Toplu Pazarlık ve Müzakere Arasındaki Fark

Toplu Pazarlık, belirli bir dönemde işçi grubunun ve yönetiminin birlikte çalışabileceği ve birlikte çalışabileceği hüküm ve koşulları formüle ettiği veya revize ettiği için bir kural koyma süreci olarak anlaşılabilir. Açık uçlu bir görüş alışverişi yoluyla anlaşma arama sürecini ima eden müzakereye benzemez..

Endüstriyel uyuşmazlıklar, işveren ve çalışanlar arasında istihdama ilişkin belirli konularda anlaşmazlıktan kaynaklanan uyuşmazlıklardır. Herhangi bir çıkar çatışması olduğunda, protestolara, grevlere, lokavtlara, işçilerin işten çıkarılmasına vb. Yol açan taraflardan herhangi birinde memnuniyetsizlik ortaya çıkabilir. Bu tür durumlardan kaçınmak için taraflar toplu pazarlık veya müzakere gibi anlaşmazlık çözme tekniklerinden yararlanabilirler..

Toplu pazarlık ve müzakere arasındaki farkları açıkladığımız bu makaleyi okuyun.

İçerik: Müzakere ve Toplu Pazarlık

1. Karşılaştırma Tablosu
2. Tanım
3. Temel Farklılıklar
4. Sonuç

Karşılaştırma Tablosu

Karşılaştırma Esası	Toplu pazarlık	Müzakere
anlam	Toplu Pazarlık, çalışanların ve yönetimin temsilcisinin çalışanların ücret ve menfaatlerini belirlediği tartışma sürecini ifade eder..	Müzakere, karşılıklı kabul edilebilir bir anlaşmaya varmak amacıyla iki veya daha fazla tarafın belirli teklifleri tartıştığı bir süreçtir.
Doğa	Rekabetçi	kooperatif
ilişki	Kazan-kaybet ilişkisi	Kazan-kazan ilişkisi
Üzerinde stres	Kim haklı?	Doğru olan ne?

Toplu Pazarlığın Tanımı

Toplu Pazarlık, adından da anlaşılacağı gibi, bir anlaşmaya varmak için çalışanlarla yönetim arasında istihdamla ilgili konularda müzakere içeren bir grup eylemidir. Toplu sözleşme, hizmetin yürütüleceği hüküm ve koşullar nedeniyle bir anlayıştır.

Toplu Pazarlık Süreci

İstihdam koşulları, çalışma koşulları, işyeri kuralları, çalışma saatleri, maaşlar, tazminat, emeklilik ödenekleri, fazla mesai ücreti, ücretli izinler vb..

Tartışma, sendikanın temsilcisi ve işveren temsilcisi olarak görev yapan sendika lideri arasında gerçekleşir. Toplu sözleşmenin müzakere, idare ve yorumlanma sürecini içerir. Toplu pazarlığın işlevleri şunlardır:

• İşyeri kurallarının oluşturulması
• Tazminat formunun belirlenmesi
• Tazminatın standartlaştırılması
• Her iki taraftaki öncelikleri belirleme
• Pazarlık makinelerinin yeniden tasarlanması.

Müzakere Tanımı

Müzakere, farklı çıkarlara sahip kişilerin bir konu üzerinde karşılıklı olarak kabul edilebilir bir anlaşmaya varmalarına izin veren, ancak aynı zamanda kendi çıkar grupları için kazanılacak olan faydayı artırmaya çalışan bir süreci ifade eder. Müzakerenin temel amacı, işveren ve çalışanlar arasındaki farkları uzlaştırmak ve beklentilerini karşılamanın yollarını önermektir.

Müzakere Süreci

Müzakere, sıradan bir insan tarafından, günlük yaşamda, daha yüksek maaş gibi konular için müzakere etmek, iş arkadaşınızla bir anlaşmazlığı çözmek veya iş çatışmalarını çözmek gibi yaygın bir tekniktir. Müzakereye dört yaklaşım vardır:

• Kazan-kaybet yönelimi: Rekabetçi iletişimciler tarafından benimsenen ve sadece bir tarafın hedefe ulaşırken diğer tarafın kaybettiği öncüllerine dayanan bir yaklaşım.
• Kaybetme-kaybetme yönelimi: Bu yaklaşımda, çatışma her iki tarafın da zarar göreceği ve kaybeden gibi hissedilecek şekilde gerçekleşir.
• taviz: Taraflar elde edilebilecek en iyi sonuca varmayı kabul ettiklerinde, uzlaşma olarak bilinir. Bu yaklaşımda taraflar, savaşmaktan ziyade uzlaşmanın daha iyi olduğunu düşünüyor.
• Kazan-kazan yönelimi: Son olarak, en önemlisi, doğada işbirliği yapan ve ilgili tüm tarafların gereksinimlerini karşılayan bir kazan-kazan yönelimi.

Toplu Pazarlık ve Müzakere Arasındaki Temel Farklılıklar

Aşağıda verilen hususlar toplu pazarlık ile müzakere arasındaki fark açısından önemlidir.

1. Toplu Pazarlık, bir grup işçinin, ücretler, çalışma saatleri, sağlık ve güvenlik gibi istihdam şart ve koşullarını belirlemek için işveren ile sözleşmeyi bozduğu bir süreçtir. Öte yandan, müzakere, farklı çıkar gruplarından insanların bir araya geldiği ve çıkar grupları için elde edilecek faydayı en üst düzeye çıkarırken bir sorunun karşılıklı olarak kabul edilebilir bir sonucuna ulaştığı bir süreçtir..
2. Toplu Pazarlık, ilgili taraflardan herhangi birinin diğer tarafı kendi şartlarını kabul ettirmeye yönelik olması bakımından rekabetçi niteliktedir. Öte yandan, müzakere doğası gereği kooperatiftir, böylece her iki taraf için de elde edilebilir en iyi sonucu bulmaya çalışır..
3. Toplu pazarlıkta, iki taraf arasındaki ilişki, bir tarafın kazandığı diğerinin kaybettiği bir kazan-kaybet ilişkisidir. Müzakerenin aksine, ilgili taraflar arasında bir kazan-kazan ilişkisi vardır, burada her iki taraf da tartışmadan bir şey kazanır.
4. Toplu pazarlık kimin doğru olduğunu kanıtlamaya çalışırken, müzakere tamamen doğru olanı kanıtlamakla ilgilidir.

Sonuç

Genel olarak, işveren ve çalışanların çalışma hüküm ve koşullarını kabul ettikleri yasal süreç toplu pazarlıktır. Öte yandan müzakere, farklılıkları çözmenin yollarını belirleyerek yönetim ve işçi sendikası arasındaki farkları uzlaştırmayı amaçlayan hedefe yönelik bir süreçtir..