemler, kişisel etiğe uymaktan yoksun olabilir. yani, iş açısından etik kabul edilen bir olay / faaliyet kişisel etik alanına girmez. Bu nedenle, farklı kişinin kişisel ve iş ahlakı konusundaki görüşü farklıdır..

Daha iyi bir iş-yaşam dengesi için Kişisel Etik ve İş Etiği arasında uyum olmalıdır. Kişisel etik ve iş ahlakı arasında olduğu gibi bir çatışma vardır, kişinin etiği iş ahlakına göre hareket etmesine izin vermeyebilir. Ör .: Bir çalışanın kişisel ahlakı şeffaf ve açık olabilir ve ticari faaliyetlerin sosyal olarak sorumlu ve açık olmadığı bir durumda, çalışan bunu yönetim kuruluna veya ilgili kişiye işaret edebilir. İnsanlar bu tür çatışmaları azaltmak / ortadan kaldırmak için kişisel ve iş arasında bir çizgi çizmek zorundadır. Ancak kişisel ahlakı çok kötü olan bir kişi, iş ahlakına en iyi becerilerine bağlı kalmaz. Günümüzün ikilemleri ile dünyanın iş etiğine olan ilgisi arttıkça şirketler, başarılı olmak için müşterilerinin saygısını kazanmak zorunda olduklarının farkındalar. Şirketler, yasal ve etik davranışları vurgulayarak iş uygulamalarını iyileştirme yollarını araştırmaktadır. Daha yüksek standartlara olan talep artıyor ve şirketler ve profesyoneller ile birlikte bireyler standarttaki büyümeyi engelleyebilecek eylemlerden sorumlu tutuluyor. Böyle bir durumda, hem kişisel hem de iş düzeyinde etik, daha iyi bir kurumsal sosyal sorumluluk oluşturmak için kontrolü ele alır.