Koçluk ve Geri Bildirim Arasındaki Fark

Koçluk ve Geri Bildirim
 

Bunun karşısında, iki koçluk ve geri bildirim kelimesi duyduğunuzda çok farklı hissediyor. Çocukluğumuzdan beri onları bildiğimiz gibi iki kavram arasındaki algılanan farklılıklar yüzünden. Sonuçta, birine talimat vermek ve birisinin ona performansı hakkında bilgi vermekle ilgili geri bildirim vermek konusunda koçluk yapmıyor musunuz? Bir işyerinde hem koçluk hem de geri bildirim bir yönetici için önemlidir ve bu iki kavramı mantıklı bir şekilde kullanmak zorundadır. Ancak, bu ilkeleri uygulamadan önce iki terimin nüanslarını anlamak daha iyidir.

Antrenörlük

Çalışanların potansiyelini artırmak için, bir araç olarak koçluk bir işyerindeki liderler tarafından etkin bir şekilde istihdam edilmektedir. Bu, yöneticilerde aranan ve işgücündeki temel yetkinliklerin geliştirilmesi için önemli olduğu düşünülen bir beceridir. Koçluk adına gördüğü herkesin rekabetçi sınavları netleştirmek için birkaç konuda bilgi vermek üzere organize edilmiş dersler vermesi durumunda koçluğu bir işyerinde görselleştirmek zordur. Bir işyerinde koçluk, işgücünün davranışında olumlu değişiklikler getirmektir. Bir yabancıya bile geri bildirim olmadan koçluğun eksik olduğu ve kişinin antrenörü tarafından geri bildirim sağlanana kadar bir kişinin davranışında bir değişiklik bekleyemeyeceği açıktır..

geri bildirim

Geri bildirim, bireyin eğitiminin önemli bir parçasıdır ve işyerinde çalışanların davranışlarındaki değişiklikleri etkilemeye çalışmak için gayri resmi bir yöntem olarak kabul edilir. Geri bildirim daha olumlu bir tavsiye veya değerlendirme olarak algılanır. Geri bildirim, işgücünün performansını artırmak için bir koçun elinde bir araçtır. Eğer yapıcı eleştiri biçimindeyse, insanlar nasıl ilerlediklerini ve iyileştirmek için ne yapmaları gerektiğini bilmek istedikleri için harikalar yaratabilir.

Coaching ve Feedback arasındaki fark nedir?

• Geribildirim koçluğun ayrılmaz bir parçası olsa da, bunun tersi doğru değildir ve geri bildirim koçluk gerektirmez

• Koçluk geleceğe odaklanırken geri bildirim geçmişe odaklanır

• Geribildirim bir kişinin farkında olmasını sağlar ve güçlü ve zayıf yönlerini fark eder

• Bununla birlikte, koçluk şeklinde daha fazla yardım olmadan, geri bildirim etkisizdir

• Geri bildirim, çalışanların davranışlarında değişiklik getirmek ve liderlik becerilerini geliştirmek için bir koçun elinde bulunan araçlardan sadece biridir.

• Geri bildirim, gelecek üzerinde etkili olması için şimdi verilen geçmiş hakkında bilgilerdir